Intégrations 360Learning : Plus de 85 plateformes RH, bibliothèques de contenus et connexions aux systèmes d'entreprise

L'apprentissage en entreprise ne se fait plus de manière isolée. Il se déroule au quotidien au sein des systèmes RH, des outils de collaboration, des bibliothèques de contenus, des plateformes d'analyse et des logiciels d'entreprise.

Quand la formation se déroule en situation de travail ("in the flow of work" comme disent nos amis anglo-saxons), il y a moins de friction et beaucoup plus de chances de succès. Ce qui fait de l'intégration un facteur critique lors du choix d'un LMS.

Cet article fournit une liste complète des intégrations disponibles dans 360Learning, ainsi qu'un aperçu de leur importance pour les organisations. En connectant l'apprentissage collaboratif avec les outils sur lesquels les équipes s'appuient déjà, 360Learning aide à réduire le travail manuel, à maintenir les données alignées et à intégrer l'apprentissage directement dans les workflows existants.

Le résultat ? Un réseau d'apprentissage évolutif et connecté qui prend en charge un onboarding plus rapide, une montée en compétences continue et le partage de connaissances à travers toute l'organisation.

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Avec quelles bibliothèques de contenus 360Learning s'intègre-t-il ?

Les bibliothèques de contenu sur étagère permettent aux organisations d'élargir rapidement leurs catalogues de formation sans prendre des mois ou des trimestres (dans certains cas) pour produire de nouveaux contenus. Les collaborateurs obtiennent un inventaire de formations et de supports de formation prêts à l'emploi, à utiliser selon leurs besoins.

Lorsqu'il est intégré à 360Learning, vous pouvez combiner un contenu de haute qualité et organisé avec vos propres modules, favorisant un développement plus rapide des compétences et une expérience d'apprentissage unifiée.

360Learning vous permet d'intégrer du contenu provenant de ces 24 bibliothèques :

Bibliothèques de contenu généralistes

• Coursera
• Edflex
• edX for Business
• Fitforbanking
• Go1
• GoodHabitz
• LinkedIn Learning
• OpenSesame
• Skillsday
• Speexx
• Udemy Business

Bibliothèques de médias interactifs et nouveaux

• Atos
• Civitime
• SafeTeam Academy
• Urban Gaming
• XOS Learning

Bibliothèques spécifiques aux langues

• Cercle des Langues
• goFLUENT

Bibliothèques de conformité, d'IA et de compétences numériques

• DataCamp
• EasyLlama
• KnowBe4
• OpenClassrooms
• Pluralsight
• Skillsoft

Bibliothèques de contenu généralistes

Intégrez le contenu de ces bibliothèques très populaires dans 360Learning.

1. Coursera

Coursera donne accès à des milliers de modules créés par des universités de premier plan et des organisations mondiales. En intégrant Coursera à 360Learning, les collaborateurs peuvent facilement découvrir et s'inscrire à des contenus de haute qualité alignés sur les compétences recherchées.

Les équipes formation gèrent le catalogue, tandis que les apprenants prennent en main leur développement grâce à une exploration basée sur la recherche.

Fonctionnalités clés

• Plus de 3 000 modules d'institutions de premier plan comme Duke et Stanford et d'entreprises comme Google et IBM.
• Organisez plusieurs modules pour relier l'expertise académique à votre contexte commercial quotidien.
• Une vue d'ensemble des statistiques de module dans 360Learning.

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2. Edflex

Edflex centralise des contenus de formation de haute qualité dans une solution unique et flexible pour soutenir le développement continu des compétences. Avec des centaines de sujets dans différents formats et niveaux progressifs, il encourage tout, de la sensibilisation à la spécialisation approfondie.

Cette étendue permet aux équipes formation de répondre à divers besoins de formation sans gérer plusieurs fournisseurs.

Fonctionnalités clés

• Une variété de formats pour répondre aux besoins de formation individuels, et des éditeurs de contenu soigneusement sélectionnés.
• Intégration native du contenu et des informations Edflex dans 360Learning et les outils métier quotidiens (Teams, Google, Slack).
• Mesures de sécurité renforcées pour assurer la sécurité des données et la conformité au RGPD.
• Budgets de contenu optimisés grâce à des partenariats avec des éditeurs de contenu.

