Découvrez comment notre culture d'entreprise permet aux ingénieurs de 360Learning de se développer professionnellement, de s'épanouir dans différents domaines et de bénéficier du feedback entre pairs.
Fabrice Gaudin
Director of Engineering at 360Learning
Premier entretien chez 360Learning ? Bravo ! Nos responsables du recrutement vous livrent quelques secrets pour bien préparer vos entretiens avec vos potentiels futurs collègues.
Caroline Stewart
Talent Acquisition Manager EMEA, 360Learning
Le contenu de cette Charte s'applique à 360Learning en tant qu'entreprise composée d'une communauté d'individus. Cette Charte décrit également les obligations de nos fournisseurs et partenaires.
360Learning
Équipe
Nous avons une grande nouvelle à vous annoncer... Eh non, ce n'est pas celle à laquelle vous pensez en lisant ce titre !
Nick Hernandez
CEO, 360Learning
Le management vertical : rien de pire pour annihiler la curiosité et les responsabilités de chacun. C’est un mode de management dépassé, voire inefficace.
Difficile de savoir à quoi s'attendre avant de commencer un nouveau travail. Voici un avant-goût de ce qu'est le parcours employé d'un nouveau 360Learner. De l'intégration à la montée en puissance, notre philosophie du Collaborative Learning guide notre quotidien.
Nicholas Wagner
Chief People Officer, 360Learning
Chez 360Learning, nos salaires sont calculés, pas négociés. Cela fait partie de notre culture, "Convexity". Dans cet article, vous comprendrez comment notre politique de la transparence est mise en pratique dans la gestion de nos salaires.
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