Pour faire plus avec moins, la montée en compétences est une stratégie clé pour les équipes L&D. Voici 9 façons de renforcer l'impact grâce à une formation bien conçue de vos collaborateurs.
Faites des compétences transversales de vos collaborateurs des atouts pour leur mobilité interne, leur fidélisation, et leur employabilité.
Quoi de mieux qu'un solide programme de mobilité interne pour prouver votre impact, fidéliser vos employés et les engager tout en réduisant drastiquement vos coûts de recrutement ?
Comment élaborer un plan de formation réglementaire sans ennuyer vos équipes ? Voici nos conseils pour être 100% conforme aux exigences en vigueur.
Vos experts internes sont un atout indéniable mais trop sous-estimé pour favoriser le partage de connaissances. Quels sont les freins à cette transmission du savoir et comment les supprimer pour devenir une véritable entreprise apprenante ?
Suite au déploiement de leur plateforme LMS en interne, Partoo nous partage son retour d’expérience et ses meilleurs conseils.
Les KPIs de formation offrent un bon point de départ pour évaluer l’efficacité des formations. Mais nous devons aller plus loin pour démontrer l’impact de la formation.
Voici une ligne directrice pour vous aider à accompagner vos experts internes ou pour développer du matériel de formation en interne.
Former vos commerciaux n’est pas simplement une affaire de business : découvrez ici tous les bénéfices que votre entreprise peut en tirer.
Voici ce sur quoi nous avons travaillé afin de vous accompagner dans votre croissance en favorisant le partage d’expertise interne grâce à l’apprentissage collaboratif.
Vos experts internes sont prêts à partager leurs connaissances pour aider leurs pairs à apprendre. Le hic ? Collaborer sur des modules prend trop de temps et comprend bien trop de tâches à faible valeur ajoutée pour les équipes formation. Nous sommes là pour résoudre ce problème avec notre outil pour engager vos experts.