Formation sur l’EDI : le guide complet
Plus les équipes sont diversifiées, plus elles sont productives et innovantes. En tant que professionnels de la formation, quelles sont les actions en faveur de l’EDI que vous pouvez mettre en place ? On vous donne quelques idées.
À la une
Chaque semaine, notre condensé des dernières tendances formation, directement dans votre boîte mail.
Les fonctionnalités d'un LMS
Outil de gestion de projet : simplifiez la création de cours grâce à l’apprentissage collaboratif
Pour proposer une expérience d'apprentissage de qualité à vos équipes, vous devez collaborer et créer des formations à partir de zéro. Le « crowdsourcing » est un processus qui peut cependant s’avérer compliqué et suppose tout un tas de tâches à faible valeur ajoutée. Nous avons donc développé un outil pour rendre la collaboration plus agréable.
Outil auteur : créez des cours en quelques minutes grâce au collaborative learning
Les responsables formation sont attendus au tournant. C'est pourquoi nous avons mis au point un outil auteur pour vous aider à accélérer la publication et l'amélioration de vos cours en faisant appel à vos experts.
Proposez du contenu de formation engageant et à jour grâce aux Réactions
En 2021, le taux de complétion moyen des cours e-learning se situait entre 20 et 30%. Le problème est de taille : c'est pourquoi nous avons développé une fonctionnalité de Collaborative Learning pour le résoudre.
Forum de discussion : atteignez 90% de complétion de vos cours avec le collaborative learning
La moyenne des taux de complétion de la plupart des modules de formation oscille entre 20 et 30 %. Les responsables formation font des pieds et des mains pour rendre l'apprentissage plus engageant. Nous avons donc développé un outil pour encourager vos équipes à terminer leurs modules et à mémoriser les informations, grâce à l'apprentissage collaboratif.
Notre nouveau tableau de bord pour encourager l'engagement des apprenants
Cet article présente le nouveau tableau de bord des managers, un outil qui simplifie l’expérience apprenant et encourage la participation aux formations.
Déclarer un besoin de formation : créez des formations pertinentes avec le Collaborative Learning
Il est devenu complexe pour les équipes formation d'établir clairement les priorités de formation. Suite à la crise sanitaire, beaucoup de vos collaborateurs ont choisi l'option de travailler à domicile. Il vous faut donc un outil pour les aider à faire remonter leurs besoins de formation.
La "Grande Démission" à la Française ?
Travail hybride en France : quel équilibre pour un télétravail optimal ?
Le télétravail a le vent en poupe depuis 2020, et certains craignent qu'il se déploie au détriment de la culture d'entreprise. Voici comment les équipes formation peuvent aider les salariés à rester connectés.
Une bonne intégration : la clef pour fidéliser les talents à l’ère de la Grande Démission ?
La première année d'une recrue est critique : le risque de la voir quitter la société est plus élevé les 3 premiers mois ! Dans ce 3ème chapitre, nous nous interrogeons sur l’intégration des salariés et son impact sur la rétention de ceux-ci à l’ère de la Grande Démission.
Choisir le bon outil de formation en ligne
Faut-il choisir un LMS, un LXP, une plateforme de gestion des talents ou une plateforme de formation ?
Oubliez les acronymes, voici l'offre de formation en entreprise qu'il vous faut.
Tout savoir sur les LMS : Learning Management Systems
Un LMS est une plateforme permettant de créer, gérer, et diffuser du contenu de formation en ligne. Voici TOUT ce que vous devez savoir pour choisir le LMS le plus adapté pour la gestion de vos formations.
8 étapes clés pour la mise en place d'un LMS, sans faire de vagues
Mettre en place un LMS implique la fixation d'objectifs clairs, une planification minutieuse, une réévaluation régulière et - évidemment - beaucoup de décisions stratégiques. Nous vous accompagnons dans cette démarche en 8 étapes simples :
Intégrer les nouvelles recrues
6 étapes pour un onboarding à distance réussi - et les faux pas à éviter
Intégrer vos nouvelles recrues est devenu fastidieux dans le contexte actuel où le télétravail est devenu la norme. Pas de panique, nous avons détaillé six étapes simples pour y arriver, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Qu’est ce qu’un onboarding RH réussi en 2022 ?
Attrapez de quoi noter : voici ce que vous devez savoir pour créer un programme d'onboarding RH efficace.
9 stratégies de pré-boarding pour motiver vos recrues avant le premier jour
65% des employeurs déclarent avoir embauché des personnes qui ne se présentaient pas le premier jour. Comment l'éviter ?
