Entreprise Apprenante

Apprentissage et formation
Rapport 2022 - L’apprentissage en situation de travail

Chapitre 4 : Plus de liberté pour plus d'efficacité : une nécessité pour la moitié des employés allemands interrogés

Moins de la moitié des expert métier en Allemagne (45 %) s’impliquent dans la formation des employés.

Friederike Haerter

Friederike Haerter

Content Lead Germany | 360Learning

Apprentissage et formation
Rapport 2022 - L’apprentissage en situation de travail

Deux tiers des britanniques veulent se former seuls, mais avec un coup de pouce

Nous allons axer ce chapitre sur les avancées des équipes Formation au Royaume-Uni quant à la mise en place de l’apprentissage en situation de travail.

Frederique Campbell

Content Lead UK, 360Learning

Apprentissage et formation
Rapport 2022 - L’apprentissage en situation de travail

Les apprenants français ne bénéficient pas d’une formation adaptée à leurs besoins

Les apprenants ont de plus en plus d’exigences, et un emploi du temps toujours plus chargé.

Philippine Flambard

Content Lead, 360Learning

Apprentissage et formation
Rapport 2022 - L’apprentissage en situation de travail

Conclusion : comment tirer parti du "learning in the flow of work" ?

Cette étude met en avant les avancées des équipes Formation du monde entier pour accompagner les apprenants dans leur quotidien professionnel.

Philippine Flambard

Content Lead, 360Learning

Apprentissage et formation
Rapport 2022 - L’apprentissage en situation de travail

Rapport 2022 - "Learning in the flow of work" : L’apprentissage en situation de travail

Découvrez ce rapport sur l’apprentissage en situation de travail en France, aux États-Unis, au Royaume-Uni et en Allemagne.

Philippine Flambard

Content Lead, 360Learning

Apprentissage et formation
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7 questions pour comprendre l’adaptive learning : technologie passagère ou vraie révolution ?

L’état de l’art de l’adaptive learning actuellement, et l’intérêt de cette technologie pour vos programmes de formation en entreprise.

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Équipe

Apprentissage et formation
strategie-en-cing-etapes-de-malt

Malt partage sa stratégie en 5 étapes pour devenir une organisation apprenante

Julien Martino, responsable Talent and People Development chez Malt, partage la stratégie qu’il a adoptée pour transformer le programme de formation de l’entreprise.

Gwendoline Debionne

Gwendoline Debionne

Client Success Partner chez 360Learning

Apprentissage et formation
types-de-lms

Guide pratique pour bien choisir son LMS

Si vous faites partie des 57 % de professionnels de la formation qui prévoient d’investir davantage dans l’apprentissage, vous avez tout intérêt à optimiser votre budget en optant pour le learning management system le plus adapté à vos activités.

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