Personalentwicklung

E-Learning-Plattform für Unternehmen – worauf Sie bei der Auswahl achten sollten

Wie Sie eine leistungsorientierte Arbeitskultur schaffen, die Mitarbeitende über sich hinauswachsen lässt

Mehr als Lernerfolge messen: Der 6-Schritte-Expertenplan, um den Business Impact Ihrer Schulungen zu belegen

Schulungen anzubieten und zu hoffen, damit Kompetenzen bei Mitarbeitenden aufzubauen, reicht heute nicht mehr aus. Sie können die Lernerfolge messen – doch wichtiger ist es, Ihren Business Impact nachzuweisen. Unser 6-Schritte-Expertenplan zeigt, wie es gelingt.

Selbstgesteuertes Lernen ist die Zukunft. Wie können L&D-Teams den Weg bereiten?

Der Begriff "selbstgesteuertes Lernen" könnte suggerieren, dass die Mitarbeiter der entscheidende Faktor für selbstgesteuertes Lernen sind. Tatsächlich aber die L&D-Abteilung die Hauptrolle. Wenn selbstgesteuertes Lernen scheitert, liegt das daran, dass L&D die Hände vom Steyer genommen haben, bevor sie die nötigen Leitplanken, Systeme und Tools implementiert haben, um die Lernenden auf Kurs zu halten.

So steigern wir unsere Teamleistung mit der OKR-Methode (+ kostenlose OKR-Vorlage)

Für viele schnell wachsende Unternehmen ist die OKR-Methode entscheidend für ihr Wachstum. Wir zeigen Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie OKR einführen können.

7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen

Welche Schulungen brauchen meine Mitarbeitenden? Und wann ist der sinnvollste Zeitpunkt dafür? Ob Management, Compliance oder Onboarding: Wir zeigen Ihnen die 7 wichtigsten Schulungsarten – und wann Sie sie durchführen sollten.

Warum wir bei 360Learning nicht über Gehälter verhandeln

Bei 360Learning werden Gehälter berechnet, nicht ausgehandelt. In diesem Beitrag zeigen wir, warum unsere Politik der Transparenz so wichtig für uns ist und wie der Verzicht auf Gehaltsverhandlungen zu einem Umfeld des Vertrauens und der Verantwortlichkeit beiträgt.

Mitarbeiterentwicklung: Der Schlüssel zur Resilienz in unsicheren Zeiten

Die interne Weiterbildung fördert die Mitarbeiterbindung, die Produktivität und die berufliche Mobilität. Mehr noch: Die Mitarbeiterentwicklung ermöglicht Wachstum in Zeiten knapper Budgets und knapper Zeit.

Warum Sie einen Personalentwicklungsplan brauchen, um Ihre Spitzentalente zu halten (+ praktische Checkliste)

In diesem Artikel zeigen wir Ihnen, warum ein Personalentwicklungsplan für die Mitarbeiterbindung entscheidend ist – und wie Ihr Konzept ein Erfolg wird.

13 bewährte Methoden, um Ihre Mitarbeiter:innen für Upskilling zu gewinnen

In diesem Artikel zeigen wir die wichtigsten Schritte beim Aufbau eines eigenen Upskilling-Programms im Unternehmen. Die Erfolgsformel: Nutzen Sie den internen Wissensschatz Ihrer Mitarbeitenden!

5 Tipps, um 2023 mehr aus Ihrem L&D-Budget herauszuholen

L&D-Teams sind Meister darin, mit weniger mehr zu erreichen. Hier sind 5 Expertentipps von L&D-Führungskräften, wie Sie im Jahr 2023 noch mehr Budget herausholen.

Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!

Sie müssen nicht hellsichtig sein, um die Wissenslücken Ihrer Mitarbeitenden vorherzusagen. Fragen Sie sie einfach selbst – und erstellen Sie Schulungen, die Ihre Teams wirklich voranbringen.