Management
People review : pourquoi la mettre en place ?
La people review est l'évaluation annuelle qui mesure avec objectivité la capacité et la motivation des collaborateurs, découvrons en détails les enjeux de cette dernière.
Pourquoi faire de la mobilité interne votre priorité en 2024 ?
En période d'incertitude économique, les entreprises sont confrontées à des décisions difficiles. La mobilité interne permet de conserver vos meilleurs talents et de réduire les coûts en leur proposant de nouvelles fonctions qui alignent leurs compétences et leurs intérêts sur les priorités actuelles de l'entreprise.
“Car c’est moi qui décide” : pourquoi le management vertical est inefficace
Le management vertical : rien de pire pour annihiler la curiosité et les responsabilités de chacun. C’est un mode de management dépassé, voire inefficace.
Comment faciliter l’apprentissage flexible et le développement professionnel autonome ?
Dans ce chapitre, découvrez pourquoi une culture de travail flexible est déterminante pour permettre de meilleurs résultats de formation.
Comment des entreprises de renom mettent en place une culture qui plaît vraiment aux employés ?
On passe de la théorie à la pratique : voici les études de cas de quatre entreprises qui développent lune culture flexible plébiscitée par les collaborateurs.
13 outils pour une culture flexible qui fonctionne
Avant de changer la politique de votre entreprise pour adopter le principe "your life your way", assurez-vous de disposer des bons outils.
Vers une culture de travail flexible : quelle est la prochaine étape ?
Découvrez notre mini-guide stratégique pour convaincre votre équipe de passer à une culture du travail flexible.
Comment développer une culture d’entreprise flexible qui favorise l’épanouissement des employés ?
Dans ce guide, nous vous partageons toutes nos bonnes pratiques pour faire du travail à distance, asynchrone et autonome une réalité. Découvrez les principaux obstacles auxquels se heurtent les entreprises qui adoptent une culture de travail flexible, et comment les surmonter.
Comment instaurer une culture d’entreprise avec un faible niveau d’autorité et un haut niveau de responsabilité ?
Dans ce chapitre, nous vous expliquons comment développer le travail autonome : des bases à poser par les managers dans un environnement à distance aux liens étroits entre autonomie et motivation, découvrez comment concilier liberté des salariés et respect des priorités du business.
Comment réinventer la journée type de travail et laisser vos collaborateurs choisir leurs horaires
Le travail asynchrone remet en question la croyance selon laquelle le travail n'est possible qu'entre des collaborateurs qui peuvent échanger ensemble à un instant T. Comme vous le verrez dans cet article, le travail asynchrone permet bien plus qu'une meilleure prise de décision.
Travail à distance : comment permettre à vos équipes d’apprendre et travailler de n'importe où ?
Comment a évolué le travail à distance ? Dans quelle mesure peut-il perdurer, et comment trouver le juste équilibre entre la productivité de vos salariés et les objectifs de votre entreprise ? Et comment une organisation peut-elle mettre en place une politique de travail à distance durable sur le long terme ? Voici quelques pistes de réflexion.
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