On a comparé les 8 meilleurs LMS de 2025 : voici notre analyse

Petit retour en 1924 : le professeur Sidney Pressey (professeur de psychologie) invente le tout premier appareil électronique d’enseignement : la Drum Tutor, sorte de clavier à 4 touches pour entrer des réponses (à choix multiples). Ainsi, si la réponse ne correspond pas à la question, la machine empêche automatiquement l’apprenant d’avancer. Son objectif ? Libérer du temps aux enseignants pour qu’ils puissent se concentrer sur des activités autrement plus stimulantes pour les apprenants. 

Un siècle plus tard, les priorités en matière de formation n’ont pas changé. Seule leur ampleur a explosé : 86 % des professionnels de la formation en France considèrent que le développement continu des compétences est plus important que jamais pour réussir professionnellement (LinkedIn Learning).

Or, pour y arriver, les organisations doivent se doter du meilleur LMS : celui qui correspond à leurs objectifs de formation, à leurs apprenants, mais aussi à leur stratégie d’entreprise. Aujourd'hui, choisir le bon LMS est un défi de taille face à une multitude d'options. Cet article est votre guide pour naviguer dans ce vaste paysage et identifier la plateforme qui correspondra parfaitement à votre vision et à vos besoins.

Nous avons comparé les huit meilleures plateformes LMS de l’année en fonction des retours utilisateurs. Découvrez leurs points forts, leurs limites, ainsi que les critères clés pour sélectionner la plateforme qui répondra à vos attentes.

Plateforme LMS : qu’est-ce que c’est ? 

Le marché du LMS devrait passer d’environ 22 milliards de dollars en 2023 à près de 52 milliards en 2032. Mais malgré cette croissance folle, les LMS restent fidèles à l’ambition initiale du professeur Pressey. Simplement, à une toute autre échelle.

Un LMS, acronyme de Learning Management System, est une plateforme de gestion de la formation qui permet aux équipes de gérer l’ensemble du cycle d’apprentissage d’une organisation. Cet outil sert à diffuser des formations en ligne, et parfois même de les créer à même la plateforme.

Un LMS dispose de fonctionnalités permettant de diffuser vos formations au bon collaborateur, au bon moment, et sous le bon format, pour l’engager au maximum dans son parcours de montée en compétences.

Pourquoi un LMS ?

Pour choisir le meilleur LMS pour votre entreprise, faites le point sur vos besoins et cas d’usage.

Pour l’onboarding de vos collaborateurs

Choisir le meilleur LMS pour former vos nouveaux collaborateurs est crucial pour booster leur montée en compétences, leur adaptation à la culture d’entreprise et leur intégration. 

Pour vos formations réglementaires

Un Learning Management System vous permet de suivre les certifications, habilitations et recyclages de vos collaborateurs de manière simple. Il permet de s’assurer que vos collaborateurs sont toujours en conformité, et puissent exercer leur métier en toute sécurit..

Pour la formation de vos employés

Avec des compétences qui deviennent de plus en plus rapidement obsolètes, il est plus que jamais nécessaire de simplifier la formation continue, et de la rendre plus attractive pour vos apprenants. Les meilleurs LMS vous permettent de les engager dans leurs parcours, et de personnaliser leurs formations par rapport à leurs attentes et aux besoins de votre entreprise.

Pour la formation commerciale

Vos équipes commerciales sont souvent sur le terrain ou en rendez-vous : difficile de les mobiliser dans des formations 100 % en présentiel ! Pourtant, les compétences commerciales de vos collaborateurs sont cruciales pour générer de la valeur. Votre LMS est l’outil phare pour diffuser des formations “sur le pouce”, accessibles aisément depuis le terrain, à tout moment.

Pour la formation client

La formation client est essentielle pour de nombreux produits. Elle permet de libérer du temps à votre service client, d’autonomiser vos clients, et d’en faire des ambassadeurs de votre marque. Votre LMS doit donc vous permettre de diffuser une plateforme de formation simple à utiliser et engageante pour vos clients.

Quels critères de sélection pour votre LMS ?

Avant de comparer les meilleurs LMS du moment, découvrez les caractéristiques principales à rechercher parmi les plateformes de formation que vous envisagez.

