E-Learning-Plattform für Unternehmen – worauf Sie bei der Auswahl achten sollten

Die Welt des Lernens in Unternehmen entwickelt sich rasant weiter. Neue Kompetenzen müssen immer zügiger an Mitarbeitende vermittelt werden, um mit den Anforderungen der digitalen und klimaneutralen Wirtschaft Schritt halten zu können. Hier kommen traditionelle Schulungsansätze schnell an ihre Grenzen und immer mehr Personalentwickler:innen erhalten den Auftrag, eine digitale Lernlösung wie eine E-Learning-Plattform für Unternehmen einzuführen.

Die Vorteile sind offensichtlich: Lerninhalte können schneller erstellen und vermittelt werden, Prozesse automatisiert und die Fortschritte ihrer Mitarbeitenden nachverfolgt werden. Insbesondere beim Onboarding, aber auch der fortlaufenden Mitarbeiterentwicklung bietet dies große Chancen.

Doch wenn Sie aus hunderten Varianten von E-Learning-Plattformen wählen können – jede mit anderen Funktionen, Preisplänen und Benutzeroberflächen, verlieren Sie schnell den Fokus darauf, welche der Plattformen ihre Lernziele langfristig unterstützt.  

Definition: Was ist eine E-Learning-Plattform?

Eine E-Learning-Plattform ist eine Softwareanwendung oder webbasierte Technologie, die zur Erstellung, Bereitstellung, Verwaltung und Nachverfolgung von Bildungs- oder Schulungsinhalten und -aktivitäten verwendet wird. Sie ist eine virtuelle Lernumgebung, die es Lehrkräften, Ausbildern und Lernenden ermöglicht, zu interagieren, zu kommunizieren, zusammenzuarbeiten und auf Lernressourcen zuzugreifen.

E-Learning-Plattformen, auch Learning Management Systeme (LMS), bieten in der Regel Tools für die Entwicklung der Online-Kurse, die Kursverwaltung, die Bewertung und die Berichterstattung sowie weitere Funktionen wie Online-Tests, Simulationen und virtuelle Klassenzimmer.

Funktionen eines E-Learning-Systems (LMS)

E-Learning-Systeme oder Learning-Management-Systeme (LMS) werden in der Geschäftswelt immer beliebter. Sie bieten eine bequeme und kostengünstige Möglichkeit, Mitarbeitende zu schulen und mit der sich ständig verändernden Technologielandschaft Schritt zu halten.

Was sind die Funktionen eines E-Learning-Systems?

• Kursverwaltung
  E-Learning-Systeme bieten die Möglichkeit, Online-Kurse zu erstellen, zu verwalten und zu überwachen. So können Unternehmen Kursinhalte und -strukturen erstellen, die dem Lernbedarf ihrer Mitarbeiter am besten entsprechen. Außerdem können Sie so den Fortschritt und die Leistung Ihrer Mitarbeiter verfolgen und ihnen Feedback und Hilfestellung geben.
• Lernmanagement
  LMS ermöglichen eine effiziente, kostengünstige und einheitliche Bereitstellung von Schulungen. Dies ermöglicht eine effiziente Bereitstellung des Materials für die Mitarbeiter, was wiederum dazu beiträgt, die Leistung der Mitarbeiter zu verbessern und die Schulungskosten zu senken.
• Bewertung
  Learning-Management-Systeme können eine automatische Bewertung der Mitarbeiterleistung ermöglichen. Auf diese Weise lassen sich die Fortschritte der Mitarbeiter bewerten und verbesserungswürdige Bereiche identifizieren. Eine automatisierte Bewertung kann dazu beitragen, die Effektivität eines Schulungsprogramms sicherzustellen.
• Kommunikation
  E-Learning-Systeme bieten eine Plattform, die die Kommunikation zwischen Lehrenden und Lernenden erleichtert. So können Sie sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden dieselbe Schulung erhalten und über Änderungen oder Aktualisierungen informiert sind.
• Berichterstattung
  LMS bieten auch umfassende Berichte, mit denen sich die Effektivität des der Mitarbeiterschulungen messen lässt. Auf diese Weise lassen sich Probleme oder verbesserungswürdige Bereiche erkennen, so dass Unternehmen die notwendigen Änderungen vornehmen können, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter die bestmögliche Schulung erhalten.

