Stratégie de formation
7 types de formation pour vos employés et le meilleur moment pour les mettre en place
C’est en utilisant une formation adaptée, au bon moment, que vous obtiendrez de meilleurs résultats opérationnels. Découvrons ensemble les 7 formations les plus courantes que vous pouvez mettre en place dans votre entreprise.
7 questions pour comprendre l’adaptive learning : technologie passagère ou vraie révolution ?
L’état de l’art de l’adaptive learning actuellement, et l’intérêt de cette technologie pour vos programmes de formation en entreprise.
Comment réussir votre plan de développement des compétences ?
Tout ce qu’il vous faut pour concevoir de A à Z un plan de développement des compétences sur-mesure pour votre entreprise
Le coaching et le développement au service de la rétention des talents
Découvrez dans cet article comment retenir vos meilleurs talents grâce aux techniques de coaching et de développement.
5 étapes pour créer une stratégie de mobile learning musclée
Un guide pratique pour concevoir votre stratégie mobile learning de A à Z, en appliquant les bonnes pratiques qui stimulent l’engagement apprenant
Les tendances de la formation mobile pour les entreprises en 2022
Découvrez ce qu’est le mobile learning, et ses 4 tendances-phares du moment, à envisager d’intégrer à vos parcours de formation
Un plan de coaching personnalisé pour garantir la réussite de vos employés
Vos programmes de coaching ne doivent pas être les mêmes pour tous. On vous explique dans cet article comment les personnaliser et ainsi gagner en efficacité.
Malt partage sa stratégie en 5 étapes pour devenir une organisation apprenante
Julien Martino, responsable Talent and People Development chez Malt, partage la stratégie qu’il a adoptée pour transformer le programme de formation de l’entreprise.
7 défis de la formation digitale (et comment les surmonter avec brio)
Vous cherchez un moyen efficace de former vos collaborateurs pour vous adapter aux besoins de votre secteur ? Parlons donc de formation digitale !
4 stratégies pour améliorer le coaching individuel
Augmentez vos chances d’atteindre vos objectifs de coaching individuels grâce à quatre stratégies, qui participeront à la création d’un environnement de coaching ouvert, positif et bien planifié.
L’analyse des besoins de formation : choisir la bonne méthode
Si vous ne dirigez pas votre entreprise comme une dictature, il n’y a aucune raison d’imposer votre méthode pour évaluer les besoins de formation de vos salariés. Découvrez pourquoi l’approche ascendante est plus adaptée.
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