La facilité d'utilisation

Choisir un outil compliqué à manier risque de freiner l’adoption de vos apprenants, et nuit à l’expérience utilisateur.

Veillez donc à choisir un LMS avec : 

• Une interface intuitive, claire et ergonomique
• Une navigation fluide
• Une prise en main rapide, sans grande formation technique, tant pour les équipes formation que pour les utilisateurs
• Une accessibilité sur tous les supports : desktop, tablette et mobile

Des fonctionnalités pédagogiques adaptées à vos besoins

Toutes les stratégies de formation ne se ressemblent pas - et l’outil que vous utilisez pour diffuser vos contenus doit refléter la vôtre, ses objectifs pédagogiques et les moyens que vous mettez en œuvre pour les atteindre.

Parmi les fonctionnalités à rechercher, le meilleur LMS pour vous proposera : 

• Un outil-auteur pour créer vos propres contenus à même la plateforme.
• Tous les formats pédagogiques dont vous avez besoin : e-learning, vidéos, micro learning, MOOC, SPOC, COOC, classes virtuelles… 
• La création de parcours pédagogiques personnalisés en fonction du profil de l’apprenant et de ses besoins en formation.
• De la gamification (badges, points, classements). On vous en dit plus à ce sujet plus loin dans l’article.
• Des fonctionnalités d’évaluation de la formation, associées à des certifications si besoin.
• Des fonctionnalités d’apprentissage collaboratif : Vos experts internes doivent pouvoir créer des contenus de formation pour transmettre leurs compétences dans l’organisation.
• Du Peer Learning : forums de discussion, commentaires, ou encore évaluation par les pairs stimulent la culture d’une entreprise apprenante.
• Des fonctionnalités de feedback. Vos utilisateurs doivent pouvoir vous transmettre leurs retours sur leur formation, et les administrateurs et gestionnaires doivent pouvoir les traiter aisément - le tout à même l’outil.

Pour aller plus loin : Quelles fonctionnalités prendre en compte lors du choix d'un LMS ?

Des analytics précis

Votre Learning Management System doit vous donner accès à des données détaillées sur les progrès de vos apprenants, comme le taux d’engagement ou le taux de complétion sur vos modules. L’objectif : faire un reporting précis, et ajuster vos programmes de formation en conséquence.

Des intégrations et une compatibilité avec vos autres outils

Les intégrations sont des systèmes qui permettent de synchroniser vos données entre votre LMS et vos autres outils. Elles permettent de mettre en place des workflows automatisés entre les différentes plateformes, mais aussi de visualiser l’impact de vos formations sur votre stratégie RH ou d’entreprise globale.

Typiquement, vous pourriez avoir besoin que votre LMS se connecte à : 

• Vos outils RH : SIRH, plateforme de gestion des talents ou de gestion de la formation, plateforme d’onboarding… 
• Vos outils de création de contenu, notamment si l’outil-auteur de votre LMS ne prend pas en charge la création de certains formats.
• Vos outils de communication (messageries instantanées, outil de visioconférence…), pour diffuser vos formations de manière efficace.
• Les outils utilisés par différentes équipes, pour mettre à disposition des cours directement dans leurs interfaces du quotidien - par exemple, Salesforce ou Zendesk.

Choisissez un LMS qui dispose d’intégrations natives aux outils que vous souhaitez y connecter, ou d’une API accessible pour créer des intégrations personnalisées.

Un support et une assistance sans faille

Même si votre LMS est très intuitif, vous aurez probablement besoin d’aide pour bien le paramétrer et l’exploiter au maximum. 

Veillez donc à choisir une plateforme qui met à disposition une assistance par différents canaux (téléphone et chat en direct, par exemple), avec une plage horaire qui correspond à celle où vous pourriez rencontrer des soucis.

Sélectionnez également un LMS qui vous assigne un Customer Success Manager dédié, au fait de vos problématiques, et qui vous aide à tirer le meilleur parti de la plateforme - notamment en vous proposant des formations si besoin.