Convient aux : Organisations de 100 à plus de 5 000 collaborateurs.

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3. GoodHabitz

GoodHabitz est une plateforme de formation en ligne mondiale axée sur le développement des compétences humaines essentielles à la croissance à long terme. Son contenu est créé en interne et proposé dans une large gamme de formats et de langues d'apprentissage, avec une localisation pour refléter les différentes préférences culturelles et d'apprentissage.

Au service de millions d'apprenants dans le monde entier, GoodHabitz soutient les organisations cherchant à développer les compétences sociales de manière cohérente dans toutes les régions.

Fonctionnalités clés

• 25 formats d'apprentissage différents adaptés aux préférences personnelles.
• Large gamme de formats d'apprentissage, des magazines et explications aux animations et documentaires.
• Apprentissage localisé en 24 langues différentes.

Convient aux : Organisations de 100 à plus de 5 000 collaborateurs.

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4. Skillsday

Skillsday se concentre sur la modernisation et la digitalisation des parcours de formation en entreprise pour améliorer l'efficacité. Ses solutions aident les organisations à passer des approches de formation traditionnelles à des expériences plus engageantes et axées sur le numérique.

Skillsday soutient les équipes formation qui cherchent à professionnaliser la prestation et l'exécution de la formation.

Fonctionnalités clés

• Experts en contenu d'apprentissage basé sur les compétences.
• Plus de 60 modules personnalisables accessibles via 360Learning.
• Co-créez des expériences d'apprentissage avec le design et l'animation.

Convient aux : Organisations de 100 à plus de 5 000 collaborateurs.

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5. Speexx

Speexx propose des formations linguistiques en entreprise et du coaching professionnel grâce à une technologie assistée par l'IA et un réseau mondial de coachs certifiés. Ses solutions comprennent l'évaluation des compétences, des parcours de formation personnalisés et une intégration sécurisée avec les systèmes RH d'entreprise.

Les organisations utilisent Speexx pour développer les compétences linguistiques et de communication à travers les effectifs internationaux.

Fonctionnalités clés

• Micro-learning assisté par l'IA et parcours de formation adaptatifs basés sur les besoins et intérêts individuels.
• Coaching personnalisé en compétences de communication.
• Sessions dispensées par écrit, exercices vidéo et classes virtuelles en ligne.

Convient aux : Organisations de 1 000 à plus de 5 000 collaborateurs.

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6. edX for Business

edX for Business propose une large gamme de modules et de certifications cumulables axés sur les compétences pertinentes pour l'emploi. Lorsqu'ils sont connectés à 360Learning, les collaborateurs peuvent obtenir des certifications reconnues auprès des meilleures institutions académiques et industrielles au sein de leur flux d'apprentissage existant.

Cela facilite l'alignement du développement des compétences avec les priorités commerciales tout en offrant aux apprenants des résultats vérifiables.

Fonctionnalités clés

• Plus de 3 000 modules dans des domaines très demandés comme l'informatique, le commerce, la gestion et l'analyse.
• Plusieurs modules pour relier l'expertise académique à votre contexte commercial quotidien.
• Résultats détaillés des modules qui révèlent des informations et des opportunités.

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7. Go1

Go1 donne accès à l'une des plus grandes bibliothèques eLearning organisées disponibles via un seul abonnement. En synchronisant des dizaines de milliers de modules directement dans 360Learning, les organisations peuvent étendre la disponibilité du contenu avec une expérience d'apprentissage fluide.

Cela vous permet d'augmenter facilement l'utilisation, de réduire la prolifération de contenu et de faire évoluer les parcours de formation efficacement.

Fonctionnalités clés

• Accédez à plus de 100 000 modules Go1 dans une variété de formats et de langues.
• Les modules retirés de Go1 sont automatiquement supprimés de 360Learning.

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8. fitforbanking

fitforbanking propose un catalogue complet de modules spécialisés pour les professionnels de la banque et de la finance. Avec des centaines de parcours dirigés par des experts, il soutient les connaissances réglementaires, l'expertise technique et le développement de compétences spécifiques à l'industrie.

C'est idéal pour les organisations qui ont besoin de profondeur, de crédibilité et de pertinence dans l'apprentissage des services financiers.

