Gestion des compétences
Exit les fiches de postes, place aux compétences : un nouveau paradigme pour la gestion des talents
Nous analysons ici le changement fondamental qui remodèle notre gestion des talents, ainsi que les six piliers pour passer d'un modèle qui se concentre sur les postes à un modèle axé sur les compétences. Nous verrons comment cette approche peut rendre les organisations plus flexibles, plus solides et plus compétitives.
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