L’évolutivité et la performance de la plateforme

Votre LMS doit pouvoir accompagner la croissance de votre organisation et de sa stratégie de formation. Il doit être capable d’accueillir un nombre croissant d’utilisateurs, avec une tarification claire concernant le nombre d’utilisateurs dont vous pouvez disposer.

Vérifiez également que l’outil présente des performances stables, même face à des pics de connexion, et que les équipes techniques font preuve de réactivité en cas d’indisponibilité de la plateforme.

Quelles sont les meilleures plateformes LMS du moment ?

Place désormais au comparatif des huit meilleurs LMS du marché actuel. 

360Learning

360Learning est une plateforme fondée sur l’apprentissage collaboratif, favorisant la co-création de contenus par les experts internes. Son outil auteur intégré boosté à l’IA est très simple d’utilisation. Au menu : fonctionnalités sociales (commentaires, likes, forums), gamification (quiz, badges, récompenses) et mobile learning, pour créer l’engagement apprenant. 

Son catalogue d’intégrations est très fourni, pour vous permettre de créer un écosystème Learning complet, avec des solutions SIRH, e-commerce, tech, paie, création de contenus, etc. Vous apprécierez ses fonctionnalités d’IA permettant de personnaliser finement la formation, et d’automatiser les tâches administratives des responsables L&D.

360Learning est idéal pour les moyennes et grandes entreprises qui misent sur le collaboratif et le partage de connaissances entre pairs. La plateforme vous permet de gagner du temps dans la création de contenus, de personnaliser l’expérience apprenant au maximum, pour atteindre vos objectifs pédagogiques et développer votre compétitivité.

Avantages : 

• Outil-auteur assisté par l’IA, puissant et simple à manier
• Interface intuitive, tant pour les administrateurs que pour les utilisateurs
• Fonctionnalités de feedback intégrées, pour améliorer en continu les dispositifs de formation (collaborative learning)
• Nombreux connecteurs permettant une gestion optimisée des ressources humaines et de la gestion des talents
• Traduction de la formation automatisée, pour diffuser vos programmes à l’international
• Fonctionnalités analytiques poussées, pour mesurer finement le succès de vos formations
• Adapté au blended learning comme à la formation 100 % digitale
• Support client réactif, et ressources multiples pour prendre en main au mieux l’outil
• Capacité à gérer des formations pour des publics internes et externes (clients, partenaires)

Éléments à considérer : 

• Fonctionnalités de gamification pas encore avancées
• Plus adapté aux entreprises de moyenne et grande taille

Docebo

Docebo est une plateforme de formation très complète, adaptée à la gestion de la formation à grande échelle. Elle vise à faciliter la gestion, la diffusion et l’évaluation des programmes d’e-learning. Son expérience utilisateur moderne et personnalisable et ses bonnes capacités d’intégration en font un outil intégrable aisément à l’environnement de travail de vos collaborateurs. Le logiciel dispose de fonctionnalités avancées d’automatisation et de reporting, ainsi que d’une bibliothèque de contenus sur étagère. Docebo Learn offre des fonctionnalités telles qu’une interface conviviale, l’apprentissage mobile et des outils alimentés par l’IA.

Avantages : 

• Plateforme flexible, permettant de personnaliser le parcours de formation des apprenants
• Interface simple à prendre en main
• Outils de reporting intuitifs
• Nombreux add-ons, permettant de synchroniser le LMS à une panoplie d’outils tiers
• Support réactif, et communauté à disposition pour échanger sur les problématiques rencontrées
• Roadmap produit en évolution constante, basée sur les retours des utilisateurs
• Excellentes capacités d'automatisation des tâches administratives (inscriptions, notifications)

Éléments à considérer : 

• Surtout adapté aux grandes entreprises ou ETI qui forment au moins 250 apprenants.
• Fonctionnalités d’internationalisation et de traduction de la formation limitées
• Demande de manier le HTML et le CSS pour une personnalisation plus poussée
• Coût élevé, surtout pour les petites structures

Rise Up

RiseUp est une solution d’apprentissage mixte qui combine un système de gestion de la formation (LMS) et une plateforme d’expérience apprenant (LXP) pour optimiser la personnalisation et l’automatisation. Le LMS de Rise Up est une plateforme intuitive et personnalisable, facile à utiliser pour les administrateurs comme pour les apprenants. Elle dispose de fonctionnalités permettant de booster l’engagement apprenant (social learning, gamification), et présente un bon choix d’intégrations. Rise Up permet une gestion centralisée de la formation présentielle, distancielle et blended.