Fonctionnalités clés

• Modules dans tous les domaines de la finance et de la banque,
• Leçons prêtes à l'emploi sur la conformité, les réglementations et les meilleures pratiques de l'industrie.

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9. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning propose un vaste catalogue de modules enseignés par des professionnels de l'industrie ayant une expérience concrète. La plateforme se concentre sur des compétences pratiques et pertinentes pour l'emploi dans les domaines du commerce, de la technologie et de la création.

Lorsqu'il est intégré à votre réseau d'apprentissage 360Learning, il permet aux collaborateurs d'accéder à une expertise organisée et alignée sur les exigences spécifiques et changeantes de leur rôle.

Fonctionnalités clés

• Modules en commerce, compétences créatives et technologie enseignés par des professionnels du monde réel.
• Plus de 16 000 modules en 7 langues différentes.
• Plus de 50 nouveaux modules publiés chaque semaine.
• Données et informations pour organiser le contenu et créer des parcours de formation uniques.

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10. OpenSesame

OpenSesame regroupe un vaste catalogue de cours eLearning des principaux éditeurs mondiaux. En synchronisant le contenu directement dans 360Learning, les organisations peuvent simplifier l'accès tout en augmentant l'utilisation des modules.

Cette approche aide les équipes formation à élargir les offres de contenu sans ajouter de complexité opérationnelle.

Fonctionnalités clés

• Plus de 25 000 modules OpenSesame dans une variété de formats et de langues.
• Synchronisation automatique des données pour tenir tout le monde informé des évaluations de module et de la progression des apprenants.
• Les modules retirés d'OpenSesame sont automatiquement supprimés de 360Learning.

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11. Udemy Business

Udemy Business donne accès à des milliers de modules enseignés par des experts métiers dans les domaines du commerce et de la technologie. Lorsqu'il est intégré à 360Learning, il permet aux collaborateurs de découvrir du contenu pertinent à la demande.

Cela soutient l'approche décentralisée de l'apprentissage tout en maintenant l'alignement avec les priorités de l'entreprise.

Fonctionnalités clés

• Plus de 5 500 modules disponibles à la demande.
• Sujets variés incluant le commerce, la finance, la technologie, la productivité, le design, le développement personnel, la santé et le bien-être.

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Bibliothèques de médias

360Learning s'intègre avec une gamme de bibliothèques spécialisées dans le contenu interactif et multimédia pour les apprenants.

12. Atos

Atos combine des technologies d'apprentissage avancées (2D, 3D, VR, AR et XR) avec une conception pédagogique solide pour améliorer l'efficacité de la formation. Leur approche est conçue pour faire passer les apprenants de la consommation passive à la participation active.

En mélangeant des formats immersifs avec l'ingénierie pédagogique, Atos aide les organisations à offrir des parcours d'apprentissage plus engageants et axés sur l'expérience.

Fonctionnalités clés

• Le Dreamcask intègre entièrement vos modules de formation en réalité mixte dans votre LMS.
• 10 spécialistes certifiés en développement 3D en temps réel.
• Expertise reconnue en motion design, illustration 2D et modélisation 3D.

Convient aux : Organisations de 100 à plus de 5 000 collaborateurs.

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13. Civitime

Civitime utilise des formats interactifs comme les escape games, les simulations et les expériences d'apprentissage exploratoires pour rendre les sujets de RSE (responsabilité sociale des entreprises) accessibles et engageants. Son contenu prêt à l'emploi aide les organisations à sensibiliser et à agir sur des initiatives telles que la diversité et l'inclusion, la durabilité, les pratiques numériques responsables et la réduction des déchets.

Le résultat est un apprentissage qui transforme des sujets d'impact complexes en expériences concrètes et mémorables.

Fonctionnalités clés

• Catalogue de contenu prêt à l'emploi directement intégré à 360Learning.
• Les supports sont collaboratifs et souvent gamifiés pour rendre l'apprentissage plus interactif.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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14. Safeteam Academy

Safeteam Academy propose des formations asynchrones qui combinent un eLearning immersif basé sur la vidéo avec des sessions de débriefing de groupe animées. Cette approche blended encourage la réflexion, la discussion et des plans d'action clairement définis.

Les parcours sont conçus pour soutenir le changement de comportement grâce à l'apprentissage collectif et un suivi structuré.

