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“Car c’est moi qui décide” : pourquoi le management vertical est inefficace
Le management vertical : rien de pire pour annihiler la curiosité et les responsabilités de chacun. C’est un mode de management dépassé, voire inefficace.
Chez 360Learning, chaque développeur sait comment sa carrière peut évoluer : explications.
Découvrez comment notre culture d'entreprise permet aux ingénieurs de 360Learning de se développer professionnellement, de s'épanouir dans différents domaines et de bénéficier du feedback entre pairs.
Envie de travailler chez 360Learning ? Voici comment préparer votre entretien.
Premier entretien chez 360Learning ? Bravo ! Nos responsables du recrutement vous livrent quelques secrets pour bien préparer vos entretiens avec vos potentiels futurs collègues.
Charte Éthique Responsabilité Sociale et Environnementale
Le contenu de cette Charte s'applique à 360Learning en tant qu'entreprise composée d'une communauté d'individus. Cette Charte décrit également les obligations de nos fournisseurs et partenaires.
Ceci n’est pas qu'une annonce de levée de fonds
Nous avons une grande nouvelle à vous annoncer... Eh non, ce n'est pas celle à laquelle vous pensez en lisant ce titre !
Onboarding et montée en compétences - le parcours employé chez 360Learning
Difficile de savoir à quoi s'attendre avant de commencer un nouveau travail. Voici un avant-goût de ce qu'est le parcours employé d'un nouveau 360Learner. De l'intégration à la montée en puissance, notre philosophie du Collaborative Learning guide notre quotidien.
On ne négocie pas son salaire chez 360Learning : voici pourquoi
Chez 360Learning, nos salaires sont calculés, pas négociés. Cela fait partie de notre culture, "Convexity". Dans cet article, vous comprendrez comment notre politique de la transparence est mise en pratique dans la gestion de nos salaires.
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