Dies sind nur einige der Funktionen eines E-Learning-Systems. So wie sich die Technologie weiterentwickelt, so entwickeln sich auch die Funktionen der Systeme weiter. Unternehmen, die mit den neuesten Trends Schritt halten wollen, sollten die Einführung eines LMS in Betracht ziehen, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter den bestmöglichen Lernfortschritt erfahren.

Warum es sich lohnt, eine E-Learning Plattform im Unternehmen zu nutzen

E-Learning-Plattformen bieten viele Vorteile gegenüber traditionellen Lernmethoden. Mit dem Aufstieg der Technologie nutzen immer mehr Unternehmen jeder Größe E-Learning-Plattformen, um Kursinhalte zu vermitteln und das Lernen zu erleichtern.

Im Folgenden finden Sie einige der wichtigsten Vorteile der Verwendung einer E-Learning-Plattform im Vergleich zu analogen Schulungsmethoden:

• Erhöhte Zugänglichkeit
  Einer der Hauptvorteile von E-Learning ist die bessere Zugänglichkeit. In traditionellen Klassenzimmern müssen Ihre Mitarbeiter physisch anwesend sein, um am Lernprozess teilnehmen zu können. Mit einer E-Learning-Plattform können die Mitarbeiter von jedem beliebigen Ort aus auf die Kursmaterialien zugreifen und an Online-Diskussionen teilnehmen, solange sie über eine Internetverbindung verfügen. Dadurch wird das Lernen auch für diejenigen zugänglicher, die nicht in der Lage sind, an regulären Kursen teilzunehmen. So eignet sich etwa für Außendienstmitarbeitende das Mobile Learning hervorragend.
• Flexibilität
  Die Nutzung einer E-Learning-Plattform für Unternehmen bietet Ihren Mitarbeitern die Flexibilität, die Kursarbeit in ihrem eigenen Tempo zu erledigen. Außerdem können sie das Lernen in ihren Zeitplan einbauen, da sie zu jeder Tages- und Nachtzeit auf die Kursmaterialien zugreifen können. Dadurch verringert sich der Druck, die Aufgaben nach einem strengen Zeitplan erledigen zu müssen und das Workflow-Lernen wird erleichtert.
• Kosteneffizienz
  E-Learning-Plattformen sind im Allgemeinen kostengünstiger als traditionelle Lernmethoden. Die Kosten für Materialien wie Lehrbücher und andere Kursmaterialien sind bei der Nutzung einer E-Learning-Plattform oft geringer, da die Lernenden online kostenlos auf Content zugreifen können. Dies kann Ihren Mitarbeitern helfen, Geld zu sparen, und macht das Lernen auch für diejenigen zugänglich, die nur über ein begrenztes Budget verfügen.
• Umweltfreundlich
  E-Learning-Plattformen sind auch umweltfreundlich, da sie weniger Abfall verursachen als traditionelle Lernmethoden. Da die Lernenden online auf die Kursmaterialien zugreifen können, ist es nicht notwendig, Papier oder andere Materialien auszudrucken. Dies trägt dazu bei, die Menge an Papier und anderen Materialien, die weggeworfen werden, zu reduzieren und die Umwelt zu schonen.
• Verbessertes Engagement
  E-Learning-Plattformen bieten Ihren Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, sich auf interaktive Weise mit ihren Kolleg:innen und Dozent:innen auszutauschen. Die Mitarbeitenden können sich an Online-Diskussionen beteiligen, an Quizfragen und Umfragen teilnehmen und sogar virtuelle Klassen abhalten. So entsteht eine ansprechendere Lernumgebung, die das Engagement Ihrer Mitarbeiter fördert und die Lernergebnisse verbessert.

Warum ist E-Learning heute so wichtig für Unternehmen?

In der modernen Welt wenden sich immer mehr Unternehmen einer Lernplattform zu, um die Fähigkeiten und das Wissen ihrer Mitarbeiter zu entwickeln. E-Learning ist ein effektiver und kosteneffizienter Weg, um den Mitarbeitern Bildung, Training und Informationen zu vermitteln. Es wird für Unternehmen immer wichtiger, Zugang zu E-Learning-Optionen zu haben, um wettbewerbsfähig zu bleiben und mit den Branchentrends Schritt zu halten.

