Stratégie de formation

Apprentissage et formation
lxp-vs-lms

LXP ou LMS : lequel choisir pour votre entreprise ?

Voici les principales différences entre une LXP et un LMS, et lequel est vraiment utile pour votre entreprise.

Frederique CampbellContent Lead UK, 360Learning
Apprentissage et formation
lxp-engagement-apprenant

LXP : la formule magique pour un meilleur engagement apprenant ?

Une LXP (acronyme de Learning Experience Platform) désigne une plateforme d’apprentissage centrée sur l’expérience utilisateur qu’elle propose. Comment fonctionne-t-elle et est-elle vraiment nécessaire ?

Philippine FlambardContent Lead, 360Learning
Gestion des compétences

Chapitre 3 : Les solutions d’apprentissage par les compétences comblent les écarts à vitesse grand V

Les départements Formation doivent concentrer leurs efforts sur la recherche et le renouvellement des compétences au sein même de l'entreprise. Comment opérer cette transition ? Il s'agit ici de déconstruire la conception traditionnelle des fiches de poste et d'adopter un modèle basé sur les compétences. Voici comment procéder.

Philippine FlambardContent Lead, 360Learning
Gestion des compétences

Chapitre 2 : Les compétences sont claires, les parcours le sont beaucoup moins

Ici nous montrerons comment les équipes Formation peuvent identifier les compétences existantes, faire correspondre les compétences aux employés et enfin identifier les domaines dans lesquels les compétences font défaut pour déployer efficacement des programmes d'upskilling et reskilling.

Friederike Haerter
Friederike HaerterContent Lead Germany | 360Learning
Apprentissage et formation
Blog_questionnaire-satisfaction-formation

Questionnaire de satisfaction formation : comment recueillir les retours des apprenants ?

Pourquoi et comment recueillir les retours de vos apprenants grâce à des questionnaires de satisfaction post-formation bien ficelés.

360-logo
360LearningÉquipe
Gestion des compétences
formation-par-les-competences

Apprentissage basé sur les compétences : 5 étapes pour passer à l'action

Les organisations performantes ne raisonnent plus en termes de postes et de responsabilités figés : elles adoptent des modèles opérationnels dynamiques basés sur les compétences pour renforcer la résilience face au changement. Voici comment ce changement réinvente la façon dont les équipes formation créent des expériences d'apprentissage.

Nick HernandezCEO, 360Learning
Apprentissage et formation
ia-formation-exemples

L’IA pour la formation : 4 exemples concrets pour faire la différence

Voici 4 cas d'utilisation de l'IA pour l'apprentissage, et des exemples concrets pour faire de l'IA un réel copilote de la formation.

Frederique CampbellContent Lead UK, 360Learning
Apprentissage et formation
Formation mobile : les tendances majeures pour les entreprises

Les tendances de la formation mobile pour les entreprises en 2024

Découvrez ce qu’est le mobile learning, et ses 4 tendances-phares du moment, à envisager d’intégrer à vos parcours de formation

360-logo
360LearningÉquipe
Gestion des compétences
évaluation des compétences

Comment faire de l’évaluation des compétences de vos collaborateurs un jeu d’enfant ?

Les clés pour faire de l’évaluation des compétences de vos collaborateurs un véritable outil de gestion des talents et des formations pour votre entreprise

360-logo
360LearningÉquipe
Gestion des compétences
From jobs to skills

Exit les fiches de postes, place aux compétences : une nouvelle donne pour la gestion des talents

Nous analysons ici le changement fondamental qui remodèle notre gestion des talents, ainsi que les six piliers pour passer d'un modèle qui se concentre sur les postes à un modèle axé sur les compétences. Nous verrons comment cette approche peut rendre les organisations plus flexibles, plus solides et surtout : plus compétitives.

Benjamin MarchalChief Operating Officer, 360Learning
Apprentissage et formation
plateforme-formation-en-ligne-choix

Choix d'une plateforme de formation en ligne : comment bien s’orienter ?

Pour vous aider à trouver la bonne plateforme de formation en ligne, nous avons compilé une liste de questions à vous poser avant de prendre votre décision sur le choix de votre fournisseur.

Frederique CampbellContent Lead UK, 360Learning
Apprentissage et formation
Comment créer une formation en blended learning

6 étapes pour créer une formation en blended learning efficace

Découvrez comment créer une formation blended learning (ou formation mixte) grâce à notre méthode en 6 étapes

360-logo
360LearningÉquipe