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Gestion des compétences
competences-relationnelles
Compétences relationnelles : comment valoriser le savoir-être en entreprise ?Apprenez à intégrer le savoir-être dans votre culture d’entreprise, un facteur crucial pour une meilleure communication et collaboration.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Apprentissage et formation
performances-commerciales-formation
Optimiser ses performances commerciales par la formation continue en 4 étapesVous êtes responsable commercial et cherchez à intégrer un système de formation continue efficace au sein de votre équipe ? Voici quatre étapes qui offrent un cadre structuré pour développer les compétences et stimuler les performances commerciales dans la durée.
Marin Levesque Akimbo
Marin LévesqueDG & Co-fondateur @ Akimbo
Gestion des compétences
Chapitre 2 : Les compétences sont claires, les parcours le sont beaucoup moinsIci nous montrerons comment les équipes Formation peuvent identifier les compétences existantes, faire correspondre les compétences aux employés et enfin identifier les domaines dans lesquels les compétences font défaut pour déployer efficacement des programmes d'upskilling et reskilling.
Friederike HaerterContent Lead Germany | 360Learning
Management
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People review : pourquoi la mettre en place ?La people review est l'évaluation annuelle qui mesure avec objectivité la capacité et la motivation des collaborateurs, découvrons en détails les enjeux de cette dernière.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Management
mobilite-interne-priorite
Pourquoi faire de la mobilité interne votre priorité en 2024 ?En période d'incertitude économique, les entreprises sont confrontées à des décisions difficiles. La mobilité interne permet de conserver vos meilleurs talents et de réduire les coûts en leur proposant de nouvelles fonctions qui alignent leurs compétences et leurs intérêts sur les priorités actuelles de l'entreprise.
photo of Jocelyn Ho
Jocelyn HoContent Marketing, 360 Learning
Management
management-vertical
“Car c’est moi qui décide” : pourquoi le management vertical est inefficace Le management vertical : rien de pire pour annihiler la curiosité et les responsabilités de chacun. C’est un mode de management dépassé, voire inefficace.
Nick HernandezCEO, 360Learning
Apprentissage et formation
manager training challenges
Ennuyeuses, génériques, inefficaces … voici ce que pensent vraiment les managers des formations qu’ils ont suiviesC'est officiel : les nouveaux managers ne s'estiment pas assez soutenus dans leur prise de poste. Nous avons demandé à 3 000 personnes en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne comment fonctionne leur formation des nouveaux managers et comment offrir un soutien en situation de travail.
Frederique CampbellContent Lead UK, 360Learning
Apprentissage et formation
coaching-commerciaux
Vers un meilleur coaching de vos commerciaux grâce à ces 3 méthodesEn encourageant une culture collaborative de l'apprentissage, assurez-vous que vos commerciaux disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir.
Robin Nichols
Robin NicholsContent Lead US, 360Learning
Management
Comment instaurer une culture d’entreprise flexible qui favorise l’épanouissement des employés ?
Comment faciliter l’apprentissage flexible et le développement professionnel autonome ? Dans ce chapitre, découvrez pourquoi une culture de travail flexible est déterminante pour permettre de meilleurs résultats de formation.
Friederike HaerterContent Lead Germany | 360Learning
Management
Comment instaurer une culture d’entreprise flexible qui favorise l’épanouissement des employés ?
Comment des entreprises de renom mettent en place une culture qui plaît vraiment aux employés ?On passe de la théorie à la pratique : voici les études de cas de quatre entreprises qui développent lune culture flexible plébiscitée par les collaborateurs.
Friederike HaerterContent Lead Germany | 360Learning
Management
Comment instaurer une culture d’entreprise flexible qui favorise l’épanouissement des employés ?
13 outils pour une culture flexible qui fonctionneAvant de changer la politique de votre entreprise pour adopter le principe "your life your way", assurez-vous de disposer des bons outils.
Friederike HaerterContent Lead Germany | 360Learning
Management
Comment instaurer une culture d’entreprise flexible qui favorise l’épanouissement des employés ?
Vers une culture de travail flexible : quelle est la prochaine étape ?Découvrez notre mini-guide stratégique pour convaincre votre équipe de passer à une culture du travail flexible.
Friederike HaerterContent Lead Germany | 360Learning