Das L&D-Reifegradmodell: Meistern Sie die nächste Stufe der Personalentwicklung

Im hochdynamischen Feld der Personalentwicklung reicht „weiter wie bisher“ nicht mehr. Wer als L&D-Verantwortliche:r nicht nur Schulungen liefern, sondern handfesten Geschäftswert schaffen will, braucht dafür eine Strategie.

Hier kommt das L&D-Reifegradmodell ins Spiel – Ihr strategischer Kompass, um vom Status quo zur leistungsorientierten Personalentwicklung der Zukunft zu gelangen. 

Das L&D-Reifegradmodell zeigt Ihnen, wo Ihre L&D-Abteilung aktuell steht und wie Sie die nächste Reifestufe erklimmen.

Für L&D-, HR- und Talentmanager:innen bedeutet das: mehr Impact, höhere Lernerbindung und eine perfekte Ausrichtung auf die Ziele Ihrer Organisation.

Sie möchten Ihre L&D-Karriere vorantreiben? Diese Auswahl an Fachressourcen bringt Sie auf den richtigen Weg.

1. Lernstrategie

Eine kluge Lernstrategie ist Ihr Joker, um kontinuierliche Verbesserungen anzustoßen und Kompetenzlücken ein für alle Mal zu schließen. Mit einem klaren Plan sorgen Sie dafür, dass Ihre L&D-Initiativen nicht nur auf dem Papier glänzen, sondern direkt aufs Unternehmenswachstum einzahlen – und Ihre Mitarbeitenden gleich mit wachsen.

Empfohlene Ressourcen:

1. 📕7 Dinge, die Sie bei der Einführung einer skill-basierten Lernstrategie bedenken sollten
   Dieser kurze Guide hilft Ihnen dabei, Prioritäten für Up- und Reskilling-Maßnahmen zu setzen, wichtige Skill-Daten zu nutzen und Ihr Lernstrategien zu skalieren. Es enthält zudem Tipps, wie Sie sich die Zustimmung der Stakeholder sichern und die Ergebnisse Ihrer Initiativen messen können.
2. 📝 Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024
   Auf der Grundlage von Brancheneinblicken von mehr als 2500 Lernenden untersucht die Studie, wie Personalentwickler:innen anhaltende Qualifikationslücken schließen, den ROI von E-Learning maximieren und die Ergebnisse ihrer Schulungsinitiativen demonstrieren können.
3. 📝Globale Skills-Studie 2023: Wo stehen Unternehmen im Bereich Weiterbildung und Umschulung?
   Die Studie befasst sich mit dem globalen Fachkräftemangel und ermittelt wichtige Ursachen wie den Generationswechsel und die rasante Technologieentwicklung. Sie erhalten wertvolle Daten darüber, wie Sie die Herausforderungen im Bereich Up-Skilling und Reskilling meistern, KI-Tools nutzen und in einer Zeit, in der die Nachfrage nach neuen Kompetenzen das Angebot übersteigt, wettbewerbsfähig bleiben.
4. 📺 Tschüss Jobs, Hallo Skills! Wie Sie die skill-basierte Mitarbeiterentwicklung in 6 Schritten einführen
   In diesem Webinar erfahren Sie, wie Sie die Personalentwicklung erfolgreich auf geschäftskritische Kompetenzen, statt auf zu erledigende Jobs ausrichten. Welche Rolle KI dabei spielt, zeigen Thea Starke und Burak Demir von 360Learning. 
5. 📝Skill-basiertes Lernen – 5 Schritte, um die Umstellung zu meistern und Talente zu fördern - Erfolgreiche Unternehmen denken nicht mehr in festen Funktionen und Zuständigkeiten, sondern gehen von rollenbasierten zu kompetenzbasierten Lernmodellen über. Der Artikel zeigt auf, wie dieser Ansatz agiler macht, das Wachstum von Talenten unterstützt und Unternehmen darauf vorbereitet, in einem sich schnell verändernden Umfeld wettbewerbsfähig zu bleiben.

2. Abstimmung mit der Führungsebene

Ohne den Rückhalt der Führung bleibt selbst die ausgeklügeltste Lernstrategie nur heiße Luft. Wenn Führungskräfte Personalentwicklung aber als Gamechanger begreifen, entsteht eine Dynamik, die Lernen zum Herz der Unternehmenskultur macht – und den Weg für nachhaltigen Erfolg ebnet.

