Academies

Vermitteln Sie Ihren internen Wissensschatz in fachbezogenen Akademien

Academies | 360Learning
Über 2300 Unternehmen beschleunigen die Weiterbildung in internen Akademien

Eröffnen Sie Fachakademien mit wenigen Klicks – damit kein Lernbedarf offen bleibt


Akademien einrichten

Beschleunigen Sie die Weiterbildung in kollaborativen Lerngruppen: In wenigen Minuten können Sie Akademien einrichten und diese via KI mit Online-Lerninhalten oder Content von Drittanbietern befüllen. Laden Sie Ihre Lernenden ein – fertig! Dank Ihrer internen Akademien werden Sie keinen Lernwunsch mehr unerfüllt lassen.

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Sales Academies | 360Learning
Personalisiertes Lernen

Bieten Sie für jede Lerngruppe ein individuelles Erlebnis. Akademien verfügen über individuelle Elemente wie Banner-Bilder, Willkommensnachrichten und E-Mail-Einladungen.

Ihre Markenidentität

Lassen Sie Ihre Marke(n) in Ihrer internen Lernwelt aufleuchten. Von der App Store-Beschreibung über eine White-Label-URL bis hin zum Branding der Begrüßungs-E-Mails: Gestalten Sie eine Akademiekultur, die Ihre Identität unterstreicht.

Untergruppen

Erstellen Sie eine unbegrenzte Anzahl von Gruppen und Untergruppen, um relevante Lernerfahrungen in großem Umfang zu bieten. Flexible Berichte ermöglichen Ihnen die Verwaltung auf Untergruppenebene oder die Bündelung von Daten für den Blick aufs große Ganze.

Benutzer einrichten

Importieren Sie die Benutzer einzeln per CSV-Import oder lassen Sie sie sich über einen Magic Link selbst registrieren, ohne dass sie ihre E-Mail-Adresse angeben müssen. Automatisieren Sie die Benutzerbereitstellung mit unseren HRIS-Integrationen.

Galeries Lafayette schafft geschäftlichen Mehrwert mit von Experten geleiteten Akademien

Isabelle BoisardEhem. Training Director
„Unsere internen Experten können nun ihr Wissen mit den Teams in den Filialen teilen – ein großer Mehrwert für unser Unternehmen!“

Ermitteln Sie Wissenslücken, bevor sie zum Problem werden

Learning Needs

Sie wissen nicht genau, wo Lernbedarf besteht und welche Themen Sie als erstes angehen sollten? Lassen Sie Ihre Mitarbeitenden Wissenslücken proaktiv melden und hochvoten, sodass sie Schulungen nach Dringlichkeit erstellen können. Für jeden Lernbedarf können interne Expert:innen vorgeschlagen werden, deren Wissen besonders gefragt ist. All das von einer einzigen Lernplattform aus.

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Learning Needs | 360Learning
Lernbedarf melden

Ermöglichen Sie Ihren Lernenden, Lernbedarf zu äußern, bevor dieser zur Hürde im Arbeitsablauf wird. Ordnen Sie Schulungsbedarf einfach nach Prioriät und involvieren Sie interne Experten in die Schulungserstellung.

Experten ermitteln

Lernenden können Experten vorschlagen, deren Wissen und Fähigkeiten für einen Lernbedarf relevant ist. Alternativ können Sie KI nutzen, um passende Fachexperten für Ihre Schulungen zu finden.

Dashboard für Learning Needs

Verfolgen Sie die Anzahl der gemeldeten und gedeckten Lernbedarfe. Verfolgen Sie die Bereitstellungszeit und den Erfolg der angeforderten Kurse. Sortieren, filtern und priorisieren Sie, damit kein Lernwunsch unerhört bleibt.

Forum

Bleiben Sie mit den Lernbedarfsforen beim Thema. Lernende und Experten können Fortbildungsanfragen direkt in den Thread posten und die entsprechenden Benutzergruppen und/oder Personen markieren.

