Safran reçoit le Digital Learning Excellence Award 2021 et la médaille d'or aux Brandon Hall Awards en s’appuyant sur 360Learning

Les Digital Learning Awards sont organisés chaque année par Cegos, leader international de la formation professionnelle, en partenariat avec AEF.INFO. Cet événement met en avant et récompense des stratégies de formation digitale ou en blended learning déployées en entreprise. Cela va des modules e-learning, du tutorat en ligne, aux MOOCs en passant par les classes virtuelles.

Les Brandon Hall Awards sont quant à eux un programme de prix prestigieux de l’industrie de la formation qui récompense les meilleures solutions logicielles et modalités d’apprentissage appliquées à la formation, aux ressources humaines ou encore à la gestion des talents.

C’est donc une double reconnaissance internationale formidable pour les équipes de Safran qui travaillent activement à déployer un projet de transformation digitale à grande échelle avec les solutions de 360Learning.

Safran Université pour relever les enjeux de demain

Lors de la remise des prix, Safran a présenté son projet de transformation en profondeur du processus de formation avec Safran Université. 

Safran Université a pour mission de favoriser l'apprentissage et d’accompagner les grands enjeux  du groupe dans une démarche d'entreprise apprenante. Le groupe a ainsi remporté le Grand Prix “Digital Learning Excellence Award” grâce à son dispositif de formation : « Industrialisation de la gestion du multimodal » qui s’appuie sur la plateforme 360Learning. Il a également obtenu la médaille d'or aux Brandon Hall Awards, dans la catégorie "Meilleure Stratégie pour une Université d'Entreprise". Ce prix international récompense les organisations qui ont su déployer avec succès des dispositifs de formation innovants et performants pour leurs collaborateurs.

Une réponse à la crise économique

La crise sanitaire puis économique de 2020 a en effet représenté une opportunité sans précédent de transformer en profondeur la formation chez Safran pour servir les salariés et répondre aux enjeux du groupe :

• Enjeux de transformation générationnelle : comment devenir plus performant dans la transmission des savoirs et des compétences des salariés du groupe ?
• Enjeux de transformation des marchés : comment digitaliser les services ?
• Enjeux de transformation des métiers et de l’organisation du travail : comment proposer une offre de formation et des outils adaptés dans un contexte de transformation du travail ?

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Un plan d’adaptation, pour tous

C’est donc un travail autour d’un plan d’adaptation d’un peu plus de 7 mois lancé au printemps 2020, soit de mai à novembre, qui a été récompensé le 22 juin dernier aux Digital Learning Awards, puis le 9 septembre aux Brandon Hall Awards. Après la phase pilote autour des classes virtuelles pour assurer la continuité pédagogique, Safran est allé plus loin avec le digital. 

Le digital pour industrialiser les programmes

Ainsi, les équipes L&D de Safran ont pris la décision de choisir la plateforme en ligne 360Learning structurée autour de l’apprentissage social. La plateforme 360Learning est centrée sur le Collaborative Learning et est disponible dans 14 langues. Elle propose aux collaborateurs de Safran de bénéficier en un seul lieu d'une offre complète de formation et s'engager dans un "Voyage d'apprentissage". 

L'apprentissage social et collaboratif fait partie du modèle 70/20/10 (70% de ce que nous apprenons provient de la pratique et de l’expérience, 20% grâce aux échanges avec les pairs, 10% lors de formations formelles). Avec la complexité croissante de l'entreprise, apprendre ensemble est plus important que jamais. L’apprentissage social fait partie de l’ADN de 360Learning, et soutient pleinement le principe de l'entreprise apprenante avec le fameux "Safran apprend à Safran".

Grâce au programme mis en place, celui de l'industrialisation des programmes d'apprentissage mixte, tous les systèmes de Safran et en particulier leur plateforme de formation en ligne sont totalement intégrées et unifiées afin d'offrir une expérience d'apprentissage impactante et à valeur ajoutée aux employés de Safran.

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