Unternehmen nutzen LMS (Learning Management Systeme), um die Fähigkeiten und Kenntnisse ihrer Mitarbeiter in einer Vielzahl von Bereichen wie Technologie, Führung, Management, Kundenservice und mehr zu verbessern. Mit E-Learning können Mitarbeiter nach Belieben auf Schulungen zugreifen und so in ihrem eigenen Tempo und nach ihrem eigenen Zeitplan arbeiten. Diese Flexibilität ist für Unternehmen von unschätzbarem Wert, denn sie steigert die Produktivität und ermöglicht es den Mitarbeitern, in ihrem eigenen Tempo zu lernen.

E-Learning ist auch eine hervorragende Möglichkeit für Unternehmen, ihre Mitarbeiter mit aktuellen Informationen und Schulungen zu versorgen. Durch den Zugang zu den neuesten Informationen und Technologien können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter gut gerüstet sind, um auf Kundenanliegen einzugehen und über die Entwicklungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben. Dies ist ein wichtiger Aspekt, um in der digitalen Welt von heute bestehen zu können.

Darüber hinaus bieten die besten E-Learning-Plattformen auch die Möglichkeit, die Wirksamkeit von Schulungen zu messen. Indem sie das Engagement der Nutzer verfolgen, können Unternehmen die Effektivität ihrer Schulungsprogramme messen und sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter das Beste aus ihren Lernangeboten machen. Dies kann Unternehmen dabei helfen, die Bereiche zu identifizieren, in denen ihre Schulungen verbessert werden müssen, und die Ressourcen entsprechend zuzuweisen.

Und schließlich ist E-Learning eine großartige Möglichkeit für Unternehmen, mit geringeren Budgets mehr zu erreichen. Durch den Wegfall physischer Schulungsräume und persönlicher Schulungen können Unternehmen ihre Gemeinkosten senken und Ressourcen für andere Bereiche ihres Unternehmens freisetzen.

Worauf Sie bei der Auswahl einer E-Learning-Plattform für Unternehmen achten sollten

Die Wahl der richtigen Plattform kann die Qualität des Lernerlebnisses drastisch verbessern und dazu beitragen, dass Ihre Lernenden ihre Lernziele erreichen können.

Worauf sollten Sie also bei der Auswahl einer E-Learning-Plattform achten?

1.      Benutzerfreundlichkeit
Die Benutzerfreundlichkeit Ihrer E-Learning-Plattform ist entscheidend für den Erfolg Ihres Programms. Sie möchten sicherstellen, dass Ihre Lernenden schnell und effizient durch die Plattform navigieren können, ohne dass Ablenkungen oder Frustrationen im Weg sind. Suchen Sie nach einer Plattform, die intuitiv, leicht zu navigieren und hochfunktional ist. Das Design sollte modern sein, mit einem einfachen und übersichtlichen Layout, das es Ihren Lernenden ermöglicht, schnell die benötigten Inhalte zu finden.

2.      Anpassung
Die ideale E-Learning-Plattform sollte in hohem Maße anpassbar sein. Sie sollten in der Lage sein, das Erscheinungsbild der Plattform an Ihr Branding und den Inhalt anzupassen. Sie sollten auch in der Lage sein, Kurse, Inhalte und Aktivitäten einfach zu erstellen und zu ändern sowie den verschiedenen Benutzertypen unterschiedliche Berechtigungen zuzuweisen.

3.      Unterstützung
Suchen Sie nach einer E-Learning-Plattform, die einen hervorragenden Kundensupport bietet. Sie möchten sicher sein, dass Sie bei Problemen schnell Hilfe bekommen. Idealerweise sollte die Plattform sowohl Online- als auch Telefon-Support sowie eine Bibliothek mit hilfreichen Ressourcen und FAQs bieten.

4.      Sicherheit
Datensicherheit ist für jede Online-Plattform unerlässlich, und besonders wichtig bei einer E-Learning-Plattform. Ihre Plattform sollte die neuesten Sicherheitsprotokolle und -funktionen verwenden, um zu gewährleisten, dass Ihre Daten sicher und geschützt sind. Achten Sie auf Funktionen wie Verschlüsselung, Authentifizierung und Datensicherungen zum Schutz Ihrer Daten.