Vous pouvez également déployer l’application RiseUp sur Microsoft Teams afin que les apprenants accèdent à leurs formations directement dans leur environnement de travail. Depuis leur smartphone, les collaborateurs peuvent aussi accéder à des contenus de microlearning sous forme de sessions courtes de 5 à 15 minutes.

Rise Up convient aux PME et ETI qui cherchent une solution simple, efficace et rapide à déployer.

Avantages : 

• Très bonne expérience utilisateur
• Fonctionnalités d’IA permettant de gagner du temps sur la génération de contenu, la traduction et les recommandations de modules à créer
• Nombreuses fonctionnalités pédagogiques à disposition
• Support réactif et utile

Éléments à considérer : 

• Temps de déploiement parfois long, à prendre en compte dans votre projet LMS
• Fonctionnalités de reporting moins avancées que certains concurrents
• Logiciel peu adapté aux organismes de formation

Beedeez

Beedeez se présente comme un LMS spécifiquement conçu pour la formation terrain. Spécialiste du mobile learning et du microlearning, la plateforme est ludique et favorise l’engagement grâce à la gamification. Son outil auteur intégré est simple à utiliser, pour créer des contenus courts et interactifs.

La plateforme est moins adaptée à la gestion de parcours de formation longs ou complexes. Ses fonctionnalités de reporting sont limitées par rapport à d’autres LMS généralistes, et son catalogue d’intégrations natives moins développé que d’autres outils.

Beedeez est surtout adapté aux entreprises qui veulent dynamiser la formation terrain, les réseaux de vente ou les populations mobiles.

Avantages : 

• Interface dynamique et gamifiée, qui booste l’engagement apprenant
• Plateforme spécialisée dans le micro-learning
• Application mobile simplifiant la formation terrain
• Outil-auteur simple d’utilisation
• Support client réactif et disponible

Éléments à considérer : 

• Reporting moins approfondi que certains concurrents
• Fonctionnalités d’IA qui pourraient être améliorées (notamment celles permettant de créer des quiz)
• Frais annuels en plus à anticiper (notamment pour les intégrations), à anticiper pour maîtriser votre budget

Absorb LMS

Absorb LMS propose une interface moderne et agréable, et des fonctionnalités de reporting avancé. Ses fonctionnalités d’IA permettent d’automatiser la création des cours, les tâches administratives et la personnalisation des parcours de formation. L’outil présente une bonne évolutivité, et un support international.

La personnalisation de l’interface peut parfois être limitée, et l’outil peut devenir coûteux selon le nombre d’utilisateurs et d’options choisies. Par ailleurs, la courbe d’apprentissage de la plateforme est assez raide pour les administrateurs.

Absorb LMS sera utile aux grandes entreprises, organismes de formation ou entreprises avec un public international.

Avantages : 

• Interface simple d’utilisation et intuitive pour les apprenants
• Catalogue de formations à la demande (Absorb Amplify) à disposition
• Fonctionnalités d’IA permettant de gagner du temps dans la création des modules et la gestion administrative
• Support client très réactif et apprécié des utilisateurs
• E-commerce natif : plus de 70 intégrations avec des partenaires de paiement et supporte l'inscription publique (permettant de monétiser facilement vos formations)

Éléments à considérer : 

• Demande une courbe d’apprentissage certaine pour tirer parti de l’ensemble des fonctionnalités
• Certaines fonctionnalités peuvent être peu intuitives (comme le processus de révision des modules)
• Fonctionnalité de reporting de base peu développée - il est nécessaire d’acheter le module complémentaire dédié pour accéder à des tableaux de bord personnalisés

Didask

Didask propose une approche pédagogique basée sur les sciences cognitives, permettant un meilleur ancrage mémoriel et une adaptativité de la formation. L’outil auteur est simple et accessible, et les fonctionnalités d’IA favorisent l’engagement et l’efficacité pédagogique.