Fonctionnalités clés :

• Taux d'engagement supérieurs à 90% en moyenne.
• Enseignement des soins de santé basé sur la simulation utilisant la diffusion vidéo.
• Solution facile à utiliser adaptée aux contraintes des responsables RH.

Convient aux : Organisations de 100 à 1 000.

Découvrir qui est Safeteam Academy

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15. Urban Gaming

Urban Gaming est spécialisé dans les serious games et les expériences d'apprentissage gamifiées pour la montée en compétences des collaborateurs et des partenaires. Sa plateforme permet aux Les équipes formation de déployer des modules prêts à l'emploi ou de concevoir des jeux personnalisés pour l'Onboarding, la conformité, la RSE et les sujets d'inclusion.

Les Expériences d'apprentissage peuvent être dispensées à distance et en présentiel, favorisant l'engagement grâce à des formats interactifs.

Fonctionnalités clés

• Créez des expériences interactives pour faire monter en compétences les collaborateurs et renforcer la cohésion d'équipe.
• Améliorez les compétences collectives en résolution de problèmes et stimulez la performance globale de l'équipe.
• Développez la sensibilisation à la cybersécurité et les compétences en leadership.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000 collaborateurs.

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16. XOS Learning

XOS Learning développe des parcours de formation personnalisés axés sur les Compétences sociales et les capacités numériques, fondés sur les principes des neurosciences. Son contenu est produit par une équipe interne d'ingénierie pédagogique et complété par des ressources externes soigneusement sélectionnées.

Les parcours sont conçus pour générer des taux de participation élevés et un engagement soutenu des Apprenants.

Fonctionnalités clés

• Large éventail de formats d'apprentissage engageants, y compris des vidéos, des podcasts, des articles, des conférences animées par des experts et des classes virtuelles interactives.
• Contenu créé par des spécialistes, enrichi par des ressources de marché sélectionnées par des experts.
• Personnalisation graphique complète de votre catalogue de formations, alignée sur votre identité de marque (couleurs, logo, etc.).
• Approche basée sur les neurosciences, fondée sur la recherche des techniques d'apprentissage les plus efficaces du Canada, des États-Unis et de la France.

Convient aux organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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Bibliothèques et services d'apprentissage des langues

360Learning s'intègre aux bibliothèques suivantes, spécifiquement pour l'apprentissage des langues.

17. Cercle des Langues

Cercle des Langues propose un apprentissage des langues hautement personnalisé, adapté au niveau, aux objectifs et au contexte de chaque Apprenant. Il combine le Coaching individuel, l'apprentissage numérique autonome, les sessions en petits groupes et les conférences d'experts en direct pour soutenir l'utilisation linguistique dans le monde réel.

Les Apprenants sont mis en relation avec un réseau mondial d'Instructeurs natifs certifiés pour renforcer leur confiance en anglais au quotidien, professionnel et axé sur les examens.

Fonctionnalités clés

• La méthode unique 4C (leçons individuelles personnalisées, modules eLearning autonomes, cours en petits groupes et conférences d'experts en direct) garantit l'engagement et l'efficacité.
• KPIs pour démontrer l'impact de la maîtrise linguistique sur les métriques commerciales telles que la valeur moyenne des ventes et les taux de conversion.
• Expériences d'apprentissage personnalisées reflétées par plus de 1 300 avis cinq étoiles sur Google.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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18. goFLUENT

goFLUENT propose des Parcours d'apprentissage des langues personnalisés qui combinent technologie, contenu sélectionné et Coaching humain. Ses solutions sont accessibles mondialement, sur tous les appareils, et conçues pour soutenir les Apprenants à différents niveaux de compétence.

Reconnu par des milliers d'organisations dans le monde entier, goFLUENT aide les Apprenants et les candidats à développer les compétences linguistiques nécessaires à la confiance, à la performance et à l'inclusion au travail.

Fonctionnalités clés

• Vaste bibliothèque de contenu audio, vidéo et interactif.
• Couvre la langue, y compris la grammaire, le vocabulaire, la prononciation et la conversation.
• Des scénarios réels facilitent l'application des compétences linguistiques par les Apprenants dans des contextes pratiques.

Convient aux : Organisations de 5 000+.

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Bibliothèques de compétences en données, IA et numérique

360Learning se connecte aux bibliothèques de contenu suivantes pour apprendre l'IA, les données et les compétences numériques.

