Articles par Jocelyn Ho | 360Learning

Jocelyn Ho

Content Marketing, 360 Learning

Apprentissage et formation

LXP : 9 fonctionnalités clé à connaîtreVoici 9 fonctionnalités clés des LXP pour comprendre le rôle qu'elles jouent dans la formation en entreprise, l'amélioration des compétences et la stimulation de l'engagement apprenant.

Jocelyn HoContent Marketing, 360 Learning

Apprentissage et formation

LMS intégration

Intégration d’un LMS à votre écosystème : le guide indispensableUn LMS qui ne s'intègre pas à votre écosystème (stack technique) sera parfaitement inutile. Voici tout ce que vous devez savoir sur l'intégration d'un LMS, des avantages aux meilleures pratiques.

Jocelyn HoContent Marketing, 360 Learning

Apprentissage et formation

conseils-experts-ld-competences

9 conseils d'experts L&D pour développer les compétences en internePour faire plus avec moins, la montée en compétences est une stratégie clé pour les équipes L&D. Voici 9 façons de renforcer l'impact grâce à une formation bien conçue de vos collaborateurs.

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Gestion des compétences

Chapitre 1 : La lente montée en compétences entrave la performance des employésLa pénurie des compétences, leur obsolescence rapide et les taux de turnover record prouvent aux entreprises que l'externalisation du recrutement ne suffit plus pour obtenir les compétences et les connaissances nécessaires pour réussir. Voici ce qu'il faut faire à la place.

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mobilite-interne-priorite

Pourquoi faire de la mobilité interne votre priorité en 2024 ?En période d'incertitude économique, les entreprises sont confrontées à des décisions difficiles. La mobilité interne permet de conserver vos meilleurs talents et de réduire les coûts en leur proposant de nouvelles fonctions qui alignent leurs compétences et leurs intérêts sur les priorités actuelles de l'entreprise.

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Apprentissage et formation

stretch-assignment-compétences

4 exemples de Stretch Assignment pour accroître les compétences de vos collaborateursAméliorez les connaissances, les performances et l'engagement de vos employés en les incitant - et en les soutenant - à "élargir" leurs compétences actuelles : voici le "Stretch Assignment"

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