Le logiciel propose cependant moins de fonctionnalités sociales ou collaboratives que certains concurrents. Il est également moins adapté à la gestion de formations purement présentielles. Sa communauté d’utilisateurs est plus restreinte que d’autres grands noms de cette sélection.

Didask séduira les organismes de formation et entreprises soucieuses de l’efficacité pédagogique.

Avantages : 

• Outil basé sur une méthodologie de l’apprentissage liée aux sciences cognitives, favorisant la mémorisation
• Ergonomie claire et accessible, facilitant la création de modules
• Fonctionnalités d’IA permettant de créer du contenu rapidement et de mettre en place de l’adaptive learning
• Support client réactif et à l’écoute

Éléments à considérer : 

• Prise en main de l’outil qui peut prendre un peu de temps
• Moins d’options de personnalisation que d’autres concurrents
• Manque de fonctionnalités interactives mentionné par certains utilisateurs
• Manque de fonctionnalités de LMS avancées telles que la gestion avancée des groupes

Sana Learn

Sana Learn par SanaLabs est une plateforme LMS alimentée par l’intelligence artificielle, avec adaptation automatique des parcours. Elle est adaptée au blended learning, et propose une personnalisation poussée de l’apprentissage.

La solution encore jeune, moins éprouvée à grande échelle, et nécessite un accompagnement pour tirer parti de l’IA. Elle présente également moins de fonctionnalités de gestion administrative classique.

Sana Learn est adapté aux entreprises innovantes, scale-ups ou grands groupes cherchant à automatiser et personnaliser l’apprentissage.

Avantages : 

• Navigation simple sur l’outil
• Fonctionnalités d’IA permettant de soutenir la génération de cours
• Fonctionnalités interactives permettant de générer de l’engagement apprenant
• Bonnes fonctionnalités de reporting
• Support client réactif 

Éléments à considérer : 

• Outil relativement récent sur le marché, qui présente moins de fonctionnalités classiques que d’autres dans cette sélection
• LMS parfois peu flexible en termes de personnalisation du design des modules.

TalentLMS

TalentLMS présente une interface intuitive, à la prise en main rapide, même pour les utilisateurs sans expérience LMS spécifique. Sa large gamme de fonctionnalités comprend la création de cours interactifs, la gamification, le mobile learning, la gestion des apprenants, ainsi qu'un suivi et des rapports détaillés. Ses fonctionnalités d’IA générative permettent d’accélérer la création de contenu. La plateforme dispose d’un bon nombre d’intégrations, et permet de gérer la formation en plusieurs langues.

Cependant, la personnalisation de la plateforme est parfois limitée sans compétences techniques. Qui plus est, l’interface et le support ne sont pas entièrement optimisés pour les utilisateurs francophones - ce qui peut compliquer l’expérience pour un public non anglophone.

TalentLMS s’adresse aux PME et ETI qui cherchent une solution abordable, simple à déployer, et évolutive. Elle est moins adaptée aux organismes de formation devant répondre à des exigences réglementaires françaises (Qualiopi, CPF), ou aux organisations nécessitant une expérience 100 % francophone.

Avantages : 

• Plateforme simple à prendre en main et à configurer
• Large éventail d’intégrations pour connecter vos différents outils
• Grandes capacités de personnalisation de la plateforme
• Fonctionnalités d’IA généralement appréciées des utilisateurs (notamment celles permettant de générer des textes, des images ou des cours entiers)
• Très bon support client, réactif et utile

Éléments à considérer : 

• Fonctionnalités de reporting plus basiques que d’autres outils
• Demande des compétences techniques pour personnaliser la plateforme de manière fine
• L’IA peut être améliorée selon certains utilisateurs (notamment les fonctionnalités de traduction automatique).

Thrive

Thrive LMS est une plateforme moderne axée sur le social learning et le partage de connaissances, à l’expérience utilisateur dynamique. Ses fonctionnalités d’IA et de gamification permettent de maximiser l’engagement apprenant. On apprécie ses fonctionnalités avancées de reporting et d’analyse de données.