19. DataCamp

DataCamp permet aux collaborateurs de tous niveaux de compétences de développer des capacités en données et en IA au fil du temps grâce à un apprentissage structuré et pratique. Sa plateforme contribue à rendre les compétences techniques accessibles, quelle que soit l'expérience préalable.

Reconnu par des milliers d'entreprises dans le monde entier, DataCamp soutient les organisations cherchant à développer la littératie des données et les capacités d'analyse au sein de leurs effectifs.

Fonctionnalités clés

• Éducateurs professionnels et praticiens de l'industrie issus d'universités et de grandes entreprises, telles que Duke University, Microsoft et Amazon.
• Strictement axé sur les compétences en données et en IA.
• Expérience d'apprentissage guidée et autonome.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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20. EasyLlama

EasyLlama crée des lieux de travail plus sûrs et plus inclusifs grâce à des formations modernes sur la conformité et la culture. Ses Modules utilisent des éléments interactifs, des scénarios vidéo réalistes et une conception eLearning contemporaine pour maintenir l'engagement des Apprenants.

En améliorant la compréhension autour de l'équité, de la sécurité et de l'appartenance, EasyLlama aide les organisations à renforcer la rétention et à réduire les risques organisationnels.

Fonctionnalités clés

• Synchronisation des données en temps réel, tableaux de bord intuitifs et suivi de la complétion facile d'accès.
• Tableaux de bord de Reporting qui fournissent des KPIs en quelques secondes.
• Formation adaptée aux mobiles pour les modules sur appareils mobiles, tablettes et ordinateurs de bureau.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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21. KnowBe4

KnowBe4 fournit une plateforme complète pour la formation de sensibilisation à la sécurité et la simulation de phishing. Ses solutions aident les organisations à gérer les risques d'ingénierie sociale en éduquant les collaborateurs à reconnaître et à répondre aux menaces de sécurité.

En intégrant une sensibilisation continue au travail quotidien, KnowBe4 favorise des comportements de sécurité plus solides au sein des effectifs.

Fonctionnalités clés

• Vaste bibliothèque de contenu de conformité et de sensibilisation à la sécurité directement au sein de votre Plateforme de formation.
• Affectation et suivi automatiques des simulations de phishing et des formations de sécurité.
• Éducation concrète et modifiant les comportements qui améliore la conformité et réduit la vulnérabilité.

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22. OpenClassrooms

OpenClassrooms propose des Modules de l'une des plus grandes écoles en ligne axées sur les compétences pratiques et recherchées. Son catalogue couvre des domaines tels que le développement logiciel, l'IT, les données, les projets numériques, le commerce et les Compétences sociales.

La plateforme aide les organisations à structurer des parcours de montée en compétences liés aux compétences professionnelles réelles.

Fonctionnalités clés

• 500+ modules prêts à l'emploi
• Les sujets incluent le développement technologique, l'IT, les données, les projets numériques, le commerce et les Compétences sociales.

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23. Pluralsight

Pluralsight propose des milliers de modules couvrant le cloud computing, la cybersécurité, l'apprentissage automatique, l'IA et d'autres compétences technologiques. Sa plateforme soutient le développement des compétences techniques aux niveaux individuel et d'équipe.

Les Organisations utilisent Pluralsight pour améliorer leurs capacités techniques, rationaliser les Workflows et soutenir la livraison de produits À grande échelle.

Fonctionnalités clés

• Plus de 8 000 modules couvrant le développement logiciel, les opérations IT, les données et la sécurité.
• Les modules Pluralsight sélectionnés se trouvent aux côtés d'autres contenus pertinents dans les Parcours de formation.

Voir les intégrations

24. Skillsoft

Skillsoft propose une vaste bibliothèque de contenu de formation soigneusement sélectionné pour développer les compétences de demain. Ses offres couvrent le leadership, la technologie et les capacités émergentes telles que l'IA, la blockchain et le design thinking.

Le Contenu est structuré pour soutenir l'acquisition rapide de compétences tout en évoluant avec les besoins commerciaux.

Fonctionnalités clés

• Contenu de formation soigneusement sélectionné pour l'IT, les compétences commerciales, le leadership et la Formation conformité.
• Plus de 1 000 Parcours de formation basés sur les rôles et les compétences.
• Plus de 180 000 ressources d'apprentissage couvrant le leadership, la transformation numérique, l'IT, et plus encore.

