Einarbeitung vorher ❌
Onboarding mit 360Learning ✅
Immer neue Onboardings zu koordinieren, raubt Ihnen kostbare Zeit. Mit automatisierten und dezentralisierten Prozessen gestalten Sie jetzt ein Onboarding, das in die Zukunft trägt.
Schluss mit dem manuellen Hinzufügen neuer Mitarbeiter:innen: Synchronisieren Sie die Daten aus Ihrer HR-Plattform und automatisieren Sie das Onboarding nach Ihren Erfordernissen.
Die passenden Zugänge für neue Teammitglieder einzurichten, ist mehr als mühsam. Dynamische Benutzereinstellungen machen es einfach, den Lernenden von Tag 1 an die richtigen Kurse zuzuweisen.
Arbeiten Sie mit Teamleitern zusammen, um gruppenspezifische Onboarding-Erfahrungen zu entwickeln – einfach in einem gemeinsamen Projekt-Workspace.
Dezentralisieren Sie die Kurserstellung, um relevante Inhalte schneller bereitzustellen. Unser preisgekröntes Autorentool bietet zahlreiche Bearbeitungsoptionen und kann ohne Anleitung genutzt werden.
Der Erfolg neuer Mitarbeitender beginnt mit Tag 1. Manager können die Fortschritts- und Abschlussdaten nach Gruppe, Lernenden oder Kurs einsehen. Senden Sie Erinnerungen über das Dashboard oder über automatische E-Mail-Leistungsberichte.
Lassen Sie Ihre neuen Teammitglieder nicht im Dunkeln tappen. Personalisierte Onboarding-Erlebnisse helfen ihnen, sich schneller zurechtzufinden und ihre Einarbeitungszeit zu verkürzen.
Ihre neuen Mitarbeiter haben individuellen Lernbedarf – je nach Funktion, Erfahrung und Standort. Skalieren Sie Ihr Onboarding mit rollenspezifischen Pfaden.
Die Lernenden werden bis zum Ende des Onboarding-Pfads automatisch in die nächsten Aktivitäten eingeschrieben.
Fügen Sie eine beliebige Anzahl von Kursen zu einem Pfad hinzu – egal ob sie in der Plattform, in SCORM oder durch einen Standard-Content-Anbieter erstellt wurden.
Nutzen Sie die Präsenzzeit optimal und setzen Sie auf Diskussionen vor Ort oder auf virtuelle Sitzungen, um bestimmte Themen zu vertiefen.
Ihre neuen Mitarbeiter brauchen Feedback. Steigern Sie die Leistung, indem Sie ein Umfeld schaffen, in dem sie mit und von Peers und Coaches lernen – und das Beste aus sich herausholen können.
Geben Sie neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, während des Onboarding von internen Experten zu lernen, wann immer sie es brauchen. Fördern Sie selbstgesteuertes Lernen mit einem Echtzeit-Kurskatalog, der auch mobil zugänglich ist.
Menschen einzustellen, ist das eine. Sie zu halten, ist das andere! Onboarding ist mehr als sich kognitiv in Ihr Unternehmen einzuarbeiten. Lassen Sie Ihre Kultur aufleben, indem Sie neue Mitarbeiter auf sinnvolle und kooperative Art mit den richtigen Leuten vernetzen.
Vermitteln Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit, indem Sie neue Mitglieder mit Peers, Coaches und Mentoren zusammenbringen, die ihre Erfahrungen teilen.
Neue Teilnehmer brauchen einen Raum, um Kontakte zu knüpfen. Ermöglichen Sie es den Lernenden, ihre Fragen und Erfolge auf Gruppenebene in einem beliebigen Format zu teilen.
Top-down-Schulungen sind unattraktiv. Nutzen Sie die Möglichkeiten des kollaborativen Lernens mit Foren zu jedem Kurs, um neue Mitarbeitende mit internen Fachexperten zusammenzubringen.
Irrelevante und veraltete Inhalte gefährden den Erfolg neuer Mitarbeiter – und des Unternehmens. Ermöglichen Sie es den Lernenden, mit einem Klick Echtzeit-Feedback wie "Ich habe etwas gelernt" oder "Das ist veraltet" zu geben.