Envie de travailler chez 360Learning ? Voici comment préparer votre entretien.

Si vous lisez cet article, c’est que vous avez probablement un entretien pour un poste chez 360Learning dans les jours qui viennent. C'est déjà une première réussite, puisque nous sélectionnons rigoureusement les candidats avant de leur faire passer un entretien. Bravo !

Pour vous aider à vous présenter sous votre meilleur jour, notre équipe recrutement vous explique comment préparer au mieux cet entretien. C'est aussi le moment de faire le point de votre côté sur cette potentielle nouvelle opportunité : est-ce ce que vous recherchez vraiment? Avez-vous ce qu'il faut pour aller jusqu’au bout du processus? Où allez-vous vous situer par rapport aux autres candidats ? Quelles sont vos forces et vos faiblesses ?

Prenez le temps de lire nos conseils ci-dessous. Et bonne chance !

À lire aussi : Onboarding et montée en compétences - le parcours employé chez 360Learning

Un entretien chez 360Learning

Tous nos processus de recrutement suivent le même schéma, et sont légèrement ajustés selon le poste auquel vous candidatez. La structure de notre approche doit vous donner toutes les chances de briller et de nous montrer ce dont vous êtes vraiment capable. 💪

Pour assurer une expérience optimale à tous nos candidats, à chaque poste ouvert est attribué un TAM (Talent Acquisition Manager). Ce TAM vous aidera tout au long du processus de recrutement, il est là pour vous conseiller, assurer un suivi après vos entretiens et répondre à toutes les questions ou préoccupations que vous pourriez avoir. Bref, votre TAM est votre interlocuteur de confiance !

La préparation est la clé de la réussite. Non seulement vous devez être prêt à répondre aux questions sur vos expériences et compétences, mais vous devez aussi bien comprendre et connaître l'entreprise et le poste auxquels vous postulez. Voici comment vous pouvez vous préparer à votre entretien chez 360Learning et, espérons-le, vous démarquer !

Notre produit et l’écosystème du digital learning

Nous sommes loin d’être un LMS traditionnel. Notre produit innovant nous place comme pionniers dans le domaine du Collaborative Learning : nous avons notre propre outil auteur et permettons à nos clients de développer le Mobile Learning, entre autres. Connaître notre produit, notre proposition de valeur et notre approche du Collaborative Learning est indispensable. Gardez à l'esprit que la concurrence est rude sur certains postes - trouvez un moyen de vous différencier !

Découvrez les retours de nos clients sur G2 et pour quels types de cas d’usage ils font appel à nous. Nous sommes fiers d'avoir été élus “Leaders” dans presque toutes les catégories de “Learning at Work” par G2 mais aussi classés en tête dans les catégories “Corporate LMS”, “Sales Training”, “Onboarding” et “Course Authoring”. Nous sommes n°1 de la catégorie “LXP”.

Convexity : un concept central

Notre cadre de travail, à l’impact “exponentiel”, découle d'un ensemble de principes que nous appelons Convexity. Convexity promeut l’autonomie de chaque employé autour d’un champ d’actions (scopes) pré-défini et d’objectifs quantifiables. Avec Convexity, nous remplaçons l'autorité par la responsabilité et nous encourageons la flexibilité. Convexity s’applique dans notre travail quotidien et est finalement au cœur de tout ce que nous faisons chez 360Learning : de notre communication (asynchrone, notamment grâce à Trello) à notre processus d'évaluation.

Plongez-vous dans Convexity et jetez un œil aux critiques (positives comme négatives) que nos employés ont publié sur Glassdoor. Convexity nous offre un cadre solide au quotidien, mais qui n’est pas forcément adapté pour tout le monde !  Il est donc primordial de vous poser la question : est-ce que ce type d’environnement me conviendrait ?

Voir aussi : On ne négocie pas les salaires chez 360Learning : voici pourquoi

En savoir plus sur vos interlocuteurs

Tout au long des étapes du processus de recrutement, vous aurez l'occasion de rencontrer plusieurs 360Learners : un de nos recruteurs, votre futur coach, des membres de votre équipe, et enfin, un de nos cofondateurs. 

Nous vous conseillons de vous renseigner sur eux via LinkedIn avant de les rencontrer, pour nourrir vos futurs échanges lors de votre rencontre. Par exemple, avez-vous des contacts en commun, avez-vous étudié au même endroit, partagez-vous les mêmes intérêts, passions ? Tout cela devrait vous permettre d'échanger sur le plan humain, et vous aidera à vous sentir à l'aise.  

Nous voulons en savoir plus !

Votre profil a retenu notre attention certes, mais ça ne s'arrête pas là : nous aimerions en savoir plus ! Au cours de l'entretien, nous allons chercher à mieux cerner votre parcours professionnel en mettant le doigt sur vos compétences, en en apprenant plus sur vos réussites et en comprenant ce qui vous fait vibrer. 

Nous plaçons la barre très haut chez 360Learning : vous allez sans doute être confronté à d'autres candidats tout aussi pertinents. Allez droit au but : qu’est-ce qui vous rend différent? Pourquoi êtes-vous meilleur que les autres? Quelle est votre valeur ajoutée ?

Ne tombez pas dans le piège de la répétition du CV à haute voix - votre CV, nous l'avons sous les yeux ; dites-nous plutôt ce que nous ne savons pas déjà. Lisez la fiche de poste et réfléchissez à ce que vous pouvez apporter comme valeur ajoutée, aux raisons pour lesquelles vous êtes le mieux qualifié pour ce poste grâce à vos compétences et vos expériences spécifiques. Un conseil essentiel : étayez vos affirmations par des exemples concrets, et n'oubliez pas les données chiffrées - on aime les preuves tangibles !

Ne tombez pas dans le piège de la répétition du CV à haute voix.

“Des questions pour terminer ?” : comment réagir à LA question fatidique

Lorsque nous vous demandons "des questions pour terminer ?" à la fin de l’entretien, c’est pour s’assurer que nous avons bien couvert tous les sujets importants pour vous, et savoir si vous souhaitez en approfondir certains.

Plutôt que de chercher sur internet quelles seraient les meilleures questions à poser lors d’un entretien, prenez le temps de réfléchir à ce que vous voulez vraiment savoir. Réfléchissez à ce que vous voulez pour votre carrière dans un futur proche. S'agit-il de la progression dans une entreprise, de la flexibilité, de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ? Quoi qu'il en soit, profitez de cet entretien pour poser vos questions et mieux comprendre les points importants pour vous.

À lire aussi : Notre méthode pour instaurer une politique de télétravail pérenne

À vous de jouer !

Et voilà ! Si vous avez pris le temps de préparer votre entretien comme indiqué ci-dessus, vous avez sûrement donné le meilleur de vous-même. Nous sommes impatients d’en savoir plus sur vous, et espérons que ce sera le début de votre expérience chez 360Learning.

Et pour postuler à l’une de nos offres, c’est par ici !