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Avec quels outils de conception visuelle et de création vidéo 360Learning s'intègre-t-il ?

Les plateformes de création de contenu permettent à vos experts en interne et aux Les équipes formation de produire, mettre à jour et développer le contenu de formation plus efficacement. En connectant les outils de création, de vidéo et de nouveaux médias directement à 360Learning, vous pouvez créer des modules très ciblés, pertinents, engageants et faciles à maintenir.

360Learning s'intègre directement avec sept outils de création de contenu pour les médias visuels et les vidéos :

• Autrice
• Canva
• iorad
• Loom
• Powtoon
• Synthesia
• Vyond
  

25. Autrice

Autrice est un Outil auteur conçu pour simplifier la création de contenu pour vos experts en interne et les concepteurs pédagogiques. Il inclut des capacités modernes telles que l'IA générative, des designs prêts à l'emploi et personnalisés aux formats défilant et diaporama, ainsi qu'une large gamme d'activités pédagogiques avec des options multimédias.

Développé par une équipe dotée d'une longue expertise en apprentissage numérique, Autrice met l'accent sur l'utilisabilité, l'ergonomie et l'ingénierie pédagogique pratique.

Fonctionnalités clés

• Plus de 25 activités d'apprentissage présentées en plein écran, 3D, vidéo, son, images et texte.
• Approche inclusive et adaptative pour construire une Expérience d'apprentissage.
• IA générative et designs générés pour vous faire gagner du temps et faciliter la création.
• Exportez les modules au format SCORM pour les utiliser directement dans 360Learning.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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26. Canva

Canva est une plateforme de design offrant l'accès à une vaste place de marché de modèles, d'images de stock, de polices et d'illustrations. Grâce à son intégration avec 360Learning, les auteurs de modules peuvent créer des visuels de qualité professionnelle et les intégrer directement dans le contenu de formation.

Cela permet une production rapide de supports visuellement cohérents, sans nécessiter de compétences avancées en design.

Fonctionnalités clés

• Designs épurés et personnalisables à utiliser dans les Formations et les présentations.
• Modèles prêts à l'emploi pour les infographies et les diapositives.
• Interface conviviale, avec des outils que de nombreux utilisateurs connaissent déjà.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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27. iorad

iorad permet à vos experts en interne de générer des tutoriels étape par étape en capturant les actions à l'écran. La plateforme convertit automatiquement les Workflows en instructions guidées qui peuvent être facilement modifiées et réutilisées.

Lorsqu'ils sont intégrés à 360Learning, les tutoriels sont directement intégrés aux modules pour soutenir l'apprentissage basé sur les tâches et le soutien à la performance.

Fonctionnalités clés

• Créez du contenu de formation et des tutoriels personnalisables 5 fois plus rapidement.
• Les Utilisateurs signalent une augmentation allant jusqu'à 62% de la productivité globale et une augmentation de 54% de la rétention de l'apprentissage.
• Proposez des tutoriels dans une variété de formats différents, y compris la vidéo, des listes d'étapes, des quiz, et plus encore.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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28. Loom

Loom permet la création rapide d'enregistrements d'écran et d'enregistrements vidéo pour soutenir une communication plus claire et plus humaine. Ses outils facilitent l'enregistrement de présentations, de démonstrations et de tutoriels avec des fonctionnalités d'édition et d'engagement intégrées.

Intégré à 360Learning, Loom aide les auteurs à enrichir les modules avec des explications narrées et un contexte visuel.

Fonctionnalités clés

• Créez des vidéos simples et partageables à l'aide de la caméra de votre ordinateur.
• donnez vie aux présentations en ajoutant une touche humaine avec des bulles de visage de narrateur.

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29. Powtoon

Powtoon propose une plateforme de création vidéo conçue pour aider les équipes formation à produire du contenu de formation animé et visuel engageant. Ses outils vous permettent de développer des vidéos qui combinent narration, visuels et mouvement pour renforcer les résultats d'apprentissage.

Powtoon est largement utilisée dans les environnements d'entreprise pour les initiatives de formation, de communication et de rétention des connaissances.