Comment construire un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés ?
Votre processus d'onboarding aura des répercussions sur la fidélisation des collaborateurs, la formation, les performances et, par extension, les résultats de votre entreprise. En bref, l'onboarding compte pour vos nouveaux salariés. Plus que vous ne le pensez !
Notre programme d’intégration pour atteindre 90% d’engagement des nouveaux employés
Un programme d'intégration trop court, flou ou même inexistant, et vos nouvelles recrues fuiront ! Voici comment suivre l'évolution de vos nouveaux employés lors de leurs 90 premiers jours pour bien les préparer et s'assurer qu'ils resteront dans votre entreprise.
Une bonne intégration : la clef pour fidéliser les talents à l’ère de la Grande Démission ?
La première année d'une recrue est critique : le risque de la voir quitter la société est plus élevé les 3 premiers mois ! Dans ce 3ème chapitre, nous nous interrogeons sur l’intégration des salariés et son impact sur la rétention de ceux-ci à l’ère de la Grande Démission.
Les outils du responsable formation
Le service formation : fer de lance de l'agilité en entreprise ?
Aujourd’hui, l’agilité fait aussi des émules dans la formation via des pratiques collaboratives. Le management Agile est-il une réelle réponse à la transformation du monde du travail ?
Réussir en tant que Responsable Formation : notre feuille de route en cinq étapes
La valeur ajoutée des départements formation a trop longtemps été sous-estimée. Mais les temps changent et le responsable formation devient un partenaire stratégique pour accompagner la croissance de l'entreprise.
Quel avenir pour la formation en ligne après la crise ?
Notre façon de travailler et d'apprendre au quotidien a changé. Pour se maintenir à flot, les responsables formation doivent proposer des outils de formation en ligne flexibles et collaboratifs.
9 conseils pour assurer un feedback continu
Une des pratiques pour favoriser une culture d'équipe saine est de mettre en place un feedback continu et structuré entre pairs. Voici nos 9 conseils pour y arriver.
Notre guide pour créer un programme de formation qui marche
Lancer un nouveau programme de formation ne consiste pas juste à acheter quelques cours et les imposer aux salariés. Les entreprises qui se lancent sans planification adéquate souffrent souvent déjà d'un manque d'alignement de leurs commerciaux, d'un département formation débordé et d'un manque d'adhésion de la part de la direction. Ces problèmes peuvent malmener votre programme de formation dès son lancement. Voici ce qu'il faut savoir pour vous lancer :
Développer la formation mobile
Comment HOP ! TRAINING atteint 99% de complétion après avoir digitalisé son offre de formation
Depuis 2015, le centre de formation HOP ! TRAINING utilise 360Learning pour être accompagné dans sa transformation digitale. Depuis, la plateforme lui permet de créer et diffuser des formations auprès de ses apprenants nomades partout dans le monde en quelques clics.
Les bonnes pratiques en formation
Les formats pédagogiques les plus efficaces pour améliorer le taux de complétion d'une formation
Nous avons jeté un œil à nos statistiques pour mieux comprendre l'efficacité d'une approche de Collaborative Learning. Le résultat est sans équivoque.
Comment construire un module de formation en béton ?
Tout savoir pour concevoir un module de formation efficace pour améliorer la performance de vos collaborateurs.
Nos techniques de microlearning pour améliorer la formation des collaborateurs
Quand il s'agit de formation, il y a fort à parier que vos employés apprécient les sessions rapides. Voici comment intégrer le microlearning dans vos programmes de formation.
Blended Learning ou 100% digital ? Tout savoir sur la formation hybride
Digitaliser un contenu est une chose, trouver le bon type de formation en est une autre ! Vous avez forcément déjà entendu parler de formation hybride, ou Blended Learning : voici comment la rendre efficace en entreprise pour améliorer l’apprentissage de vos collaborateurs.
Découvrir le collaborative learning
Comment créer un environnement de Collaborative Learning ?
La COVID-19 a bouleversé notre rythme de travail, en démocratisant le télétravail. En tant que responsable formation, comment garder le contact, motiver et engager vos collaborateurs, même à distance ? La réponse tient en 2 mots : le Collaborative Learning. Voici comment procéder.
Le Netflix de la formation est un mythe, voici pourquoi
Tout le monde aime Netflix : l’interface est intuitive, on peut y perdre des heures à regarder un contenu recommandé qu’on ne serait sans doute jamais aller chercher seul. Malheureusement, le Netflix de la formation n'est qu'un mythe, voici pourquoi.
