Schulungsmethoden
So gestalten Sie eine Compliance-Schulung mit Leichtigkeit – und ohne zu langweilen
Wie gestalten Sie mühelos einen Schulungsplan zu Compliance, der wesentliche Informationen vermittelt, ohne Ihre Teams in Grund und Boden zu langweilen? Hier erfahren Sie es!
7 Arten der Mitarbeiterschulung – und der beste Zeitpunkt, sie durchzuführen
Welche Trainings brauchen Ihre Mitarbeitenden jetzt? Ob Onboarding, Produkschulung oder Compliance: Wir geben einen Überblick über die 7 wichtigsten Schulungsarten – und wann Sie sie durchführen sollten.
7 Fragen über adaptives Lernen: kurzlebige Technologie oder wahre Revolution?
Wir werfen Licht auf den derzeitigen Stand der Technik im Bereich des adaptiven Lernens und erläutern, warum diese Technologie für Ihre betrieblichen Lernprogramme relevant ist.
So legen Sie den Grundstein für die erfolgreiche Einarbeitung neuer Mitarbeiter:innen (+ praktische Checkliste)
Neue Mitarbeiter:innen wieder zu verlieren, ist teuer. Doch ein tolles Onboarding unterstützt die langfristige Integration. Erfahren Sie, wie Sie klare Orientierung ab dem ersten Arbeitstag schaffen.
3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten
Traditionelle Schulungen sind langsam, teuer und stellen Compliance über die Lernergebnisse. L&D-Abteilungen laufen dabei wie in einem Hamsterrad, ohne weiterkommen. Wir bringen starke 3 Gründe für den Umstieg auf Peer-Learning.
6 Methoden für kollaboratives Lernen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden
Mangelnde Konzentration, Isolation und unzureichende Zusammenarbeit mit Kollegen sind die größten Herausforderungen bei der Remote-Arbeit. Zum Glück bietet Collaborative Learning für alle diese Probleme eine Lösung.
Lebenslanges Lernen – Was es bedeutet und warum Sie Ihre Mitarbeiter:innen dazu ermutigen sollten
L&D-Führungskräfte sind in einer einzigartigen Position, ihren Mitarbeitern lebenslanges Lernen am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Die Vorteile für die Gesellschaft und jeden Menschen sind enorm.
Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up! (+ Vorlage)
Sie müssen nicht hellsichtig sein, um die Wissenslücken Ihrer Mitarbeitenden vorherzusagen. Fragen Sie sie einfach selbst – und erstellen Sie Schulungen, die Ihre Teams wirklich voranbringen.
Wie Sie eine E-Learning-Plattform nutzen, um Kompetenzen wirksam zu vermitteln
Ob ein Unternehmen am Markt der Zukunft besteht, hängt mehr denn je von der Qualifizierung seiner Mitarbeitenden ab. Vor diesem Hintergrund sind Lernplattformen ein unverzichtbares Tool, um internes Wissen zu teilen und neue Skills aufzubauen.
4 Praxisbeispiele der Mitarbeiterweiterbildung – und warum sie funktionieren
So nutzen führende Unternehmen Weiterbildungen, um kritische Qualifikationslücken zu schließen, internes Fachwissen zu aktivieren und eine Kultur des gemeinsamen Lernens zu schaffen.
Lernplattform, LMS, LXP oder Talent Suite – was ist die richtige Wahl?
Schluss mit Fachkürzeln: Wir zeigen Ihnen den Weg durch den Dschungel der betrieblichen Schulungstools.
Ermitteln Sie den Schulungsbedarf in einfachen 6 Schritten (+ kostenlose Vorlage)
In diesem Artikel erklären wir Ihnen in sechs einfachen Schritten, wie Sie eine Lernbedarfsanalyse durchführen. Erfahren Sie mehr über unseren einzigartigen Bottom-up-Ansatz – und sichern Sie sich eine kostenlose Vorlage.
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