Befähigen Sie Ihre interne Experten, Wissen in Kursen zu teilen und so Skill-Gaps zu schließen

EXPERTEN EINBINDEN

Ihre internen Experten verfügen über wertvolles Wissen, das für viele Mitarbeitende nützlich sein könnte – aber es fehlen die Tools zur effektiven Vermittlung? Dank unseres integrierten Projekt- und Co-Autorentools können Sie Ihre Experten nahtlos in die Kurserstellung einbinden. Kursziele, Meilensteine, Methoden und Stakeholder behalten Sie jederzeit klar im Blick.

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Collaborative Learning | 360Learning
Skills-Dashboard

Visualisieren und verfolgen Sie die wichtigsten Fähigkeiten, die von Ihren Lernenden entwickelt werden. Identifizieren Sie Kompetenzlücken und Möglichkeiten für passende Schulungen.

Projekts

Arbeiten Sie mit Ihren Experten zusammen. Erstellen, prüfen und teilen Sie Projekte im Team. Klären Sie Lernziele, beseitigen Sie Blockaden und automatisieren Sie die Kursbereitstellung mit der Projekt-Funktion.

Aufgabenmanagement

Smart delegieren: Weisen Sie Aufgaben und Fristen einfach zu und behalten Sie den Überblick über die Arbeitsbelastung aller Teammitglieder.

Personalisierbare Vorlagen

Sorgen Sie für Einheitlichkeit und erleichtern Sie es den Experten, qualitativ hochwertige Kurse für Lernende zu erstellen und dabei die Unternehmensrichtlinien einzuhalten.

Alphasights nutzt Collaborative Learning, um Wissen auf allen Ebenen zu teilen

Chris WrobelVP of HR & Professional Development
"Um das Lernen zu skalieren, kann das L&D-Team nicht alleiniger Content-Ersteller sein. 360Learning demokratisiert die Kurserstellung."

Starten und verwalten Sie vielfältige Lernprogramme – mit minimalem Aufwand

Projektmanagement

Sie kommen angesichts der Flut an Kursanfragen nicht mehr hinterher? Nutzen Sie unser integriertes Projekttool, um eine beliebige Anzahl von Projekten effizient zu verwalten, ohne sich zu überladen. Steuern Sie verschiedene Lernprojekten übersichtlich an einem Ort, verfolgen Sie den Fortschritt und liefern Sie alle Schulungen genau zum Bedarfszeitpunkt.

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Kurserstellung | 360Learning
Automatisierte Kurserstellung

Automatisieren Sie die Distribution von Lerninhalten, Zuweisungen, Berichten, Aufgaben, Benachrichtigungen und Kursüberprüfungen in unserem leistungsstarken Projekt-Tool.

Projektleitung

Dezentralisieren Sie die Verwaltungsarbeit, indem Sie Projektleiter:innen benennen, die das Schulungsprojekt betreuen und die Teammitglieder verwalten können.

Push-Nachrichten

Ein Termin oder eine Aufgabe ändert sich? Halten Sie alle Beteiligten auf dem Laufenden mit automatischen Benachrichtigungen.

Aufgaben und Fristen

Weisen Sie Aufgaben und Fristen zu, damit alle Beteiligten wissen, wer für was zuständig ist. Behalten Sie die Arbeitsbelastung der Teammitglieder im Auge und stellen Sie sicher, dass niemand überlastet ist.

Skalieren Sie Ihre Lernprojekte durch Zusammenarbeit:

Champion-Solution entdecken

Ihre internen Experten teilen wertvolles Wissen? Belohnen Sie sie dafür!

Experten einbinden

Wie können Sie Ihre Expert:innen dazu motivieren, ihr Wissen in Kursen zu teilen? Indem Sie sie anerkennen und belohnen! Mit denselben Methoden wie bei LinkedIn werden Ihre Wissensvermittler für die Erstellung von Inhalten ausgezeichnet. Indem Sie Ihre Experten als Ersteller von Kursen auszeichnen, die sie selbst verfasst haben, feiern Sie sie als führende Köpfe.

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Kollaborative Kurserstellung
Kursforum

Lernende können sich direkt an die Kursautoren wenden, um Fragen zu stellen oder Sachverhalte zu kommentieren. Experten können im Forum antworten oder einen Kursinhalte einfach aufgrund des Feedbacks anpassen.