5.      Skalierbarkeit
Sie möchten sicher sein, dass Ihre E-Learning-Plattform mit einem Anstieg des Datenverkehrs und neuen Benutzern zurechtkommt. Suchen Sie nach einer Plattform, die auf einer skalierbaren Architektur basiert, so dass Sie problemlos neue Funktionen hinzufügen und zukünftiges Wachstum bewältigen können.

Dies sind nur einige der wichtigsten Faktoren, die Sie bei der Auswahl einer E-Learning-Plattform berücksichtigen sollten. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, jeden dieser Faktoren zu prüfen und die beste Plattform für Ihre Bedürfnisse zu finden, können Sie sicher sein, dass Sie eine effektive und erfolgreiche Lernumgebung für Ihre Lernenden schaffen.

Warum Sie auf eine E-Learning-Plattform für Collaborative Learning setzen sollten

Lernplattformen für Collaborative Learning wie 360Learning schaffen eine gleichberechtigte, interaktive Lernumgebung im Unternehmen, indem allen Mitarbeitenden ermöglicht wird, Lerninhalte zu erstellen und ihr Wissen zu vermitteln. Eine solche kollaborative E-Learning-Plattform erlaubt es auf diese Weise, die interne Expertise zu erfassen, im Unternehmen zu halten und zu vermitteln.

Der Vorteil kollaborativ erstellter Schulungen: Sie liefern Mitarbeitenden Wissen aus erster Hand, die auf den Kontext ihrer Arbeitsprozesse zugeschnitten sind und übertreffen damit generische, extern eingekaufte Schulungen in puncto Relevanz bei Weitem. 

Auch das selbstgesteuerte Lernen wird über eine E-Learning-Plattform für Collaborative Learning gefördert: Mitarbeitende können proaktiv ihren Lernbedarf äußern, upvoten oder eigenes Wissen in Kurse einfließen lassen. Auch besteht die Möglichkeit direkt auf Lerninhalte zu reagieren, Feedback zu geben, Fragen zu stellen und sich mit Kolleg:innen über Fachwissen auszutauschen. 

Mehr über die Funktionen einer E-Learning-Plattform für Collaborative Learning erfahren Sie hier.

Welche Arten von E-Learning-Plattformen gibt es?

Um Ihnen zu helfen, die verschiedenen Arten von E-Learning-Plattformen zu verstehen, haben wir sie in drei Kategorien eingeteilt: Open Source, kommerziell und proprietär. Lassen Sie uns einen Blick auf jede einzelne Plattform und ihre Vor- und Nachteile werfen.

Open-Source-Plattformen

Open Source E-Learning-Plattformen sind quelloffene Software, d.h. sie sind frei verfügbar und können an Ihre speziellen Anforderungen angepasst werden. Der Quellcode für diese Plattformen wird in der Regel zur Verfügung gestellt und ist öffentlich zugänglich, so dass die Benutzer die Freiheit haben, die Software an ihre eigenen Bedürfnisse anzupassen.

Der Hauptvorteil von Open-Source-E-Learning-Plattformen sind die geringen Kosten, die mit ihnen verbunden sind. Viele dieser Plattformen sind kostenlos oder bieten kostenlose Versionen mit eingeschränkten Funktionen an. Das macht sie zu einer großartigen Lösung für diejenigen, die gerade erst mit E-Learning beginnen und nicht über ein großes Budget verfügen, um in fortgeschrittenere Plattformen zu investieren.

Der Nachteil von Open Source E-Learning-Plattformen ist, dass sie oft komplexer sind als kommerzielle Plattformen, was den Einstieg erschweren kann. Da es sich um Open-Source-Plattformen handelt, können sie außerdem anfällig für Sicherheitsprobleme sein und verfügen nicht über den Support eines speziellen Teams.

Kommerzielle Plattformen

Kommerzielle E-Learning-Plattformen sind in der Regel mit Kosten verbunden, bieten aber auch eine Vielzahl von Funktionen und Support. Diese Plattformen werden in der Regel auf einem Cloud-basierten Server gehostet und sind perfekt für diejenigen, die eine benutzerfreundliche, funktionsreiche Plattform wünschen.

