360Learning et MyRHLine ont interrogé les professionnels de la formation sur leurs niveaux de salaire et leurs perspectives d’évolution de carrière : découvrez les résultats ici
Le télétravail a le vent en poupe depuis 2020, et certains craignent qu'il se déploie au détriment de la culture d'entreprise. Voici comment les équipes formation peuvent aider les salariés à rester connectés.
La première année d'une recrue est critique : le risque de la voir quitter la société est plus élevé les 3 premiers mois ! Dans ce 3ème chapitre, nous nous interrogeons sur l’intégration des salariés et son impact sur la rétention de ceux-ci à l’ère de la Grande Démission.
Alors que le phénomène de Grande Démission prend de l’ampleur en France, comment retenir vos talents, en leur offrant des opportunités de développement adaptées à leurs attentes ?
Nous avons interrogé près de 900 français pour comprendre si le mouvement de "Great Resignation", ou Grande Démission, allait affecter les salariés français et quels en seraient les potentiels impacts.
Mobile learning, social learning, gamification, collaborative learning : entre besoins des apprenants et interactions sociales, toutes les tendances de la formation en entreprise à explorer en 2022.
Les réseaux sociaux, vous connaissez... mais savez-vous ce qu'est une plateforme de social learning ? On vous dit tout sur ce type de plateforme, et on vous explique quelles alternatives existent.
Même si SCORM est encore très présent dans la formation, c'est loin d'être un système idéal. Heureusement, on a quelques idées sur la meilleure manière de le faire fonctionner pour votre équipe formation en 2021.
Notre façon de travailler et d'apprendre au quotidien a changé. Pour se maintenir à flot, les responsables formation doivent proposer des outils de formation en ligne flexibles et collaboratifs.
La collaboration est intégrée à notre travail quotidien. Comment faisons-nous ? La solution en un mot : Trello.
Votre processus d'onboarding aura des répercussions sur la fidélisation des collaborateurs, la formation, les performances et, par extension, les résultats de votre entreprise. En bref, l'onboarding compte pour vos nouveaux salariés. Plus que vous ne le pensez !
Intégrer vos nouvelles recrues est devenu fastidieux dans le contexte actuel où le télétravail est devenu la norme. Pas de panique, nous avons détaillé six étapes simples pour y arriver, quelle que soit la taille de votre entreprise.