Empfohlene Ressourcen:

1. 📝 How You Can Get Leaders To Truly Value Learning And Development (Forbes-Artikel auf Englisch)
   Warum fühlen sich so viele Personalentwickler:innen nicht ausreichend wertgeschätzt? Dieser Forbes-Artikel von David James befasst sich mit Strategien, um echte Unterstützung und Priorisierung durch die Unternehmensleitung zu erhalten, wie z. B. das Verständnis und die Abstimmung mit den wichtigsten Stakeholder-Gruppen, um den wahrgenommenen Wert und Einfluss von L&D zu erhöhen.
2.  📕So verteidigen Sie Ihr L&D-Budget gegenüber Ihrem CFO -
   Die treffenden Argumente für Ihr L&D-Budget: Um Ihnen dabei zu helfen, Ihr L&D-Budget zu sichern, haben wir einen Gesprächsleitfaden entwickelt, mit dem Sie genau aufzeigen können, wie Ihre Lernprogramme zu besseren Geschäftsergebnissen führen. Extra: Eine E-Mail-Vorlage, um den Stein ins Rollen zu bringen.
3. 📝So überzeugen Sie Ihre Entscheidungsträger vom Kauf eines neuen LMS zur Mitarbeiterschulung
   Vorteile auflisten allein reicht nicht aus, um die Zustimmung der Führungsebene zu erhalten. Zeigen Sie konkret auf, wie ein LMS Kompetenzlücken verringern, die Leistung der Mitarbeitenden verbessern und die Geschäftsziele Ihres Unternehmens unterstützen kann.
4. 📝 Mit weniger mehr erreichen: So stellen Sie Ihren Einfluss unter Beweis, um Ihr L&D-Budget zu sichern
   Um Ihr L&D-Budget vor dem Hintergrund der Wirtschaftskrise zu schützen, müssen Sie handfeste Ergebnisse vorweisen können. Dieser Artikel beschreibt, wie Sie Strategien und Prioritäten neu definieren, um der Unternehmensführung den Wert von L&D-Investitionen aufzuzeigen und effektiv zu beweisen, dass Ihr Team mit weniger Ressourcen mehr leistet.
5. 📝 Lernen, das sich auszahlt: So erzielen Sie Business Impact mit Personalentwicklung: Erfahren Sie in diesem Artikel, wie Sie L&D auf die Kernziele Ihres Unternehmens abstimmen, die richtigen Schulungs-KPIs festlegen und mehr Geschäftsnutzen aus Schulungen zu generieren.

3. Zusammenarbeit mit internen Expert:innen

Ihre internen Expert:innen sind der Schlüssel zur Erstellung von Kursen, die nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch in der Praxis wirken. Eine enge Zusammenarbeit mit diesen Fachleuten stellt sicher, dass Ihre Schulungen nicht nur Wissen vermitteln, sondern tief in den Arbeitsalltag der Lernenden eingebettet sind.

Empfohlene Ressourcen:

1. 📕5 Tipps, wie Sie Ihre internen Expert:innen in die Schulungserstellung einbinden - Ihre internen Expert:innen sind der Schlüssel zum Erfolg: Mit ihrem einzigartigen Wissen schaffen sie Schulungsprogramme, die perfekt auf Ihr Unternehmen zugeschnitten sind und einen echten Einfluss auf die Leistung haben. Indem Sie dieses Wissen erfassen und nutzen, sichern Sie den Wettbewerbsvorteil Ihres Unternehmens und bewahren wertvolle Expertise vor dem Verschwinden.
2. 📝 3 unschlagbare Gründe, warum Sie auf Peer-to-Peer-Learning umsteigen sollten
   Sie haben von kollaborativem Lernen, auch Peer-to-Peer-Lernen, gehört und fragen sich, ob es zu Ihrer Schulungsstrategie passt? In diesem Artikel nehmen wir das Konzept genauer unter die Lupe und zeigen Ihnen die drei größten Vorteile für Sie und Ihre Teams.
3. 📺 Von E-Learning zu We-Learning – Wie Sie Ihre interne Expertise mit Collaborative Learning aktivieren
   Traditionelles E-Learning ist zu starr und passiv, um den steigenden Lernbedarf zu meistern. Collaborative Learning hingegen begeistert durch Dynamik und Teamgeist! Im Webinar zeigen Ihnen Sebastian Dust und Friederike Haerter, wie Sie damit Zukunftskompetenzen effektiv und nachhaltig vermitteln können. 
4. 📝 6 Methoden für kollaboratives Lernen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden - Peer-to-Peer-Schulung, Feedback, Curiosity Conversations: In diesem Artikel lernen Sie, wie Sie Ihre Teams untereinander in den Austausch bringen und den internen Wissensaustausch aktivieren. 

