Articles par Olivier Rohou | 360Learning

Olivier Rohou

Chief Skills Officer

Gestion des compétences

Pourquoi définir et mettre à jour les compétences techniques dans votre entreprise ?Les compétences techniques sont utiles pour mesurer la performance, définir les compétences stratégiques et retenir les talents dans votre entreprise.

Olivier RohouChief Skills Officer

Gestion des compétences

competences-relationnelles

Compétences relationnelles : comment valoriser le savoir-être en entreprise ?Apprenez à intégrer le savoir-être dans votre culture d’entreprise, un facteur crucial pour une meilleure communication et collaboration.

Olivier RohouChief Skills Officer

Gestion des compétences

GEPP

Comment assurer votre gestion des emplois et des parcours professionnels ?Découvrez dans cet article ce en quoi consiste la gestion des emplois et des parcours professionnels, les étapes à suivre pour la déployer dans votre entreprise, et les outils pour vous faciliter la tâche.

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Gestion des compétences

anticiper-evolution-competences-professionnelles

Comment anticiper l’évolution des compétences professionnelles en entreprise ?Apprenez à identifier et à développer les compétences futures essentielles en entreprise. Guide pratique pour une gestion proactive des talents.

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Gestion des compétences

Blog-FR-cartographie-competences-ia-talents

Cartographie des compétences avec l'IA : révolutionnez la gestion des talents en entrepriseDécouvrez ici comment l’IA vous assiste dans votre démarche de cartographie des compétences, et faites d’elle votre meilleure alliée pour votre stratégie de recrutement et de formation.

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Découvrez SkillsGPT par 360Learning

SkillsGPT, ou comment laisser l'IA construire votre bibliothèque de compétences en quelques minutesConstruisez votre ontologie de compétences en quelques minutes avec SkillsGPT par 360Learning - désormais disponible sur le GPT Store pour les abonnés à ChatGPT Plus.

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Gestion des compétences

cartographie-metiers

La cartographie des métiers : définition, enjeux et usagesLa cartographie des métiers, également appelée gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), est une pratique essentielle pour les professionnels des ressources humaines. Elle consiste à identifier, analyser et représenter l’ensemble des métiers d’une entreprise ou d’une organisation, en prenant en compte leurs évolutions et leurs compétences requises.

Olivier RohouChief Skills Officer

People review : pourquoi la mettre en place ?La people review est l'évaluation annuelle qui mesure avec objectivité la capacité et la motivation des collaborateurs, découvrons en détails les enjeux de cette dernière.

Olivier RohouChief Skills Officer

Gestion des compétences

Blog_fr-image-strategic-worforce-planning

Qu’est ce que le Strategic Workforce Planning ?Les 4 points essentiels à retenir pour comprendre le Strategic Workforce Planning

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Gestion des compétences

lutter-obsolescence-competences

Comment lutter efficacement contre l’obsolescence des compétences ?Les compétences sur le marché ont une durée de vie de plus en plus courte, découvrons ce phénomène qu’est l’obsolescence programmée des compétences.

Olivier RohouChief Skills Officer

Gestion des compétences

Réaliser une matrice de compétences et de polyvalence : nos meilleures pratiquesDécouvrez les enjeux opérationnels derrière la création de matrice de compétences et de polyvalence ainsi que les étapes à suivre pour les maintenir facilement.

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Apprentissage et formation

ia-rh

Quels sont les apports de l’IA aux RH ?Le secteur des ressources humaines est l'un des plus propices à l'arrivée de l'intelligence artificielle (IA). On vous explique pourquoi ici.

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