Onboarden Sie heute Ihre Experten von morgen

Mitarbeitende smart und schnell einarbeiten – mit 360Learning
Onboarding in Rekordzeit | 360Learning

ÜBER 1700 UNTERNEHMEN SETZEN AUF UNS FÜR SMARTES ONBOARDING

Ein neues Verständnis von Onboarding

Einarbeitung vorher

  • Planlos, uneinheitlich, generisch
  • Allein und monoton Dateien durchklicken
  • Präsenz-Onboarding führt zu Engpässen

Onboarding mit 360Learning 

  • Automatisiert und rollenspezifisch
  • Aktives Lernen und Vernetzen als Teil Ihrer Kultur
  • Selbstgesteuertes Blended Learning

Ein erstklassiges Onboarding-Erlebnis
dank Collaborative Learning

Automatisierte Prozesse
Personalisiertes Onboarding
Kürzere Einarbeitungsdauer
Gut vernetze Mitarbeitende

So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einer L&D-Managerin in Vollzeit

Sie glauben nur, was Sie sehen?

360Learning live erleben

Einfach onboarden. Und das Geschäft läuft weiter.

Automatisieren & dezentralisieren

Immer neue Onboardings zu koordinieren, raubt Ihnen kostbare Zeit. Mit automatisierten und dezentralisierten Prozessen gestalten Sie jetzt ein Onboarding, das in die Zukunft trägt.

Ich will mehr erfahren
Onboarding automatisieren & dezentralisieren | 360Learning
HCM Integrationen

HCM-Integrationen

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Schluss mit dem manuellen Hinzufügen neuer Mitarbeiter:innen: Synchronisieren Sie die Daten aus Ihrer HR-Plattform und automatisieren Sie das Onboarding nach Ihren Erfordernissen.

Nutzerverwaltung

Nutzerverwaltung

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Die passenden Zugänge für neue Teammitglieder einzurichten, ist mehr als mühsam. Dynamische Benutzereinstellungen machen es einfach, den Lernenden von Tag 1 an die richtigen Kurse zuzuweisen.

Projektzusammenarbeit

Projektzusammenarbeit

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Arbeiten Sie mit Teamleitern zusammen, um gruppenspezifische Onboarding-Erfahrungen zu entwickeln – einfach in einem gemeinsamen Projekt-Workspace.

Kollaboratives Autorentool

Kollaboratives Autorentool

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Dezentralisieren Sie die Kurserstellung, um relevante Inhalte schneller bereitzustellen. Unser preisgekröntes Autorentool bietet zahlreiche Bearbeitungsoptionen und kann ohne Anleitung genutzt werden.

Manager-Dashboard

Manager-Dashboard

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Der Erfolg neuer Mitarbeitender beginnt mit Tag 1. Manager können die Fortschritts- und Abschlussdaten nach Gruppe, Lernenden oder Kurs einsehen. Senden Sie Erinnerungen über das Dashboard oder über automatische E-Mail-Leistungsberichte.

Wie Beyond Retro Mitarbeitende 8 mal schneller einarbeitet

Dank 360Learning arbeite ich nun mit allen drei unserer Unternehmen, anstatt nur mit einem! So können wir das Lernen erstmals in unserer globalen Organisation vereinheitlichen und unseren Managern unzählige Stunden für das Onboarding ersparen. Wir stellen schnelle, relevante Inhalte in Minuten statt in Tagen bereit, und es ist toll, dass unsere Mitarbeiter die Flexibilität haben, dann zu lernen, wenn es in ihren Zeitplan passt.

Ashley Emerson

Global L&D Manager

Eine Einarbeitung, die nichts dem Zufall überlässt

Maßgeschneiderte Onboarding-Programme

Lassen Sie Ihre neuen Teammitglieder nicht im Dunkeln tappen. Personalisierte Onboarding-Erlebnisse helfen ihnen, sich schneller zurechtzufinden und ihre Einarbeitungszeit zu verkürzen.

Jetzt starten
Maßgeschneiderte Onboarding-Programme | 360Learning
Pfade

Pfade

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Ihre neuen Mitarbeiter haben individuellen Lernbedarf – je nach Funktion, Erfahrung und Standort. Skalieren Sie Ihr Onboarding mit rollenspezifischen Pfaden.

Automatisierte Anmeldung

Automatisierte Anmeldung

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Die Lernenden werden bis zum Ende des Onboarding-Pfads automatisch in die nächsten Aktivitäten eingeschrieben.

