Personalentwicklung
Mit weniger mehr erreichen: So stellen Sie Ihren Einfluss unter Beweis, um Ihr L&D-Budget zu sichern
Die Wirtschaft verändert sich. Vorstände, CEOs und CFOs gehen immer vorsichtiger mit Geld und Ausgaben um. Und wir alle soll mit weniger mehr erreichen. Lesen Sie unsere 3 Tipps, wie Sie den Nutzen von L&D beweisen und Ihr Budget verteidigen.
So steigern Sie Ihren Geschäftswert mit Personalentwicklung
Wie stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen messbaren Nutzen für Ihr Unternehmen bringen? Erfahren Sie es in unserem Artikel.
Your Life, Your Way – Wie Sie eine flexible Arbeitskultur aufbauen, die Ihre Mitarbeiter zum Erfolg führt
In diesem Leitfaden zeigen wir Ihnen genau, wie Sie Remote-, asynchrones und autonomes Arbeiten in die Tat umsetzen können. Wir nehmen Sie mit auf eine Reise durch die größten Hindernisse, auf die Unternehmen bei der Umstellung auf eine flexible Arbeitskultur stoßen - und was Sie tun können, um diese zu überwinden.
So ermöglichen Sie flexibles Lernen und selbstgesteuerte berufliche Weiterentwicklung
In diesem Kapitel zeigen wir auf, warum eine flexible Arbeitskultur so wichtig ist, um bessere Lernergebnisse zu erzielen.
Und wie geht’s weiter mit der flexiblen Arbeitskultur?
Lesen Sie unser strategisches Merkblatt, mit dem Sie die Führungsebene überzeugen können, auf eine neue, flexible Arbeitskultur umzusteigen.
Flexibilität in der Praxis – So entwickeln führende Unternehmen die Arbeitskultur, die sich Mitarbeiter:innen wirklich wünschen
In vier Fallstudien zeigen wir, wie führende Unternehmen die flexible Kultur schaffen, die sich Mitarbeitende wirklich wünschen.
Die Lernende Organisation: 5 Beispiele als Inspiration für Ihr Unternehmen
Erfahren Sie, wie Unternehmen wie General Electric, Drift, Appen und andere ihre Produktivität steigern konnten, indem sie ein Modell der Lernenden Organisation eingeführt haben.
So fördern Sie eine Coaching-Kultur für Führungskräfte in Ihrem Unternehmen
Nicht vergessen: Auch Ihre Manager könnten von Zeit zu Zeit ein Coaching benötigen.
Mitarbeiter-Coaching: Ein praxisorientierter Leitfaden für L&D
Mitarbeiter-Coaching ist nicht nur etwas für Problemfälle – ganz im Gegenteil! Erfahren Sie in unserem neuen Leitfaden, wie Coaching Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmenserfolg zugute kommt.
3 Onboarding-Tipps, um die Mitarbeiterbindung zu stärken
Wenn Mitarbeiter:innen kündigen, leidet die Produktivität, die Rentabilität und die Moral des ganzen Teams. Wie Sie Talente schon im Onboarding binden? Hier kommen unsere 3 besten Tipps.
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