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L'IA en formation
L’IA en formation : notre pari pour optimiser, automatiser et simplifier
Vous avez forcément entendu parler à tort et à travers d’IA. En tant que responsable formation, doit-on sabrer le champagne ou tirer la sonnette d’alarme ? On vous explique les raisons pour lesquelles 360Learning parie sur l'IA depuis longtemps.
IA et formation professionnelle : quel impact ?
L’IA, loin d’être une menace pour la fonction formation, est une formidable occasion d'accélérer le déploiement des stratégies pédagogiques. Découvrez quel est l’impact de l’IA sur la formation professionnelle, et comment l’utiliser dans votre propre stratégie au quotidien.
Choisir le bon outil de formation en ligne
Faut-il choisir un LMS, une LXP, une plateforme de gestion des talents ou une plateforme de formation ?
Oubliez les acronymes, voici l'offre de formation en entreprise qu'il vous faut.
TMS ou LMS : bien choisir votre outil de formation en ligne
Les différences et avantages entre TMS et LMS, pour sélectionner l’outil de formation dont vous avez réellement besoin en fonction de vos objectifs
Tout savoir sur les LMS : Learning Management Systems
Un LMS est une plateforme permettant de créer, gérer, et diffuser du contenu de formation en ligne. Voici TOUT ce que vous devez savoir pour choisir le LMS le plus adapté pour la gestion de vos formations.
8 étapes clés pour la mise en place d'un LMS, sans faire de vagues
Mettre en place un LMS implique la fixation d'objectifs clairs, une planification minutieuse, une réévaluation régulière et - évidemment - beaucoup de décisions stratégiques. Nous vous accompagnons dans cette démarche en 8 étapes simples :
Les fonctionnalités d'une plateforme de formation en ligne
Outil de gestion de projet : simplifiez la création de cours grâce à l’apprentissage collaboratif
Pour proposer une expérience d'apprentissage de qualité à vos équipes, vous devez collaborer et créer des formations à partir de zéro. Le « crowdsourcing » est un processus qui peut cependant s’avérer compliqué et suppose tout un tas de tâches à faible valeur ajoutée. Nous avons donc développé un outil pour rendre la collaboration plus agréable.
Outil auteur : créez des cours en quelques minutes grâce à l'apprentissage collaboratif
Les responsables formation sont attendus au tournant. C'est pourquoi nous avons mis au point un outil auteur pour vous aider à accélérer la publication et l'amélioration de vos cours en faisant appel à vos experts.
Proposez du contenu de formation engageant et à jour grâce aux Réactions
En 2021, le taux de complétion moyen des cours e-learning se situait entre 20 et 30%. Le problème est de taille : c'est pourquoi nous avons développé une fonctionnalité de Collaborative Learning pour le résoudre.
Forum de discussion : atteignez 90% de complétion de vos cours avec le collaborative learning
La moyenne des taux de complétion de la plupart des modules de formation oscille entre 20 et 30 %. Les responsables formation font des pieds et des mains pour rendre l'apprentissage plus engageant. Nous avons donc développé un outil pour encourager vos équipes à terminer leurs modules et à mémoriser les informations, grâce à l'apprentissage collaboratif.
Notre nouveau tableau de bord pour encourager l'engagement des apprenants
Cet article présente le nouveau tableau de bord des managers, un outil qui simplifie l’expérience apprenant et encourage la participation aux formations.
Besoins de formation : Créez les formations dont vos équipes ont vraiment besoin
Comblez les écarts de compétences en identifiant les compétences dont vos apprenants ont besoin pour atteindre les objectifs de votre entreprise. Avec 360Learning, vos apprenants peuvent partager leurs besoins afin que vous puissiez créer une expérience de formation pertinente.
Découvrir l'apprentissage collaboratif
Comment créer un environnement de Collaborative Learning ?