4. Engagement der Lernenden

Damit Wissen nicht nur durchrauscht, sondern sich nachhaltig einprägt, braucht es Spannung und Relevanz. Wenn Lernende voll dabei sind, entfaltet das Gelernte seine Wirkung auch am Arbeitsplatz – und bringt so nicht nur die interne Kompetenzentwicklung, sondern auch das Wachstum Ihres Unternehmens voran.

Empfohlene Ressourcen:

1. 📕Unser 6-Schritte-Handbuch, wie Sie Lernen im Prozess der Arbeit erfolgreich einführen
   Ein praktischer Leitfaden für die nahtlose Einbindung des Lernens in die täglichen Arbeitsabläufe Ihrer Lernenden. Sie erfahren, wie Sie häufige Stolpersteine vermeiden, wie Sie Daten nutzen, um kritische Lernbedarf zu erkennen, und wie Sie Lernressourcen erstellen und just-in-time bereitstellen.
2. 📺 eLearning, das wirkt! Wie Sie Ihre Lerninhalte in der Praxis zum Leben erwecken
   Erfahren Sie in diesem Webinar, wie Sie in der Praxis mitreißende eLearning-Inhalte gestalten. Mit einfachen Tools und Methoden können Sie das eLearning in interaktive Lernerfahrungen verwandeln, die Ihre Mitarbeitenden wirklich voranbringen.
3. 📕Your Life, Your Way – Die 7 Hürden bei der Einführung einer flexiblen Arbeitskultur
   Sie möchten ein Umfeld schaffen, in dem selbstgesteuert und eigenverantwortlich gelernt und gearbeitet wird? Unser Merkblatt benennt die 7 größten Hürden beim Aufbau einer flexiblen Arbeits- und Lernkultur – und erklärt unsere bewährten Strategien, um sie zu überwinden. 
4. 📝11 E-Learning-Tools, mit denen Sie Lerninhalte spannend aufbereiten
   Hier finden Sie eine Liste budgetfreundlicher Tools, die L&D-Teams bei der Erstellung spannender Lerninhalte unterstützen und den Prozess der Erstellung und Aktualisierung von Inhalten vereinfachen. 
5. 📕9 Tipps für die Erstellung von richtig guten Schulungen
   Ihre Lernenden möchten nicht etwas beigebracht bekommen – sondern handfeste Lösungen für Ihre Hürden erhalten. In diesem Merkblatt finden Sie 9 praktische Tipps, wie Sie Schulungen entwickeln, die den Nagel auf den Kopf treffen. 

5. Ermittlung von Lernbedarf 

Je besser Sie den Lernbedarf Ihrer Mitarbeitenden verstehen, desto wirkungsvoller werden Ihre Schulungen auf individuelle Ziele und geschäftliche Prioritäten einzahlen. Eine fundierte Bedarfsanalyse sorgt dafür, dass Ihre Lerninitiativen nicht ins Leere laufen, sondern genau dort ansetzen, wo sie den größten Unterschied machen.

Empfohlene Ressourcen:

1. 📝Lernbedarf ermitteln: Schnell, demokratisch, bottom-up!
   Dieser Artikel erläutert die verschiedenen Arten von Analysen des Schulungsbedarfs in Unternehmen und die praktischen Methoden zur Durchführung der einzelnen Analysen. 
2. 📕 Einfach Schulungsbedarf ermitteln – mit einer praktischen Vorlage
   Mithilfe der Vorlage zur Lernbedarfsermittlung können Sie gezielt Geschäftsziele identifizieren, Wissenslücken schließen und den operativen Rahmen für effektive Schulungen schaffen. Lernen Sie, fundierte Schulungsempfehlungen auszusprechen und deren Auswirkungen messbar zu machen. 
3. 📝„Weil ich das sage“: Warum Top-down-Management nicht funktioniert
   In vielen Unternehmen wirkt sich das Top-Down-Management negativ auf die Motivation, die Eigenverantwortung und die Mitarbeiterbindung aus. In diesem Artikel wird erläutert, warum die Förderung einer Kultur, in der Beschäftigte ermutigt werden, Fragen zu stellen, zu lernen und Initiative zu ergreifen, das Engagement und das nachhaltige Wachstum fördert.
4. 📝So ermitteln Sie Skill-Gaps in Ihrem Unternehmen
   Dieser Artikel untersucht herkömmliche und neue Ansätze zur Aufdeckung von Skill-Gaps und bietet Strategien zur Echtzeit-Erkennung und gezielten Schulung, um Ihre Belegschaft zukunftssicher aufzustellen.

6. Schulungsprozesse

Automatisierte Schulungsprozesse machen Ihre Programme skalierbar und effizient. Smarte Workflows sorgen dafür, dass Schulungen reibungslos ablaufen und direkt auf Ihre Unternehmensziele einzahlen.

