Culture d'entreprise
Formation sur l’EDI : le guide complet
Plus les équipes sont diversifiées, plus elles sont productives et innovantes. En tant que professionnels de la formation, quelles sont les actions en faveur de l’EDI que vous pouvez mettre en place ? On vous donne quelques idées.
13 programmes de formation dédiés à la diversité pour lancer l’EDI en 2022
Nous avons préparé une sélection des meilleures formations gratuites et payantes pour vous aiguiller à lancer votre programme d’EDI
Le coaching et le développement au service de la rétention des talents
Découvrez dans cet article comment retenir vos meilleurs talents grâce aux techniques de coaching et de développement.
Qu’est-ce que la formation à la diversité culturelle et pourquoi est-ce si important aujourd’hui ?
La diversité culturelle est essentielle au développement et à la préservation d’un environnement professionnel inclusif, qui encourage tous les collaborateurs qui le composent à s’exprimer.
Tout savoir sur les programmes de mentorat au travail
Les employés attendent davantage de leur entreprise qu’une simple rémunération. Les programmes de mentorat contribuent grandement à l’augmentation de la rétention et de l’engagement. On vous explique pourquoi dans cet article.
Guide pratique pour bien choisir son LMS
Si vous faites partie des 57 % de professionnels de la formation qui prévoient d’investir davantage dans l’apprentissage, vous avez tout intérêt à optimiser votre budget en optant pour le learning management system le plus adapté à vos activités.
Comment développer un écosystème d’apprentissage durable en trois étapes
Le terme « écosystème d'apprentissage » est une métaphore séduisante mais dont le sens reste flou. Dans cet article, découvrez comment développer un écosystème d’apprentissage durable en trois étapes.
L’analyse des besoins de formation : choisir la bonne méthode
Si vous ne dirigez pas votre entreprise comme une dictature, il n’y a aucune raison d’imposer votre méthode pour évaluer les besoins de formation de vos salariés. Découvrez pourquoi l’approche ascendante est plus adaptée.
Chez Aircall, un manager peut s’occuper à lui seul de l'intégration de 40 nouvelles recrues
Aircall compte 650 employés partout dans le monde et sa croissance est exponentielle. Pour accueillir les nouveaux arrivants et proposer une expérience d’intégration de qualité, une restructuration de l’ancien processus s’est avérée nécessaire. L’intégration est désormais flexible, interactive et collaborative. Cet article vous explique comment ils ont fait.
Guide pratique pour le coaching des employés, à destination des équipes Formation
Le coaching des employés ne sert pas qu’à régler les problèmes, au contraire ! Découvrez comment le coaching peut faire des merveilles auprès de vos employés mais aussi sur le bénéfice net de votre entreprise.
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