La COVID-19 a bouleversé notre rythme de travail, en démocratisant le télétravail. En tant que responsable formation, comment garder le contact, motiver et engager vos collaborateurs, même à distance ? La réponse tient en 2 mots : le Collaborative Learning. Voici comment procéder.
Le Netflix de la formation est un mythe, voici pourquoi
Tout le monde aime Netflix : l’interface est intuitive, on peut y perdre des heures à regarder un contenu recommandé qu’on ne serait sans doute jamais aller chercher seul. Malheureusement, le Netflix de la formation n'est qu'un mythe, voici pourquoi.
21 outils de Collaborative Learning pour dynamiser vos programmes de formation
Bâtir un programme de formation en entreprise nécessite de s'équiper des bons outils de Collaborative Learning. Voici 21 outils qui vous y aideront, dont un qui vous permet de consolider l'intégralité de vos outils de formation sur une seule et même plateforme.
De la gamification au Collaborative Learning : que nous réserve 2023 ?
Mobile learning, social learning, gamification, collaborative learning : entre besoins des apprenants et interactions sociales, toutes les tendances de la formation en entreprise à explorer en 2023.
Comment garder votre avantage compétitif grâce à l’apprentissage par les pairs ?
On ne se contente pas de parler du Collaborative Learning - on en fait l'expérience !
Pourquoi l'apprentissage collaboratif est-il l’avenir de la formation en entreprise ?
La plupart des formations digitales en entreprise ont une approche descendante : elles se focalisent sur l'administrateur au détriment des apprenants. Et qui aime les approches descendantes ? Personne !
Intégrer les nouvelles recrues
6 étapes pour un onboarding à distance réussi - et les faux pas à éviter
Intégrer vos nouvelles recrues est devenu fastidieux dans le contexte actuel où le télétravail est devenu la norme. Pas de panique, nous avons détaillé six étapes simples pour y arriver, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Qu’est ce qu’un onboarding RH réussi en 2023 ?
Voici ce que vous devez savoir pour créer un programme d'onboarding RH efficace.
9 stratégies de pré-boarding pour motiver vos recrues avant le premier jour
65% des employeurs déclarent avoir embauché des personnes qui ne se présentaient pas le premier jour. Comment l'éviter ?
Comment construire un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés ?
Votre processus d'onboarding aura des répercussions sur la fidélisation des collaborateurs, la formation, les performances et, par extension, les résultats de votre entreprise. En bref, l'onboarding compte pour vos nouveaux salariés. Plus que vous ne le pensez !
Notre programme d’intégration pour atteindre 90% d’engagement des nouveaux employés
Un programme d'intégration trop court, flou ou même inexistant, et vos nouvelles recrues fuiront ! Voici comment suivre l'évolution de vos nouveaux employés lors de leurs 90 premiers jours pour bien les préparer et s'assurer qu'ils resteront dans votre entreprise.
Les outils du responsable formation
Le service formation : fer de lance de l'agilité en entreprise ?
Aujourd’hui, l’agilité fait aussi des émules dans la formation via des pratiques collaboratives. Le management Agile est-il une réelle réponse à la transformation du monde du travail ?
Réussir en tant que Responsable Formation : notre feuille de route en cinq étapes
La valeur ajoutée des départements formation a trop longtemps été sous-estimée. Mais les temps changent et le responsable formation devient un partenaire stratégique pour accompagner la croissance de l'entreprise.
Quel avenir pour la formation en ligne après la crise ?
Notre façon de travailler et d'apprendre au quotidien a changé. Pour se maintenir à flot, les responsables formation doivent proposer des outils de formation en ligne flexibles et collaboratifs.
9 conseils pour assurer un feedback continu
Une des pratiques pour favoriser une culture d'équipe saine est de mettre en place un feedback continu et structuré entre pairs. Voici nos 9 conseils pour y arriver.