Empfohlene Ressourcen:

1. 📕Die wichtigsten Technologien für die Personalentwicklung
   Von LMS bis Skills-Management: Dieser praktische Leitfaden zeigt die wichtigsten Tech-Tools auf, um Ihre Lernstrategie zum Erfolg zu machen: Schulungen zum richtigen Zeitpunkt, Schließen von Qualifikationslücken und Förderung der Leistung des gesamten Unternehmens.
2. 📝So erstellen Sie eine Skills-Matrix mit KI
   Für alle, die ihren aktuellen Kompetenzkatalog erstellen, vergleicht dieser Artikel traditionelle Methoden mit KI-gesteuerten Ansätzen, einschließlich Recruiting-Strategien für HR, um Kompetenzlücken zu schließen.
3. 📝So fördern Sie Mitarbeiter-Skills – ein strategischer Ansatz unter Einsatz von KI
   Ganz gleich, ob Sie mehr über skill-basiertes Lernen erfahren möchten oder schon bereit sind, darauf umzusteigen - dies ist die richtige Ressource für den Start. Alle grundlegenden Konzepte und Vorteile des kompetenzbasierten Lernansatzes. 
4. 📝Alles, was Sie über Learning Management Systeme (LMS) wissen sollten
   In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Lernmanagementsysteme wissen sollten. Wir helfen Ihnen dabei, das richtige System für Ihr Unternehmen zu wählen und stellen Ihnen ein RFP-Template zur Wahl des für Sie am besten geeigneten Anbieters zur Verfügung.
5. 📺 Klartext KI: 360Learning’s Lernautomatisierungen live erleben (Demo)
   Wer in Zukunft erfolgreich sein will, muss lernen, sich KI proaktiv zu Nutze zu machen. Das gilt auch und besonders für den Bereich L&D! Sebastian Dust zeigt in dieser Demo unsere neuen KI-Funktionen, mit denen Sie die Schulungserstellung drastisch beschleunigen und zeitraubende Verwaltungsaufgaben auf Autopilot stellen können.

7. Lernmetriken

Lernmetriken und KPIs zeigen schwarz auf weiß, welchen Unterschied Ihre L&D-Initiativen machen. Sie liefern die Basis für datengesteuerte Optimierungen und beweisen den ROI – ein entscheidender Hebel für Sie, um sich dauerhafte Unterstützung und Ressourcen zu sichern.

Empfohlene Ressourcen:

1. 📝Mehr als Lernerfolge messen: Der 6-Schritte-Expertenplan, um den Business Impact Ihrer Schulungen zu belegen
   Der Effekt von L&D geht über die traditionellen Lernmetriken hinaus - in diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie dies gegenüber Ihren Stakeholdern und der Unternehmensleitung nachweisen können. Lernen Sie, wie Sie Schulungsinitiativen mit der Unternehmensleistung in Einklang bringen können, um das L&D-Team als strategischen Partner im Unternehmen zu positionieren.
2. 🎧3 Gründe, warum L&D an der Erfolgsmessung scheitert (und wie es gelingt): Ein Interview mit Kevin M. Yates (Podcast auf Englisch)
   Viele Personalentwickler:innen sind sich einig: Lerneffekte zu messen und nachzuweisen ist schwierig. In dieser Podcast-Episode mit dem L&D-Autor Kevin M. Yates erfahren Sie, auf welche Schlüsseldaten Sie sich konzentrieren sollten, um seinen Vorgesetzten gegenüber die besten Argumente zu liefern.
3. 📝Wie Sie mit 3 datengestützten Modellen die Rentabilität Ihrer Schulungen nachweisen (+ gratis ROI-Rechner)
   In diesem Artikel finden Sie drei gängige Methoden zur Messung des Effekt von Weiterbildung auf den Geschäftserfolg. Außerdem beinhaltet: ein ROI-Rechner zur Unterstützung datengestützter Bewertungen und zur Verteidigung Ihres L&D-Budgets.

Die Entwicklung Ihrer L&D-Strategie von reaktiv zu transformativ ist kein Sprint, sondern eine Reise – eine Reise, die Ihre Mitarbeitenden wachsen lässt und den Erfolg Ihres Unternehmens vorantreibt. Die passenden Fachressourcen und ein gezielter Maßnahmenplan unterstützen Sie auf diesem Weg.

Bereit, Ihre Personalentwicklung auf die nächste Reifestufe bringen? Buchen Sie jetzt eine persönliche Demo von 360Learning und erleben Sie, wie unsere Plattform Ihr L&D-Team in jeder Reifephase stärkt und voranbringt.