Mitarbeiter-Onboarding

Ein überzeugendes Onboarding-Erlebnis dank Collaborative Learning

Automatisierte Prozesse

Personalisiertes Onboarding

Kürzere Einarbeitungsdauer

Gut vernetze Mitarbeitende

So stellt Aircall 40 neue Mitarbeitende pro Monat ein – mit nur einer L&D-Managerin in Vollzeit

Sie glauben nur, was Sie sehen?

360Learning live erleben

Einfach onboarden. Und das Geschäft läuft weiter.

Automatisieren & dezentralisieren

Immer neue Onboardings zu koordinieren, raubt Ihnen kostbare Zeit. Mit automatisierten und dezentralisierten Prozessen gestalten Sie jetzt ein Onboarding, das in die Zukunft trägt.

Ich will mehr erfahren

Onboarding automatisieren & dezentralisieren | 360Learning

HCM-Integrationen

Schluss mit dem manuellen Hinzufügen neuer Mitarbeiter:innen: Synchronisieren Sie die Daten aus Ihrer HR-Plattform und automatisieren Sie das Onboarding nach Ihren Erfordernissen.

Nutzerverwaltung

Die passenden Zugänge für neue Teammitglieder einzurichten, ist mehr als mühsam. Dynamische Benutzereinstellungen machen es einfach, den Lernenden von Tag 1 an die richtigen Kurse zuzuweisen.

Projektzusammenarbeit

Arbeiten Sie mit Teamleitern zusammen, um gruppenspezifische Onboarding-Erfahrungen zu entwickeln – einfach in einem gemeinsamen Projekt-Workspace.

Kollaboratives Autorentool

Dezentralisieren Sie die Kurserstellung, um relevante Inhalte schneller bereitzustellen. Unser preisgekröntes Autorentool bietet zahlreiche Bearbeitungsoptionen und kann ohne Anleitung genutzt werden.

Überzeugen Sie mit einem tollen Onboarding

Eine Einarbeitung, die nichts dem Zufall überlässt

Maßgeschneiderte Onboarding-Programme

Lassen Sie Ihre neuen Teammitglieder nicht im Dunkeln tappen. Personalisierte Onboarding-Erlebnisse helfen ihnen, sich schneller zurechtzufinden und ihre Einarbeitungszeit zu verkürzen.

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Maßgeschneiderte Onboarding-Programme | 360Learning

Pfade

Ihre neuen Mitarbeiter haben individuellen Lernbedarf – je nach Funktion, Erfahrung und Standort. Skalieren Sie Ihr Onboarding mit rollenspezifischen Pfaden.

Automatisierte Anmeldung

Die Lernenden werden bis zum Ende des Onboarding-Pfads automatisch in die nächsten Aktivitäten eingeschrieben.

Online-Kurse

Fügen Sie eine beliebige Anzahl von Kursen zu einem Pfad hinzu – egal ob sie in der Plattform, in SCORM oder durch einen Standard-Content-Anbieter erstellt wurden.

Ausbildergeleitete Schulung

Nutzen Sie die Präsenzzeit optimal und setzen Sie auf Diskussionen vor Ort oder auf virtuelle Sitzungen, um bestimmte Themen zu vertiefen.

Bei Socotec sind neue Mitarbeitende 30 % schneller produktiv

"Mit 360Learning konnten wir die Einarbeitungszeit für neue Mitarbeiter erheblich verkürzen. Mein Team hat 800 Arbeitstage eingespart."

Sébastien BotinGroup HR Director

Setzen Sie auf Kultur. Und Ihre Mitarbeitenden bleiben.

Vernetzen Sie Ihre Mitarbeitenden

Menschen einzustellen, ist das eine. Sie zu halten, ist das andere! Onboarding ist mehr als sich kognitiv in Ihr Unternehmen einzuarbeiten. Lassen Sie Ihre Kultur aufleben, indem Sie neue Mitarbeitende auf sinnvolle und kooperative Art mit den richtigen Leuten vernetzen.

Ich lasse mich beraten

Kultur und Mitarbeiterbindung | 360Learning

Präsenzschulungen

Vermitteln Sie ein Gefühl der Zugehörigkeit, indem Sie neue Mitglieder mit Peers, Coaches und Mentoren zusammenbringen, die ihre Erfahrungen teilen.

Newsfeed

Neue Teilnehmer brauchen einen Raum, um Kontakte zu knüpfen. Ermöglichen Sie es den Lernenden, ihre Fragen und Erfolge auf Gruppenebene in einem beliebigen Format zu teilen.

Forum

Top-down-Schulungen sind unattraktiv. Nutzen Sie die Möglichkeiten des kollaborativen Lernens mit Foren zu jedem Kurs, um neue Mitarbeitende mit internen Fachexperten zusammenzubringen.

Reactions

Irrelevante und veraltete Inhalte gefährden den Erfolg neuer Mitarbeiter – und des Unternehmens. Ermöglichen Sie es den Lernenden, mit einem Klick Echtzeit-Feedback wie "Ich habe etwas gelernt" oder "Das ist veraltet" zu geben.