Notre guide pour créer un programme de formation qui marche
Lancer un nouveau programme de formation ne consiste pas juste à acheter quelques cours et les imposer aux salariés. Les entreprises qui se lancent sans planification adéquate souffrent souvent déjà d'un manque d'alignement de leurs commerciaux, d'un département formation débordé et d'un manque d'adhésion de la part de la direction. Ces problèmes peuvent malmener votre programme de formation dès son lancement. Voici ce qu'il faut savoir pour vous lancer :
Développer la formation sur le terrain
Comment HOP ! TRAINING atteint 99% de complétion après avoir digitalisé son offre de formation
Depuis 2015, le centre de formation HOP ! TRAINING utilise 360Learning pour être accompagné dans sa transformation digitale. Depuis, la plateforme lui permet de créer et diffuser des formations auprès de ses apprenants nomades partout dans le monde en quelques clics.
Tout savoir sur le mobile learning
Intégrez le mobile learning dans vos programmes de formation en ligne pour stimuler l'engagement apprenant !
Solution mobile learning, une révolution ?
Le mobile est le canal le plus direct pour engager vos apprenants. Découvrez comment avec 360Learning pour iOS et Android.
Les tendances de la formation mobile pour les entreprises en 2022
Découvrez ce qu’est le mobile learning, et ses 4 tendances-phares du moment, à envisager d’intégrer à vos parcours de formation
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Développer l'organisation apprenante
Comment Safran a atteint 136 000 heures de formation digitale en seulement 1 an
Avec Safran Université, dont la plateforme 360Learning est l’un des piliers, Safran peut répondre aux principaux objectifs de formation de son plan de transformation et devenir une entreprise apprenante.
9 conseils pour assurer un feedback continu
Une des pratiques pour favoriser une culture d'équipe saine est de mettre en place un feedback continu et structuré entre pairs. Voici nos 9 conseils pour y arriver.
L'apprentissage par les pairs pour la formation en entreprise : 3 raisons de s’y mettre
La formation traditionnelle est souvent lente, coûteuse et privilégie la mise en conformité aux résultats d'apprentissage. Avec ce modèle, les départements formation pédalent dans le vide. Voici trois raisons de passer à l'apprentissage par les pairs.
Plan de développement des compétences : la technologie au service de la performance
Apprenez à mieux contrôler l'obsolescence des compétences grâce à un plan de développement développé grâce aux nouvelles technologies.
Formation digitale : nos études de cas
Comment Partoo a lancé sa plateforme LMS pour soutenir ses enjeux business et valoriser l’expertise interne
Suite au déploiement de leur plateforme LMS en interne, Partoo nous partage son retour d’expérience et ses meilleurs conseils.
Chez Aircall, un manager peut s’occuper à lui seul de l'intégration de 40 nouvelles recrues
Aircall compte 650 employés partout dans le monde et sa croissance est exponentielle. Pour accueillir les nouveaux arrivants et proposer une expérience d’intégration de qualité, une restructuration de l’ancien processus s’est avérée nécessaire. L’intégration est désormais flexible, interactive et collaborative. Cet article vous explique comment ils ont fait.
Criteo met la formation digitale au coeur de sa stratégie de croissance
Avec le Collaborative Learning, Criteo a mis en place une structure de formation efficace et scalable pour accompagner la croissance du groupe.
Comment HOP ! TRAINING atteint 99% de complétion après avoir digitalisé son offre de formation
Depuis 2015, le centre de formation HOP ! TRAINING utilise 360Learning pour être accompagné dans sa transformation digitale. Depuis, la plateforme lui permet de créer et diffuser des formations auprès de ses apprenants nomades partout dans le monde en quelques clics.
Intersport multiplie par 5 ses taux de complétion : quand la formation devient un vrai travail d’équipe
Leader dans la distribution d'articles de sport en France, Intersport reste fidèle à son modèle coopératif même à travers la formation en ligne. L'Académie INTERSPORT créée en 1992 perdure au travers de la plateforme 360Learning et permet à plus de 6000 collaborateurs de se former au quotidien.
