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Onboarding : Les règles du jeu ont changé
L'onboarding, à l'ancienne ❌
- Irrégulier, désordonné, générique
- Lecture de documents interminable
- Le présentiel comme obstacle majeur
...avec 360Learning ✅
- Automatisé mais adapté aux rôles
- Collaboration et engagement
- Parcours mixtes et autonomie
Des onboardings réussis grâce à l'apprentissage collaboratif
Automatisez les processus
Personnalisez l'onboarding
Accélérez la prise en main
Favorisez le lien humain
Chez Aircall, un seul responsable de formation intègre 40 nouvelles recrues par mois
Ne laissez pas l'onboarding ralentir votre activité
Automatisez et décentralisez
Répéter les mêmes actions vous fatigue ? Grâce à des processus automatisés et décentralisés, pérennisez votre onboarding et évitez les tâches chronophages lors de chaque arrivée.
Intégrations SIRH
Fini l'ajout manuel des nouveaux salariés un par un : synchronisez les données à partir de votre SIRH et automatisez votre onboarding en fonction de vos besoins.
Gestion utilisateurs
Configurer les permissions de nouveaux collaborateurs est un vrai casse tête. Adoptez une gestion utilisateur dynamique dès le premier jour, et concentrez-vous sur l'essentiel.
Co-création de projet
En collaboration avec les managers, créez des expériences d'onboarding adaptées à chaque groupe d'apprenants, garantissant une expérience d'accueil personnalisée.
Outil auteur collaboratif
Décentralisez la rédaction pour accélérer la création de contenus pertinents. Notre outil auteur primé permet à chacun de partager son savoir, sans formation préalable.
Tableau de bord manager
La réussite démarre dès le premier jour. Les managers peuvent suivre les taux de complétion et envoyer des rappels depuis le tableau de bord ou des rapports de performance automatisés.
Comment Beyond Retro assure un onboarding 8 fois plus rapide
Gardez la main sur l'onboarding
Personnalisez votre onboarding
Un mug avec votre logo ne suffit pas. Offrez à vos nouvelles recrues l'accompagnement personnalisé et interactif qu'elles méritent, et réduisez le temps d'intégration !
Chemins de formation
L’onboarding doit s'adapter aux besoins des nouveaux arrivants. En fonction du poste, du temps de travail, de la localisation... Adaptez votre parcours d'intégration en fonction des besoins de chacun.
Inscription automatique
Les apprenants sont automatiquement inscrits aux activités tout au long de leur onboarding.
Cours en ligne
Laissez les apprenants avancer à leur rythme. Intégrez autant de modules que vous le souhaitez, y compris ceux créés dans la plateforme, SCORM, ou par un fournisseur de contenu sur étagère.
Formation en présentiel
Tirez le meilleur parti du temps consacré à la formation et privilégiez le présentiel pour des échanges pratiques et approfondis.
Coaching
Vos nouvelles recrues ne sont pas opérationnelles instantanément. Stimulez leurs performances dans un environnement collaboratif et favorisez l'autonomie avec un coaching adapté.
Apprentissage juste-à-temps
Donnez à vos apprenants la flexibilité d'apprendre au moment qui leur convient. Que ce soit sur ordinateur ou depuis l'appli mobile 360Learning, votre catalogue est disponible en temps réel.
Comment Socotec a réduit de 30% le temps de prise en main par les nouveaux collaborateurs
La culture, facteur de rétention majeur
L'humain au cœur de vos formations
Vous voulez conserver vos nouveaux talents ? Un onboarding efficace ne se limite pas à lire des documents. Partagez votre culture avec vos nouvelles recrues. Offrez-leur l'opportunité d'échanger de manière constructive et collaborative avec leurs collègues.
Sessions en présentiel
Insufflez un sentiment d'appartenance en favorisant le contact avec des pairs, des coachs et des mentors qui partagent leur expérience.
Fil de discussion
Vos apprenants ont besoin de communiquer et de collaborer. Laissez-les partager leurs questions et réussites sous forme de texte, photo ou vidéo.
Forum
Stop au désengagement des apprenants ! Avec un forum dédié à chaque activité, apprenants et formateurs échangent au bon endroit et font appel aux bons experts internes.
Réactions
Ne laissez pas un contenu peu pertinent ou obsolète nuire au développement de vos nouveaux arrivants. Favorisez les interactions avec des réactions telles que "J'ai appris quelque chose" ou "Ceci n'est pas à jour".
Chez AlphaSights, 99% des nouveaux arrivants trouvent que la formation en ligne est très intuitive
