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Vos nouvelles recrues productives rapidement

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1700 ÉQUIPES ONT OPTÉ POUR UN ONBOARDING PLUS EFFICACE

Onboarding : Les règles du jeu ont changé

L'onboarding, à l'ancienne ❌

  • Irrégulier, désordonné, générique
  • Lecture de documents interminable
  • Le présentiel comme obstacle majeur

...avec 360Learning ✅

  • Automatisé mais adapté aux rôles
  • Collaboration et engagement
  • Parcours mixtes et autonomie

Des onboardings réussis grâce à l'apprentissage collaboratif

Chez Aircall, un seul responsable de formation intègre 40 nouvelles recrues par mois

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Ne laissez pas l'onboarding ralentir votre activité

Automatisez et décentralisez

Répéter les mêmes actions vous fatigue ? Grâce à des processus automatisés et décentralisés, pérennisez votre onboarding et évitez les tâches chronophages lors de chaque arrivée.

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Automatisez et décentralisez
Intégrations SIRH

Intégrations SIRH

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Fini l'ajout manuel des nouveaux salariés un par un : synchronisez les données à partir de votre SIRH et automatisez votre onboarding en fonction de vos besoins.

Gestion utilisateurs

Gestion utilisateurs

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Configurer les permissions de nouveaux collaborateurs est un vrai casse tête. Adoptez une gestion utilisateur dynamique dès le premier jour, et concentrez-vous sur l'essentiel.

Co-création de projet

Co-création de projet

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En collaboration avec les managers, créez des expériences d'onboarding adaptées à chaque groupe d'apprenants, garantissant une expérience d'accueil personnalisée.

Outil auteur collaboratif

Outil auteur collaboratif

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Décentralisez la rédaction pour accélérer la création de contenus pertinents. Notre outil auteur primé permet à chacun de partager son savoir, sans formation préalable.

Tableau de bord manager

Tableau de bord manager

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La réussite démarre dès le premier jour. Les managers peuvent suivre les taux de complétion et envoyer des rappels depuis le tableau de bord ou des rapports de performance automatisés.

Comment Beyond Retro assure un onboarding 8 fois plus rapide

Grâce à 360Learning, je peux travailler dans nos trois entreprises, au lieu d'une seule ! Pour la première fois, l'apprentissage est unifié dans l'ensemble de notre organisation mondiale, ce qui permet à nos responsables d'économiser d'innombrables heures d'onboarding. Nous diffusons du contenu pertinent en quelques minutes plutôt qu'en quelques jours, et c'est formidable de donner à nos collaborateurs la possibilité d'apprendre au moment qui leur convient.

Ashley Emerson

Responsable formation

Gardez la main sur l'onboarding

Personnalisez votre onboarding

Un mug avec votre logo ne suffit pas. Offrez à vos nouvelles recrues l'accompagnement personnalisé et interactif qu'elles méritent, et réduisez le temps d'intégration !

Commencez dès maintenant
Gardez la main sur l'onboarding
Chemins de formation

Chemins de formation

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L’onboarding doit s'adapter aux besoins des nouveaux arrivants. En fonction du poste, du temps de travail, de la localisation... Adaptez votre parcours d'intégration en fonction des besoins de chacun.

Inscription automatique

Inscription automatique

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Les apprenants sont automatiquement inscrits aux activités tout au long de leur onboarding.

Cours en ligne

Cours en ligne

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Laissez les apprenants avancer à leur rythme. Intégrez autant de modules que vous le souhaitez, y compris ceux créés dans la plateforme, SCORM, ou par un fournisseur de contenu sur étagère.

Formation en présentiel

Formation en présentiel

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Tirez le meilleur parti du temps consacré à la formation et privilégiez le présentiel pour des échanges pratiques et approfondis.

Coaching

Coaching

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Vos nouvelles recrues ne sont pas opérationnelles instantanément. Stimulez leurs performances dans un environnement collaboratif et favorisez l'autonomie avec un coaching adapté.

Apprentissage juste-à-temps

Apprentissage juste-à-temps

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Donnez à vos apprenants la flexibilité d'apprendre au moment qui leur convient. Que ce soit sur ordinateur ou depuis l'appli mobile 360Learning, votre catalogue est disponible en temps réel.

Comment Socotec a réduit de 30% le temps de prise en main par les nouveaux collaborateurs

360Learning nous a permis de réduire de 30% le temps de prise en main des nouveaux collaborateurs. Le playbook Collaborative Learning est aujourd’hui au cœur de notre stratégie de formation. Les experts interagissent avec les apprenants sur le terrain et contribuent à la création du contenu de formation. C’est un avantage considérable pour mettre en place une formation engageante, efficace et qui peut passer à l’échelle.

Sébastien Botin

Directeur RH

La culture, facteur de rétention majeur

L'humain au cœur de vos formations

Vous voulez conserver vos nouveaux talents ? Un onboarding efficace ne se limite pas à lire des documents. Partagez votre culture avec vos nouvelles recrues. Offrez-leur l'opportunité d'échanger de manière constructive et collaborative avec leurs collègues.

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La culture, facteur de rétention majeur
Sessions en présentiel

Sessions en présentiel

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Insufflez un sentiment d'appartenance en favorisant le contact avec des pairs, des coachs et des mentors qui partagent leur expérience.

Fil de discussion

Fil de discussion

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Vos apprenants ont besoin de communiquer et de collaborer. Laissez-les partager leurs questions et réussites sous forme de texte, photo ou vidéo.

Forum

Forum

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Stop au désengagement des apprenants ! Avec un forum dédié à chaque activité, apprenants et formateurs échangent au bon endroit et font appel aux bons experts internes.

Réactions

Réactions

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Ne laissez pas un contenu peu pertinent ou obsolète nuire au développement de vos nouveaux arrivants. Favorisez les interactions avec des réactions telles que "J'ai appris quelque chose" ou "Ceci n'est pas à jour".

Chez AlphaSights, 99% des nouveaux arrivants trouvent que la formation en ligne est très intuitive

360Learning a ouvert tant de portes à l'équipe de développement professionnel pour garantir que chaque formation - même lorsqu'elle est gérée par une business unit - respecte nos normes de qualité, de marque et de conformité. Nous voulons donner à chaque employé une chance égale de réussir et 360Learning nous y aide.

Valerie Chan

Senior Professional Development Associate

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