Thrive est néanmoins moins adaptée à la gestion de la conformité réglementaire, et ses fonctionnalités administratives sont plus limitées que d’autres LMS de ce comparatif.

Thrive est adapté aux entreprises qui veulent encourager le partage de connaissances et la collaboration, et ayant un bon budget formation à déployer dans leur solution LMS.

Avantages : 

• Plateforme simple à implémenter et à manier au quotidien
• Fonctionnalités de reporting avancées, appréciées des utilisateurs
• LMS orienté engagement apprenant, grâce à des fonctionnalités de partage de connaissances
• Catalogue de formations sur étagère à la demande disponible

Éléments à considérer : 

• Quantité et variété de contenu moins développée que d’autres concurrents
• Fonctionnalités d’IA plus récemment développées que d’autres concurrents - et donc, moins fournie
• Support client qui se contredit parfois, selon certains utilisateurs.

Les tendances futures des LMS à prendre en compte

Parce que le meilleur LMS est celui qui vous accompagnera sur de nombreuses années, prenez en considération les tendances suivantes pour choisir le vôtre.

L’intelligence artificielle et l’apprentissage adaptatif

Les LMS boostés par intelligence artificielle aident les responsables formation à proposer des expériences encore plus personnalisées aux apprenants.

Les fonctionnalités d’IA vous permettent notamment de : 

• Créer des cours en quelques clics, en transformant automatiquement des titres ou des fichiers en cours engageants ou en quiz.
• Traduire automatiquement des modules, pour internationaliser vos formations.
• Recommander des cours et des parcours en fonction des besoins de montée en compétences des utilisateurs.
• Créer et maintenir à jour une cartographie des compétences de vos collaborateurs, pour repérer les écarts de compétences et les réduire rapidement.
  

L’IA vous fait à la fois gagner en temps et en efficacité, pour une formation totalement adaptée aux besoins de vos apprenants et de votre entreprise.  L'IA change la donne à la fois pour les responsables Formation (gain de temps dans la création et la diffusion des cours) et pour les apprenants directement (personnalisation des parcours, engagement facilité).

Pour aller plus loin : 7 questions pour comprendre l’adaptive learning : technologie passagère ou vraie révolution ?

Le mobile learning

L’adaptation de votre LMS à la consultation des cours sur mobile et tablette est devenu un indispensable. 

Cette tendance est particulièrement importante pour certaines populations d’apprenants qui n’ont pas toujours accès à un ordinateur de bureau, comme les vendeurs dans le retail ou les commerciaux terrain. Mais elle peut également être intéressante pour tous types de collaborateurs, qui sont de plus en plus susceptibles de consulter du contenu sur mobile.

Veiller donc à ce que votre plateforme LMS propose : 

• La création de cours en micro-learning : des formats courts, digestes, adaptés à une consommation rapide.
• Une application mobile dédiée.
• Des notifications push sur mobile pour maintenir l’engagement des apprenants.

La gamification

La gamification de la formation est une tendance qui consiste à intégrer des mécaniques de jeu dans les parcours de montée en compétences, pour favoriser l’apprentissage actif. Les formats gamifiés ont pour objectif de développer l’engagement apprenant, en impliquant fortement les collaborateurs dans leur formation.

Par exemple, les meilleurs LMS proposent de créer : 

• Des classements et défis entre apprenants 
• Des quiz ou serious games pour évaluer les compétences développées
• Des badges et récompenses distribués à l’issue de la réussite d’un module ou d’un parcours

Besoin de déployer le meilleur LMS tout-en-un, en misant sur le pouvoir du collaboratif ? Que vous vouliez former vos collaborateurs ou vos clients, 360Learning vous accompagne dans votre projet LMS. Déployez une plateforme intuitive, propulsée par IA, qui booste votre excellence pédagogique et opérationnelle, et stimule votre expérience apprenant. 

Demandez dès maintenant votre démo de 360Learning, et entrez dans l’avenir de la formation !

Pour conclure, souvenons-nous du professeur Pressey dont on parlait en introduction : sa volonté était d’aider les pionniers de la formation à créer des contenus plus engageants et inspirants grâce à l’innovation.

Aujourd’hui, les meilleurs LMS partagent tous cette ambition fondamentale !