21 outils de Collaborative Learning pour dynamiser vos programmes de formation
Bâtir un programme de formation en entreprise nécessite de s'équiper des bons outils de Collaborative Learning. Voici 21 outils qui vous y aideront, dont un qui vous permet de consolider l'intégralité de vos outils de formation sur une seule et même plateforme.
De la gamification au Collaborative Learning : que nous réserve 2022 ?
Mobile learning, social learning, gamification, collaborative learning : entre besoins des apprenants et interactions sociales, toutes les tendances de la formation en entreprise à explorer en 2022.
Comment garder votre avantage compétitif grâce à l’apprentissage par les pairs ?
On ne se contente pas de parler du Collaborative Learning - on en fait l'expérience !
Pourquoi le Collaborative Learning est-il l’avenir de la formation en entreprise ?
La plupart des formations digitales en entreprise ont une approche descendante : elles se focalisent sur l'administrateur au détriment des apprenants. Et qui aime les approches descendantes ? Personne !
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Développer l'organisation apprenante
Comment Safran a atteint 136 000 heures de formation digitale en seulement 1 an
Avec Safran Université, dont la plateforme 360Learning est l’un des piliers, Safran peut répondre aux principaux objectifs de formation de son plan de transformation et devenir une entreprise apprenante.
9 conseils pour assurer un feedback continu
Une des pratiques pour favoriser une culture d'équipe saine est de mettre en place un feedback continu et structuré entre pairs. Voici nos 9 conseils pour y arriver.
L'apprentissage par les pairs pour la formation en entreprise : 3 raisons de s’y mettre
La formation traditionnelle est souvent lente, coûteuse et privilégie la mise en conformité aux résultats d'apprentissage. Avec ce modèle, les départements formation pédalent dans le vide. Voici trois raisons de passer à l'apprentissage par les pairs.
Développer la formation digitale
Les clés pour choisir les bonnes modalités pour votre formation hybride
Le modèle de formation hybride est de plus en plus présent dans les entreprises et institutions. Mais que veut réellement dire "formation hybride" ?
MOOC, SPOC, COOC, comment les différencier ?
Choissisez l'outil de Digital Learning le mieux adapté à vos besoins de formation : entrez dans la galaxie des MOOC, COOC et SPOC.
Blended Learning ou 100% digital ? Tout savoir sur la formation hybride
Digitaliser un contenu est une chose, trouver le bon type de formation en est une autre ! Vous avez forcément déjà entendu parler de formation hybride, ou Blended Learning : voici comment la rendre efficace en entreprise pour améliorer l’apprentissage de vos collaborateurs.
Le petit guide pour comprendre et vous lancer dans le digital learning
Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur la formation digitale dans le monde du travail afin de retenir vos talents avec 360Learning
Qu’est-ce que la formation en continu et comment faire adhérer vos employés ?
Les responsables formation ont une opportunité unique d'aider les employés à adopter un réflexe d'apprentissage en continu sur leur lieu de travail. Et les avantages sociétaux et individuels qui en découlent sont considérables.
Formation digitale : nos études de cas
Comment Devialet déploie le Collaborative Learning pour sa formation retail
Comment créer du contenu de formation engageant pour plus de 200 employés répartis dans 10 pays ? Devialet choisit le Collaborative Learning pour partir à la conquête du marché du son.
Retail & formation : Quelle stratégie pour les Galeries Lafayette ?
14000 collaborateurs, 280 magasins, 60 parcours de formation : retour d’expérience et enseignements présentés par Isabelle Boisard, responsable pédagogique de l’Académie des Galeries Lafayette et du BHV Marais.
Criteo met la formation digitale au coeur de sa stratégie de croissance
Avec le Collaborative Learning, Criteo a mis en place une structure de formation efficace et scalable pour accompagner la croissance du groupe.
Comment HOP ! TRAINING atteint 99% de complétion après avoir digitalisé son offre de formation
Depuis 2015, le centre de formation HOP ! TRAINING utilise 360Learning pour être accompagné dans sa transformation digitale. Depuis, la plateforme lui permet de créer et diffuser des formations auprès de ses apprenants nomades partout dans le monde en quelques clics.
Intersport multiplie par 5 ses taux de complétion : quand la formation devient un vrai travail d’équipe
Leader dans la distribution d'articles de sport en France, Intersport reste fidèle à son modèle coopératif même à travers la formation en ligne. L'Académie INTERSPORT créée en 1992 perdure au travers de la plateforme 360Learning et permet à plus de 6000 collaborateurs de se former au quotidien.