Fonctionnalités clés

• Créateur de vidéos par glisser-déposer et technologie sans rendu.
• Des outils assistés par l'IA qui rendent la création vidéo plus intuitive, efficace et impactante.
• Chaque utilisateur peut créer des vidéos avec des fonctionnalités d'édition, de conception de modules et de distribution intégrées.
• Vaste bibliothèque de modèles pré-conçus et des milliers de personnages personnalisables.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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30. Synthesia

Synthesia est une plateforme de création vidéo assistée par l'IA qui aide les équipes formation à produire des vidéos de formation rapidement et à grande échelle. Créez du contenu vidéo multilingue sans caméras, acteurs ou compétences avancées en édition, en utilisant une vaste bibliothèque d'avatars et de langues.

Les organisations utilisent Synthesia pour moderniser la diffusion de la formation, soutenir la localisation et déployer efficacement des expériences d'apprentissage personnalisées.

Fonctionnalités clés

• Plus de 230 avatars diversifiés et plus de 140 langues pour déployer du contenu à l'échelle mondiale.
• Certifié ISO 42001, conforme SOC 2 Type II et conçu pour répondre aux exigences de sécurité d'entreprise.
• Synchronisation labiale, expressions faciales et réalisme des avatars à la pointe de l'industrie.
• Compatibilité SCORM, contrôle de version, SSO et outils de collaboration pour les équipes.

Convient aux : Organisations de plus de 5 000 collaborateurs.

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31. Vyond

Vyond propose une plateforme de création vidéo tout-en-un pour les entreprises, combinant la génération vidéo assistée par l'IA avec un éditeur complet. Les utilisateurs peuvent créer des vidéos à partir de prompts simples dans plusieurs styles, y compris des formats animés, basés sur des avatars et multimédias mixtes.

La plateforme est largement adoptée par les grandes entreprises pour transformer des informations complexes ou critiques en contenu vidéo engageant et évolutif.

Fonctionnalités clés

• Créez des vidéos axées sur les personnages qui captivent l'attention et donnent vie au contenu d'apprentissage.
• Les experts internes peuvent produire et mettre à jour du contenu vidéo personnalisé sans externalisation ni barrières techniques.
• Les analyses suivent les interactions des apprenants avec le contenu vidéo, fournissant des informations exploitables sur l'engagement et la rétention des connaissances.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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Avec quelles plateformes de création de contenu interactif et immersif 360Learning s'intègre-t-il ?

Les expériences immersives rendent l'apprentissage plus engageant pour les équipes et augmentent les taux de complétion. Créez du contenu de module dans ces plateformes et intégrez-les directement dans vos programmes de formation 360Learning :

• CloudShare
• Genially
• Neo Forma
• ThingLink
• Uptale
• We Are Learning
• Wooclap

32. CloudShare

CloudShare permet aux organisations de créer des environnements virtuels interactifs pour la formation aux logiciels et l'activation. La plateforme permet aux équipes de créer des expériences produit pratiques sans configuration technique complexe.

Elle est couramment utilisée pour soutenir la formation aux logiciels, l'Onboarding et le Sales enablement grâce à des laboratoires réalistes basés sur navigateur.

Fonctionnalités clés

• Configuration rapide et facile pour créer des environnements virtuels en quelques minutes.
• Accessible aux utilisateurs ayant une expertise technique minimale.
• Solution évolutive pour les programmes de formation.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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33. Genially

Genially permet aux équipes formation de créer des expériences d'apprentissage interactives sans nécessiter de compétences en codage. Les formats incluent des scénarios exploratoires, des simulations et des escape games qui encouragent la participation active.

Les éléments interactifs et les mécanismes de feedback contribuent à améliorer l'engagement des apprenants et la rétention des connaissances à grande échelle.

Fonctionnalités clés

• Ressources multimodales avec vidéo, texte, audio, images et éléments pratiques.
• Interactions de points chauds, déclenchement au clic et animations temporisées, intégrations de médias riches, et fonctionnalités de gamification et de quiz.
• Plus de 1 500 modèles pré-conçus et personnalisables.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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34. Neo Forma

Neo Forma est un organisme de formation spécialisé dans la prévention santé et sécurité. Il développe des modules eLearning adaptés aux besoins organisationnels, en mettant l'accent sur l'amélioration de la qualité de vie au travail et la réduction des risques.

