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Dans un contexte de guerre des talents et de potentielle récession, il est plus que temps de capitaliser sur votre plus grande force : vos collaborateurs. Une excellente façon de pallier la problématique budgétaire est de les faire monter en compétences.
Mais ces dernières années, le monde de la formation s’est paré d’un nombre croissant d’anglicismes. Digital learning, e-learning, micro-learning, peer coaching, reverse mentoring… De quoi en perdre son latin !
Vous vous demandez encore ce qu’est le e-learning, et quels avantages ce terme très prisé dans le monde de la formation peut apporter à vos apprenants ? On fait le point sur la formation e-learning, et comment vous lancer dans ce type de formation devenu essentiel pour toutes les entreprises.
L’e-learning est un type de formation à distance, en ligne, qui utilise Internet et les nouvelles technologies numériques pour faire monter en compétences des apprenants. Il est aussi bien utilisé aujourd’hui par les organismes de formation que par les entreprises elles-mêmes pour développer de nouvelles compétences chez les apprenants.
En ce sens, une formation e-learning peut utiliser bon nombre de modalités de formation digitale, telles que :
La différence entre e-learning et digital learning est très ténue, ce qui explique que l’on confonde souvent ces deux concepts.
En somme, l’e-learning fait partie du digital learning : c’est la partie formellement distancielle du digital learning.
Par exemple, la modalité qu’est le video learning peut aussi bien être utilisée dans une formation e-learning (100% à distance) qu’au cours d’une formation en digital learning (où les vidéos pédagogiques sont diffusées lors de la formation présentielle).
Par contre, l’utilisation de la réalité virtuelle ou de la réalité augmentée est nécessairement faite en face à face, ce qui en fait une modalité utilisée dans une formation en digital learning, mais pas en elearning.
Si autant d’entreprises choisissent de déployer des formations en e-learning auprès de leurs collaborateurs, c’est que ce type de formation présente de réels avantages.
Parmi ceux-ci, on peut notamment citer le fait qu’une bonne formation en e-learning…
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En contrepartie de ses nombreux avantages, l’e-learning demande tout de même au responsable formation de veiller à quelques points cruciaux, pour déployer toute son efficacité pédagogique.
D’une part, une formation elearning peut produire, au moins en apparence, une certaine isolation de l’apprenant, qui se forme “tout seul” devant son écran. D’où la nécessité de continuer à créer du lien humain dans ces parcours de formation ! Veillez à y intégrer…
Vous pouvez également décider de concevoir une formation dite en blended learning (ou formation hybride), qui mêle des moments en présentiel et des moments à distance en e-learning.
D’autre part, certains types de collaborateurs, qui sont peu friands de digital, peuvent opposer une certaine résistance au e-learning. Tous vos collaborateurs n’étant pas nés avec un clavier et une souris entre les mains, il est crucial de s’assurer qu’ils maîtrisent les outils numériques mis à leur disposition. Par exemple, pensez à bien les former à l’utilisation de votre LMS avant de les laisser en autonomie face à leurs apprentissages.
La réponse est simple : en théorie, l’e-learning s’adresse à quiconque a besoin de monter en compétences à son rythme, de manière autonome ! On voit aussi bien des organismes de formation dispenser leurs parcours en e-learning, que des écoles supérieures qui en proposent à leurs étudiants.
Dans un contexte professionnel, notez qu’une formation en e-learning sera particulièrement appropriée pour les collaborateurs qu’il est difficile de réunir en présentiel, comme des commerciaux terrain, ou des managers qui sont souvent en déplacement professionnel. Mais en soi, il est possible de créer des parcours de formation sur-mesure en e-learning pour tous vos collaborateurs, quel que soit leur niveau de compétences initial, leurs métiers, ou leurs caractéristiques socio-démographiques.
C’est d’ailleurs pour cela que, désormais, tous les types d’entreprises s’y mettent. En effet, à l’heure actuelle, les plateformes de e-learning sont abordables, et s’adaptent à tous leurs besoins (en termes de fonctionnalités, de nombre d’apprenants, etc). Veillez seulement à bien former les collaborateurs à l’utilisation du LMS que vous aurez choisi
Choisir la bonne plateforme de e-learning est un moment crucial pour vous assurer de dispenser des parcours pédagogiques adaptés à vos collaborateurs.
Pour ce faire, il vous faudra poursuivre plusieurs étapes-clés, que voici :
Besoin de creuser le sujet, pour choisir la bonne plateforme de e-learning pour votre entreprise ? Téléchargez notre cahier des charges type pour lancer vos appels d’offres LMS ici.
Pour créer votre premier programme de formation en e-learning, une fois votre plateforme LMS sélectionnée, il vous faut commencer par récolter les besoins de vos apprenants. Pour ce faire, vous pouvez vous baser sur…
Puis, il s’agit de partir de ces besoins pour fixer les objectifs pédagogiques de votre programme de formation en e-learning. En somme, à cette étape, déterminez quels savoirs, savoir-faire et savoir-être vos collaborateurs doivent développer pour monter en compétences.
Puis, entrez dans le vif du sujet, en créant votre parcours de formation au vu de ces objectifs pédagogiques :
Une fois ce parcours créé, concevez des supports de formation, des contenus et ressources pédagogiques appropriés. Vidéos, modules e-learning, supports de présentation pour vos classes virtuelles… Quels que soient leurs formats, pensez à faire en sorte que ces supports permettent à vos apprenants de suivre une formation en toute autonomie, sans avoir besoin de convoquer un formateur.
Puis ajoutez des évaluations à votre programme de formation. Pensez notamment à y intégrer…
N’hésitez pas à gamifier ces évaluations, en intégrant un système de récompenses ou de tokens : cela stimulera d’autant plus votre engagement apprenant.
Et un dernier conseil : favorisez l’apprentissage collaboratif tout au long de vos parcours de formation en e-learning ! Laissez l’opportunité aux apprenants de vous donner du feedback sur le programme, et éventuellement de participer à son amélioration en continu (lorsque des besoin de mises à jour se présentent par la suite, par exemple).
Vous êtes désormais prêt à vous lancer dans la conception de cours en e-learning : contactez-nous pour vous faire accompagner par nos experts :
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