Der Hauptvorteil kommerzieller E-Learning-Plattformen ist das Niveau des technischen Supports, der oft vom Anbieter der Plattform bereitgestellt wird. Außerdem sind diese Plattformen in der Regel sicherer als Open-Source-Plattformen und haben strenge Benutzerrichtlinien.

Der Nachteil kommerzieller E-Learning-Plattformen ist, dass sie teuer sein können, insbesondere wenn Sie eine Plattform mit vielen Funktionen suchen. Da sie in der Regel auf einem Cloud-basierten Server gehostet werden, kann es außerdem zu Ausfällen kommen, wenn der Server ausfällt.

Proprietäre Plattformen

Proprietäre E-Learning-Plattformen gehören in der Regel einem einzigen Unternehmen und werden von diesem betrieben. Diese Plattformen sind so konzipiert, dass sie vollständig in die bestehende Technologie des Unternehmens integriert werden können und sind oft die teuerste Art von E-Learning-Plattform.

Der Hauptvorteil von proprietären E-Learning-Plattformen besteht darin, dass sie in der Regel in hohem Maße anpassbar sind, so dass die Benutzer die Plattform auf ihre speziellen Bedürfnisse zuschneiden können. Außerdem bieten diese Plattformen oft ein hohes Maß an technischem und Kundensupport sowie fortschrittliche Sicherheitsmaßnahmen.

Der Nachteil proprietärer E-Learning-Plattformen ist, dass sie sich nur schwer mit anderen Technologien integrieren lassen und teuer sein können. Da sie sich im Besitz eines einzigen Unternehmens befinden und von diesem betrieben werden, haben die Benutzer möglicherweise nicht den gleichen Zugang zu Support oder Sicherheit wie bei kommerziellen oder Open-Source-Plattformen.

Was kostet eine E-Learning-Plattform?

Die meisten Anbieter von E-Learning-Plattformen folgen dem SaaS-Modell (Software als Dienstleistung). Unternehmen bezahlen einen Preis pro Monat, der je nach Nutzung variieren kann. Beim SaaS-Modell können die Anbieter ihre Preislevel auf verschiedene Weise festlegen:

• Kostenlos (Open Source): Kostenfreie E-Learning-Plattformen wie Moodle und Canvas. Sie besitzen häufig keine aufgeführten Funktionen, können aber personalisiert werden, wenn Sie in Ihrem Team eine:n kompetente:n Software-Entwickler:in haben.
• Freemium: Die Nutzung des Service ist gratis, wird aber kostenpflichtig, wenn Sie weitere Nutzer oder Funktionen hinzufügen. 
• Nutzerbasierte Zahlung: Sie zahlen je nach Nutzeranzahl. 
• Kursbasierte Zahlung: Sie zahlen je nach Anzahl der Kurse, die Sie starten.
• Einmalige Lizenzkosten: Statt monatlich zu zahlen, kaufen Sie eine Lizenz und können die Software damit unbegrenzt nutzen. Diese Kosten können sich von einigen tausend Euro auf bis zu mehr als 20.000 Euro belaufen.

Wie Sie ein spannendes E-Learning-Erlebnis schaffen

Suchen Sie nach Möglichkeiten, Ihr E-Learning-Erlebnis noch ansprechender zu gestalten? Mit den richtigen Strategien und Tools können Sie Ihre Online-Lernerfahrung auf die nächste Stufe heben.

Erfahren Sie, wie Sie ein ansprechendes E-Learning-Erlebnis schaffen können, das Ihre Lernenden fesselt und sie dazu bringt, immer wieder zu kommen. E-Learning-Erlebnis wirklich fesselnd zu gestalten.

Nutzung von Gamification für E-Learning-Plattformen

Gamification ist eines der leistungsstärksten Werkzeuge, die E-Learning-Plattformen zur Verfügung stehen. Sie bezieht sich auf die Verwendung von Spielelementen wie Spielmechanismen, Belohnungen, Herausforderungen und Geschichten, um die Lernenden zu motivieren und sie zum Lernen zu bewegen. Indem sie unsere natürliche Neigung zu spielen und zu konkurrieren ausnutzt, bietet Gamification eine leistungsstarke Möglichkeit, das Lernen angenehmer und effektiver zu gestalten.

