S'abonner

Partage de connaissances

Apprentissage et formation
tableaux-de-bord-formation
Du chaos à la clarté : comment les tableaux de bord réinventent la formation en entreprise ?Dans le cadre de la communauté du L&D Collective, nous laissons la parole à des experts. Dans cet article, María Ruiz revient sur l'utilisation des tableaux de bord pour centraliser correctement toutes les informations.
María Ruiz MonteroCoordinatrice pédagogique @L'École Multimédia
Apprentissage et formation
IA-créativité
Libérez votre créativité : améliorez vos formations avec des images générées par IAVoici pourquoi il est primordial de disposer d'images de qualité dans vos formations. Nous revenions sur cinq étapes pratiques pour commencer à créer des images générées par l'IA et répondons aux questions les plus fréquentes.
Jessica Perkins
Jessica PerkinsSaaS Marketing Consultant and Writer
Apprentissage et formation
Le baromètre 2024 de la formation en ligne par 360Learning
Chapitre 3 : la véritable utilité de la formation en ligne ? Combler les écarts de compétences.Les salariés adoptent la formation en ligne. Le défi consiste maintenant pour les équipes formation à exploiter cet engouement pour combler les écarts de compétences.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Apprentissage et formation
Le baromètre 2024 de la formation en ligne par 360Learning
Chapitre 4 : Comment prouver l’impact de la formation ?Nous avons interrogé plus de 2 500 employés pour comprendre ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas dans la formation en ligne. Voyons maintenant comment avoir plus d'impact.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Apprentissage et formation
Le baromètre 2024 de la formation en ligne par 360Learning
Chapitre 2 : la bonne méthode pour déployer la formation en ligne à grande échelle Pour que la formation en ligne ait plus d'impact, il faut faire appel aux experts métier. Voici comment les équipes formation peuvent se lancer.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Apprentissage et formation
Le baromètre 2024 de la formation en ligne par 360Learning
Introduction : le baromètre 2024 de la formation en ligneNous avons interrogé plus de 2500 apprenants. Ce que nous avons découvert ? Les départements formation ont transformé la formation en ligne : il est temps de l'utiliser pour avoir un impact. Découvrez notre rapport pour savoir comment procéder.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Apprentissage et formation
Le baromètre 2024 de la formation en ligne par 360Learning
Chapitre 5 : audience et méthodologieQu'avons-nous découvert en interrogeant plus de 2 500 apprenants ? Les départements formation ont transformé la formation en ligne. Il s'agit désormais de bien l'utiliser pour avoir un impact.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Onboarding
Blog_image-formation-integration-salarie
Comment réussir la formation et l’intégration d’un nouveau salarié ?Toutes les clés dont vous avez besoin pour réussir l’intégration et la montée en compétences de vos nouveaux salariés, et soigner votre expérience collaborateur
Philippine FlambardContent Lead, 360Learning
Apprentissage et formation
5-etapes-creation-cours-e-learning
5 étapes pour une création de cours e-learning engageantsDécouvrez toutes les clés pour la création d’un e-learning qui répond aux attentes de votre entreprise et de vos collaborateurs, tout en créant un maximum d’engagement apprenant.
Philippine FlambardContent Lead, 360Learning
Apprentissage et formation
conseils-experts-ld-competences
9 conseils d'experts L&D pour développer les compétences en internePour faire plus avec moins, la montée en compétences est une stratégie clé pour les équipes L&D. Voici 9 façons de renforcer l'impact grâce à une formation bien conçue de vos collaborateurs.
photo of Jocelyn Ho
Jocelyn HoContent Marketing, 360 Learning
Gestion des compétences
anticiper-evolution-competences-professionnelles
Comment anticiper l’évolution des compétences professionnelles en entreprise ?Apprenez à identifier et à développer les compétences futures essentielles en entreprise. Guide pratique pour une gestion proactive des talents.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Gestion des compétences
Chapitre 3 : Les solutions d’apprentissage par les compétences comblent les écarts à vitesse grand VLes départements Formation doivent concentrer leurs efforts sur la recherche et le renouvellement des compétences au sein même de l'entreprise. Comment opérer cette transition ? Il s'agit ici de déconstruire la conception traditionnelle des fiches de poste et d'adopter un modèle basé sur les compétences. Voici comment procéder.
Philippine FlambardContent Lead, 360Learning