Le taux de complétion des cours est l'un des plus grands défis des équipes formation. Peu importe le temps passé à préparer un contenu d'apprentissage, aussi qualitatif soit-il : si vos apprenants ne finissent pas vos cours, vous avez clairement un problème à résoudre !
Malheureusement, le taux de complétion moyen des formations oscille entre 20 et 30 %, et beaucoup d’apprenants ont du mal à les terminer. Cela signifie aussi que la grande majorité ne retient pas les informations de base pour réussir leurs missions et s’épanouir.
Comment aider vos apprenants à mieux s’intéresser à votre contenu ? Notre solution est de stimuler l'engagement avec le collaborative learning et à favoriser l’interaction durant tout le processus d'apprentissage.
Nous avons créé un outil spécifiquement pour cela : jetez un oeil plus bas pour regarder notre vidéo explicative 🙂
Notre analyse sur les problèmes d’apprentissage les plus fréquents réalisée sur plus de 244 000 réactions d’apprenants a montré 3 choses : le contenu est trop généraliste, truffé d’erreurs, et conçu sans exemples de problèmes concrets à résoudre.
La raison est simple : la conception d'un contenu adapté et stimulant prend encore trop de temps. Pire encore, les équipes formation n’ont pas d’outils permettant d'améliorer le contenu de manière régulière.
Le taux de complétion moyen des formations varie entre 20 et 30 %
Il faudrait entre 80 et 500 heures et 9000 à 45000 euros pour créer un projet de digital learning. La plupart des équipes formation travaillent seules. Il est donc d'autant plus difficile de créer du contenu attractif et adapté aux besoins spécifiques des apprenants.
Le résultat ? La plupart des entreprises préfèrent investir (à tort) dans une panoplie de cours SCORM au coût souvent élevé. Ou bien elles se rabattent sur un contenu de formation standard avec peu, voire pas, d'interactions.
Un contenu de formation optimal doit être vivant et s’améliorer constamment grâce aux suggestions des apprenants. C’est pourtant difficile pour les équipes formation d’y parvenir : elles croulent souvent sous un flot incessant de questions et une liste toujours plus grande de nouvelles informations à intégrer.
Cela donne un catalogue de cours obsolètes, créés il y a des mois, voire des années, et basés sur des informations qui ne sont pas à jour. Chaque élément a une date d'expiration, ce qui augmente le risque d'abandon ou encore que des décisions soient basées sur de fausses informations.
Alors, comment faire ? Les équipes formation doivent-elles travailler plus ?
Et bien non !
Voici comment, grâce à notre forum de discussion.
Vos employés voudront sûrement vous aider à améliorer votre contenu pédagogique : donnez-leur les moyens de le faire.
Notre forum de discussion motive vos équipes à finir leurs modules de formation et à retenir plus d'informations. C’est là où la magie du collaborative learning opère : les apprenants peuvent désormais participer à l'élaboration du contenu de formation et échanger avec des experts.
Voici 4 manières dont notre forum de discussion améliore l'engagement, le taux de complétion des cours et l'assimilation des connaissances grâce au Collaborative Learning.
Un contenu de formation optimal doit être vivant et s’améliorer constamment grâce aux suggestions des apprenants.
La science a démontré que le moyen le plus efficace de retenir des informations est d'interagir avec d'autres personnes au lieu de recevoir des connaissances de manière passive. Avec notre forum de discussion, l'apprentissage devient un échange où les apprenants peuvent se poser des questions entre eux et s’entraider.
Le fait que cette fonctionnalité soit disponible à chaque étape du cours permet de s'assurer que tout le monde a bien compris, et indique exactement là où des clarifications sont nécessaires. Cela place les interactions humaines au centre du processus d'apprentissage, qui est un fondement essentiel du collaborative learning.
Le forum de discussion permet à vos apprenants de s’exprimer et vous aide à rendre chaque expérience d'apprentissage interactive et collaborative, plutôt que descendante et unilatérale.
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Notre forum de discussion encourage les apprenants à poser des questions sur des points qui leur posent problème. Ils peuvent répondre aux interrogations de leurs collègues et évaluer les autres réponses proposées pour les mettre en avant. Les meilleures réponses sont donc plus visibles grâce à l’expertise collective. Ce système permet de trouver de bonnes solutions aux problèmes complexes en utilisant l’intelligence collective.
Les meilleures réponses apparaissent en tête de liste : les apprenants trouvent donc facilement les informations dont ils ont besoin. Ce système valorise leurs contributions à l’amélioration du contenu des cours qui est ainsi toujours à jour et enrichi en continu.
Les apprenants peuvent mentionner des experts (voire un groupe entier) sur des questions plus spécifiques pour solliciter leur aide. Votre forum devient alors un élément déterminant du contenu de formation : il affiche la réponse et en fait profiter tous les futurs participants qui pourraient se poser la même question.
Avec le forum de discussion, votre contenu d'apprentissage s'améliore constamment et bénéficie toujours d’apports collectifs. C’est une bibliothèque vivante d'informations et de conseils, plutôt qu'une encyclopédie figée.
Notre forum de discussion vous permet également d'aborder tous les sujets posant problème aux apprenants. Depuis votre tableau de bord, vous pouvez suivre toutes les questions en cours et les résoudre de manière groupée.
Vous gagnez du temps en mettant directement les apprenants en contact avec les experts. La gestion de l’amélioration de votre contenu pédagogique est rendue facile, et ce, en continu.
Grâce aux différents outils du collaborative learning comme notre forum de discussion, nous aidons nos utilisateurs à maintenir un taux de complétion des cours de plus de 90 %, avec des apprenants effectuant en moyenne 11 activités pédagogiques par jour. C'est la force du collaborative learning : transformer la formation des employés en un échange participatif qui s'améliore en continu grâce aux retours des principaux concernés.
Nos fonctionnalités mettant en avant l’apprentissage collaboratif vous intéressent ? Découvrez en quoi consistent le score de pertinence, l'outil de gestion de projet, les réactions et l'outil auteur !
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