Onboarden Sie heute Ihre Experten von morgen
Mitarbeitende smart und schnell einarbeiten – mit 360Learning
Ein neues Verständnis von Onboarding
Einarbeitung vorher ❌
- Planlos, uneinheitlich, generisch
- Allein und monoton Dateien durchklicken
- Präsenz-Onboarding führt zu Engpässen
Onboarding mit 360Learning ✅
- Automatisiert und rollenspezifisch
- Aktives Lernen und Vernetzen als Teil Ihrer Kultur
- Selbstgesteuertes Blended Learning
Ein erstklassiges Onboarding-Erlebnis
dank Collaborative Learning
Automatisierte Prozesse
Personalisiertes Onboarding
Kürzere Einarbeitungsdauer
Gut vernetze Mitarbeitende
So stellt Aircall 40 neue Mitarbeiter:innen pro Monat ein – mit nur einer L&D-Managerin in Vollzeit
Einfach onboarden. Und das Geschäft läuft weiter.
Automatisieren & dezentralisieren
Immer neue Onboardings zu koordinieren, raubt Ihnen kostbare Zeit. Mit automatisierten und dezentralisierten Prozessen gestalten Sie jetzt ein Onboarding, das in die Zukunft trägt.
HCM-Integrationen
Schluss mit dem manuellen Hinzufügen neuer Mitarbeiter:innen: Synchronisieren Sie die Daten aus Ihrer HR-Plattform und automatisieren Sie das Onboarding nach Ihren Erfordernissen.
Nutzerverwaltung
Die passenden Zugänge für neue Teammitglieder einzurichten, ist mehr als mühsam. Dynamische Benutzereinstellungen machen es einfach, den Lernenden von Tag 1 an die richtigen Kurse zuzuweisen.
Projektzusammenarbeit
Arbeiten Sie mit Teamleitern zusammen, um gruppenspezifische Onboarding-Erfahrungen zu entwickeln – einfach in einem gemeinsamen Projekt-Workspace.
Kollaboratives Autorentool
Dezentralisieren Sie die Kurserstellung, um relevante Inhalte schneller bereitzustellen. Unser preisgekröntes Autorentool bietet zahlreiche Bearbeitungsoptionen und kann ohne Anleitung genutzt werden.
Manager-Dashboard
Der Erfolg neuer Mitarbeitender beginnt mit Tag 1. Manager können die Fortschritts- und Abschlussdaten nach Gruppe, Lernenden oder Kurs einsehen. Senden Sie Erinnerungen über das Dashboard oder über automatische E-Mail-Leistungsberichte.
Wie Beyond Retro Mitarbeitende 8 mal schneller einarbeitet
Eine Einarbeitung, die nichts dem Zufall überlässt
Maßgeschneiderte Onboarding-Programme
Lassen Sie Ihre neuen Teammitglieder nicht im Dunkeln tappen. Personalisierte Onboarding-Erlebnisse helfen ihnen, sich schneller zurechtzufinden und ihre Einarbeitungszeit zu verkürzen.
Pfade
Ihre neuen Mitarbeiter haben individuellen Lernbedarf – je nach Funktion, Erfahrung und Standort. Skalieren Sie Ihr Onboarding mit rollenspezifischen Pfaden.
Automatisierte Anmeldung
Die Lernenden werden bis zum Ende des Onboarding-Pfads automatisch in die nächsten Aktivitäten eingeschrieben.
Online-Kurse
Fügen Sie eine beliebige Anzahl von Kursen zu einem Pfad hinzu – egal ob sie in der Plattform, in SCORM oder durch einen Standard-Content-Anbieter erstellt wurden.
Ausbildergeleitete Schulung
Nutzen Sie die Präsenzzeit optimal und setzen Sie auf Diskussionen vor Ort oder auf virtuelle Sitzungen, um bestimmte Themen zu vertiefen.
Video-Coaching
Ihre neuen Mitarbeiter brauchen Feedback. Steigern Sie die Leistung, indem Sie ein Umfeld schaffen, in dem sie mit und von Peers und Coaches lernen – und das Beste aus sich herausholen können.
Lernen zum Bedarfszeitpunkt
Geben Sie neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, während des Onboarding von internen Experten zu lernen, wann immer sie es brauchen. Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen mit einem Echtzeit-Kurskatalog, der auch mobil zugänglich ist.
Wie es Socotec gelang, neue Mitarbeitende 30 % schneller produktiv zu machen
Setzen Sie auf Kultur. Und Ihre Mitarbeitenden bleiben.
Vernetzen Sie Ihre Mitarbeitenden
Menschen einzustellen, ist das eine. Sie zu halten, ist das andere! Onboarding ist mehr als sich kognitiv in Ihr Unternehmen einzuarbeiten. Lassen Sie Ihre Kultur aufleben, indem Sie neue Mitarbeiter auf sinnvolle und kooperative Art mit den richtigen Leuten vernetzen.
Präsenzschulungen
Vermitteln Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit, indem Sie neue Mitglieder mit Peers, Coaches und Mentoren zusammenbringen, die ihre Erfahrungen teilen.
Newsfeed
Neue Teilnehmer brauchen einen Raum, um Kontakte zu knüpfen. Ermöglichen Sie es den Lernenden, ihre Fragen und Erfolge auf Gruppenebene in einem beliebigen Format zu teilen.
Forum
Top-down-Schulungen sind unattraktiv. Nutzen Sie die Möglichkeiten des kollaborativen Lernens mit Foren zu jedem Kurs, um neue Mitarbeitende mit internen Fachexperten zusammenzubringen.
Reactions
Irrelevante und veraltete Inhalte gefährden den Erfolg neuer Mitarbeiter – und des Unternehmens. Ermöglichen Sie es den Lernenden, mit einem Klick Echtzeit-Feedback wie "Ich habe etwas gelernt" oder "Das ist veraltet" zu geben.
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