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Nicholas Wagner
Chief People Officer, 360Learning
Culture
methode-teletravail-travail-a-distance | 360Learning
Notre méthode pour instaurer une politique de télétravail pérenneLa fin de la crise est une réelle opportunité pour faire du travail à distance une politique durable pour votre entreprise. Mais d'abord, vous devez préparer le terrain. Voici comment.
Nicholas WagnerChief People Officer, 360Learning
Culture
360Learner-parcours employé | 360Learning
Onboarding et montée en compétences - le parcours employé chez 360LearningDifficile de savoir à quoi s'attendre avant de commencer un nouveau travail. Voici un avant-goût de ce qu'est le parcours employé d'un nouveau 360Learner. De l'intégration à la montée en puissance, notre philosophie du Collaborative Learning guide notre quotidien.
Nicholas WagnerChief People Officer, 360Learning
Culture
negocier-salaire-parcours-employe-360learning | 360Learning
On ne négocie pas son salaire chez 360Learning : voici pourquoiChez 360Learning, nos salaires sont calculés, pas négociés. Cela fait partie de notre culture, "Convexity". Dans cet article, vous comprendrez comment notre politique de la transparence est mise en pratique dans la gestion de nos salaires.
Nicholas WagnerChief People Officer, 360Learning
Management
Comment garder votre avantage compétitif grâce à l’apprentissage par les pairs ?On ne se contente pas de parler du Collaborative Learning - on en fait l'expérience !
Nicholas WagnerChief People Officer, 360Learning