Online-Kurse

Online-Kurse

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Fügen Sie eine beliebige Anzahl von Kursen zu einem Pfad hinzu – egal ob sie in der Plattform, in SCORM oder durch einen Standard-Content-Anbieter erstellt wurden.

Ausbildergeführte Schulung

Ausbildergeleitete Schulung

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Nutzen Sie die Präsenzzeit optimal und setzen Sie auf Diskussionen vor Ort oder auf virtuelle Sitzungen, um bestimmte Themen zu vertiefen.

Video-Coaching

Video-Coaching

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Ihre neuen Mitarbeiter brauchen Feedback. Steigern Sie die Leistung, indem Sie ein Umfeld schaffen, in dem sie mit und von Peers und Coaches lernen – und das Beste aus sich herausholen können.

Lernen zum Bedarfszeitpunkt

Lernen zum Bedarfszeitpunkt

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Geben Sie neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, während des Onboarding von internen Experten zu lernen, wann immer sie es brauchen. Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen mit einem Echtzeit-Kurskatalog, der auch mobil zugänglich ist.

Wie es Socotec gelang, neue Mitarbeitende 30 % schneller produktiv zu machen

Mit 360Learning konnten wir die Zeit bis zur Produktivität neuer Mitarbeiter um 30 % verkürzen. Mein Team konnte 800 fakturierbare Tage freisetzen. Das entspricht einem potenziellen Umsatzzuwachs von 500.000 €! Die kollaborativen Funktionen waren der Schlüssel zu einer solchen Verbesserung unseres Onboarding-Prozesses. Unsere Experten sind über die Plattform direkt mit den Außendienstmitarbeitern verbunden. Das ist ein enormer Vorteil, wenn man Schulungen skalieren will.

Sébastien Botin

Group HR Director

Setzen Sie auf Kultur. Und Ihre Mitarbeitenden bleiben.

Vernetzen Sie Ihre Mitarbeitenden

Menschen einzustellen, ist das eine. Sie zu halten, ist das andere! Onboarding ist mehr als sich kognitiv in Ihr Unternehmen einzuarbeiten. Lassen Sie Ihre Kultur aufleben, indem Sie neue Mitarbeiter auf sinnvolle und kooperative Art mit den richtigen Leuten vernetzen.

Ich lasse mich beraten
Kultur und Mitarbeiterbindung | 360Learning
Präsenzschulungen

Präsenzschulungen

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Vermitteln Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit, indem Sie neue Mitglieder mit Peers, Coaches und Mentoren zusammenbringen, die ihre Erfahrungen teilen.

Newsfeed

Newsfeed

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Neue Teilnehmer brauchen einen Raum, um Kontakte zu knüpfen. Ermöglichen Sie es den Lernenden, ihre Fragen und Erfolge auf Gruppenebene in einem beliebigen Format zu teilen.

Forum

Forum

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Top-down-Schulungen sind unattraktiv. Nutzen Sie die Möglichkeiten des kollaborativen Lernens mit Foren zu jedem Kurs, um neue Mitarbeitende mit internen Fachexperten zusammenzubringen.

Reactions

Reactions

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Irrelevante und veraltete Inhalte gefährden den Erfolg neuer Mitarbeiter – und des Unternehmens. Ermöglichen Sie es den Lernenden, mit einem Klick Echtzeit-Feedback wie "Ich habe etwas gelernt" oder "Das ist veraltet" zu geben.

99% der neuen Mitarbeiter bei AlphaSights erleben das digitale Onboarding als sehr intuitiv

360Learning hat uns so viele Türen geöffnet. Wir können jetzt sicherstellen, dass jede Schulung – auch wenn sie von einer Fachabteilung durchgeführt wird – unseren Qualitäts-, Marken- und Compliance-Standards entspricht. Wir wollen allen Mitarbeitenden die gleiche Chance geben, erfolgreich zu sein, und 360Learning hilft uns, das zu erreichen.

Valerie Chan

Senior Professional Development Associate

Beliebt bei Unternehmen. In der Branche anerkannt.

eLearning Industry hat die beste eLearning-Software für Blended Learning handverlesen. Wir sind stolz darauf, zu den Top-Performern zu gehören.

Top LMS für Blended Learning | 360Learning
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Unsere preisgekrönte B2B-Doku-Serie: Onboarding Joei

Schritt für Schritt zum perfekten Onboarding

Das 360Learning Onboarding Playbook

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