Auszeichnungen

Machen Sie die Beteiligung von Lernenden und Autoren durch Abzeichen sichtbar. Finden Sie schnell Ihre aktivsten Kursersteller und identifizieren Sie Experten, um Wissenslücken zu schließen.

Leaderboard

Erkennen Sie Ihre größten Mitwirkenden mit dem Academy Leaderboard an. Community-Experten werden auf Gruppenebene für ihre Beiträge hervorgehoben.

Posteingang

Kein Ping mehr verpassen: Greifen Sie mit einem Klick auf Ihren Feedback-Posteingang zu. Beantworten Sie einen Beitrag und markieren Sie ihn als vollständig, und gehen Sie auf direkte Fragen der Lernenden in der Lernplattform ein.

Fördern Sie eine Feedback-Kultur, die Mitarbeitende über sich hinauswachsen lässt

Coaching

Feedback ist Gold wert und sollte nicht aus Zeitgründen ausgelassen werden. Ermöglichen Sie es Experten, ihren Kolleg:innen direktes Feedback zu geben, um sie in ihrer Entwicklung voranzubringen. Denn individuelle, umsetzbare Rückmeldungen steigern die Mitarbeiterleistung enorm. Fördern Sie eine Kultur von Mentoring und Feedback, damit sich Mitarbeitende stetig weiterentwickeln können.

Funktion live sehen
Best Practices teilen | 360Learning
Videoaufzeichnung

Kein zusätzliches Plugin oder Software erforderlich: Nutzer können sich direkt in der Plattform per Video aufnehmen.

Screencast-Demo

Sie müssen ein neues CRM- oder Software-Tool zügig einführen? Mit einer skalierbaren und kostengünstigen Bildschirmaufzeichnung können Sie Ihre Mitarbeiter effektiv einführen und schulen.

Anpassbare Lernkontrolle

Befähigen Sie Coaches, den Lernenden mit benutzerdefinierbaren Kriterien anwendbares Feedback zu geben. Fügen Sie Feedbackrichtlinien für Trainer ein und stellen Sie mit einem 1:1-Forum sicher, dass die Lernenden das Feedback verstehen.

Schwarmintelligenz

Sie wollen das Wissen Ihrer Mitarbeiter zentralisieren? Nutzen Sie das kollektive Fachwissen, um wirksame Trainings zu erstellen, die ihre Best Practices vermitteln. Entlasten Sie Fachleiter und machen Sie alle Mitarbeitenden mit verschiedenen Methoden und Führungsstilen vertraut.

Relevante Kurse, motivierte Lernende: Wecken Sie die Power von Collaborative Learning

Collaborative Learning

Ihre Lerninhalte sind schon nach kurzer Zeit nicht mehr aktuell? Dank Collaborative Learning können Ihre Lernenden in Echtzeit die Relevanz und Aktualität eines Kurses bewerten. Erzielen Sie höchste Schulungsqualität und Beteiligung, indem Sie Experten und Lernende gemeinsam Inhalte gestalten lassen. Ihr Unternehmen verändert sich? Jeder Lerninhalt lässt sich einfach und schnell an neue Ziele anpassen.

Demo buchen
Lerninhalte aktualisieren | 360Learning
Diskussionsforum

Lassen Sie themenbezogene Diskussionen innerhalb der Kursaktivitäten stattfinden. Lernende und Experten können Fragen direkt im Thema stellen und beantworten, indem sie die entsprechenden Benutzergruppen und/oder Personen markieren.

Reactions

Wenn Ihr Schulungskatalog nicht mit der Entwicklung Ihres Unternehmens Schritt hält, haben alle verloren. Reactions nutzt die Schwarmintelligenz, indem es kontinuierlich Feedback auf der Aktivitätsebene einholt.

Reaction Score

Fordern Sie die Lernenden auf, auf der Ebene der Lernaktivitäten Feedback zu geben. Die Kurse erhalten eine Reaktionsbewertung, um hervorzuheben, welche Inhalte Ihre Aufmerksamkeit erfordern.

Relevanzwert

Stellen Sie keine Vermutungen darüber an, ob Ihre Kurse nützlich sind. Fragen Sie Ihre Lernenden! Am Ende jedes Kurses gibt es eine Umfrage, die nur eines Klicks bedarf.