Onboarding
Onboarding
Une bonne intégration : la clef pour fidéliser les talents à l’ère de la Grande Démission ?
La première année d'une recrue est critique : le risque de la voir quitter la société est plus élevé les 3 premiers mois ! Dans ce 3ème chapitre, nous nous interrogeons sur l’intégration des salariés et son impact sur la rétention de ceux-ci à l’ère de la Grande Démission.
Qu’est ce qu’un onboarding RH réussi en 2022 ?
Attrapez de quoi noter : voici ce que vous devez savoir pour créer un programme d'onboarding RH efficace.
Comment construire un processus d'accueil et d'intégration des nouveaux salariés ?
Votre processus d'onboarding aura des répercussions sur la fidélisation des collaborateurs, la formation, les performances et, par extension, les résultats de votre entreprise. En bref, l'onboarding compte pour vos nouveaux salariés. Plus que vous ne le pensez !
9 stratégies de pré-boarding pour motiver vos recrues avant le premier jour
65% des employeurs déclarent avoir embauché des personnes qui ne se présentaient pas le premier jour. Comment l'éviter ?
Parcours d'intégration : 38 modèles pour construire un onboarding complet
Si les meilleurs programmes d'onboarding fonctionnent, c'est parce qu'ils sont adaptés à votre entreprise et à vos nouveaux collaborateurs. Ne partez pas de zéro, nous vous aidons à construire un programme qui fonctionne vraiment.
6 étapes pour un onboarding à distance réussi - et les faux pas à éviter
Intégrer vos nouvelles recrues est devenu fastidieux dans le contexte actuel où le télétravail est devenu la norme. Pas de panique, nous avons détaillé six étapes simples pour y arriver, quelle que soit la taille de votre entreprise.
Notre programme d’intégration pour atteindre 90% d’engagement des nouveaux employés
Un programme d'intégration trop court, flou ou même inexistant, et vos nouvelles recrues fuiront ! Voici comment suivre l'évolution de vos nouveaux employés lors de leurs 90 premiers jours pour bien les préparer et s'assurer qu'ils resteront dans votre entreprise.
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