Integrieren Sie soziales Lernen in Ihre E-Learning-Plattform

Soziales Lernen ist zu einem integralen Bestandteil der modernen Bildung und Unternehmensschulung geworden. Mit dem Aufkommen des Internets ist soziales Lernen zugänglicher denn je geworden und kann in E-Learning-Plattformen integriert werden, um den Lernenden eine fesselnde und interaktive Lernerfahrung zu bieten.

Beim sozialen Lernen geht es darum, die Lernenden in eine kollaborative Lernumgebung einzubinden. Dabei werden digitale Tools und Ressourcen wie Diskussionsforen, Wikis, Blogs und soziale Netzwerke eingesetzt, um die Zusammenarbeit zwischen den Lernenden zu fördern. Diese Art des Lernens ermutigt die Lernenden, sich an Aktivitäten zu beteiligen, Fragen zu stellen und Ideen mit anderen zu teilen.

Trends in der E-Learning-Technologie

Die Welt der E-Learning-Technologie entwickelt sich ständig weiter, und mit jedem neuen Jahr tauchen neue Trends auf. Von virtueller Realität über künstliche Intelligenz bis hin zu Augmented Reality - die Möglichkeiten sind endlos, und sie alle definieren die Art und Weise, wie wir lernen, neu.

Hier sind einige der wichtigsten Trends in der E-Learning-Technologie, die wir für das kommende Jahr erwarten können.

Erweiterte Realität und virtuelle Realität
Augmented Reality und Virtual Reality werden schnell zur Norm im Klassenzimmer, und E-Learning-Technologien sind da keine Ausnahme. Durch die Einbindung dieser Technologien in die Lernumgebung können die Schüler den Unterricht zum Leben erwecken, mit virtuellen Exkursionen und interaktiven 3D-Objekten, die das Lernen noch interessanter machen.

Gamification
Gamification ist ein beliebter Trend in der E-Learning-Technologie, da er die Studenten dazu anregt, sich durch lustige, interaktive Aktivitäten mit dem Unterricht zu beschäftigen. Durch den Einsatz von Spiel- und Wettbewerbselementen lernen die Studenten schneller und behalten die Informationen besser.

Künstliche Intelligenz
Künstliche Intelligenz hat sich zu einem wichtigen Bestandteil der E-Learning-Branche entwickelt, und sie wird weiter wachsen. KI-gesteuerte Tools können eingesetzt werden, um die Lernerfahrung zu personalisieren und personalisierte Lernpläne zu erstellen. KI kann auch eingesetzt werden, um die Leistung eines Schülers zu bewerten und ihm Feedback zu geben.

Cloud-basiertes Lernen
Cloud-basiertes Lernen erfreut sich zunehmender Beliebtheit, da es einen einfachen Zugriff auf Lernmaterialien von jedem Ort der Welt aus ermöglicht. Die Studenten können ihre Lernmaterialien auf ihren eigenen Geräten abrufen und jederzeit und von jedem Ort aus darauf zugreifen. Das macht das Lernen bequemer und flexibler.

Mobiles Lernen
Mit der Popularität mobiler Geräte nutzen immer mehr Menschen ihre Telefone für Bildungszwecke. Mobile Lern-Apps ermöglichen es den Schülern, auch unterwegs auf ihre Lektionen zuzugreifen und in ihrem eigenen Tempo zu lernen.

Dies sind nur einige der Trends in der E-Learning-Technologie, die wir für das Jahr 2023 erwarten können. Da sich die Welt des E-Learnings weiter entwickelt, werden diese Trends dazu beitragen, wie wir in Zukunft lernen werden. Mit der richtigen Technologie kann E-Learning noch ansprechender und effektiver sein und den Lernprozess effizienter und angenehmer gestalten.

Fazit

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass E-Learning-Plattformen für Unternehmen sich schnell zum Lernen der Zukunft entwickeln. Da die Mitarbeitende in Echtzeit auf eine Vielzahl von Lernmaterialien zugreifen können, erleichtern E-Learning-Plattformen den Unternehmen die Durchführung effektiver und effizienter Schulungs- und Entwicklungsprogramme.

Darüber hinaus sind E-Learning-Plattformen kosteneffizient und bieten eine flexiblere Art des Lernens, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in ihrem eigenen Tempo zu lernen. Mit dem zunehmenden Einsatz von Technologie werden E-Learning-Plattformen in Zukunft wahrscheinlich noch beliebter werden.