Soutenu par un vaste réseau de formateurs, Neo Forma aide les entreprises à déployer des programmes de formation structurés en prévention et bien-être.

Fonctionnalités clés

• Modules dynamiques incluant des quiz, des animations, des illustrations.
• eLearning conçu par des experts et développé par des ingénieurs pédagogiques.
• Créez vos propres cours eLearning personnalisés, avec l'avis de leurs experts si nécessaire.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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35. ThingLink

ThingLink vous aide à créer des expériences d'apprentissage immersives et interactives telles que des visites virtuelles, des simulations et des modules. Ses outils prennent en charge les cas d'usage de formation, y compris l'Onboarding, les démonstrations de produits, la sécurité, la maintenance et le Sales enablement.

La plateforme inclut la création de contenu assistée par l'IA, une sécurité de niveau entreprise et une compatibilité entre les appareils et les systèmes, soutenant un déploiement évolutif.

Fonctionnalités clés

• Suite d'outils de création de contenu sans code avec le même flux d'édition.
• Gamme de modèles et interface glisser-déposer.
• S'intègre avec SSO, LTI, PowerPoint, Teams, Canva et API personnalisée.
• Contenu disponible dans n'importe quelle langue grâce à la traduction automatique.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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36. Uptale

Uptale se spécialise dans les expériences d'apprentissage immersives et spatiales qui peuvent être créées, livrées et analysées sans expertise technique. La plateforme permet aux équipes formation de concevoir des scénarios profondément engageants en quelques étapes seulement.

Uptale est utilisée pour soutenir des approches d'apprentissage expérientiel qui améliorent l'engagement et la compréhension contextuelle.

Fonctionnalités clés

• Capturez et partagez le savoir-faire de l'entreprise.
• Reproduisez fidèlement le terrain réel en images et vidéos à 360°.
• Apprentissage pérenne avec des sessions collaboratives et 6DoF, la création de contenu par l'IA et la reconnaissance vocale.

Convient aux : Organisations de plus de 5 000 collaborateurs.

Voir l'intégration

37. We Are Learning

We Are Learning est un outil de création de contenu axé sur les expériences interactives et immersives utilisant des animations 3D et des simulations. Sa plateforme assistée par l'IA permet aux équipes de produire rapidement du contenu d'apprentissage de haute qualité, pour un large éventail de cas d'usage et d'industries.

Le contenu peut être intégré, distribué et suivi via des plateformes LMS qui prennent en charge les normes d'apprentissage modernes, y compris xAPI et cmi5.

Fonctionnalités clés

• Des outils assistés par l'IA et conviviaux pour créer du contenu d'apprentissage immersif en quelques minutes.
• Proposez des vidéos explicatives, des jeux d'apprentissage et du contenu de formation pour la communication interne ou externe.
• Personnages et animations conçus par une équipe d'animateurs de premier plan, de designers 3D et d'experts UX.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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38. Wooclap

Wooclap propose des outils d'apprentissage interactifs fondés sur les principes de la neuro-éducation pour encourager la participation active. Ses solutions augmentent l'engagement, la compréhension et la rétention des apprenants grâce à l'interaction en temps réel.

Wooclap est utilisé par les formateurs et les organisations pour enrichir les expériences d'apprentissage en présentiel et numériques.

Fonctionnalités clés

• Les formateurs créent du contenu en quelques clics, ou ajoutent des questions Wooclap à leurs présentations existantes (PowerPoint, Google Slides, etc.).
• Configuration simple et intuitive à utiliser pour les formateurs et les apprenants.
• Plus de 20 types de questions et outils pédagogiques, co-développés avec des éducateurs.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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Avec quelles plateformes de gestion des compétences et de la formation 360Learning s'intègre-t-il ?

Les plateformes de gestion de la formation aident les organisations à automatiser la planification, la diffusion et l'administration de la formation en présentiel et virtuelle à grande échelle. En connectant les solutions TMS à 360Learning, les équipes peuvent réduire la charge administrative, améliorer la cohérence des données et obtenir une visibilité de bout en bout sur les programmes de Blended Learning.

360Learning s'intègre avec les plateformes de gestion de la formation suivantes :

• Administrate
• Cimes
• Coachello
• Credly
• Dendreo
• Eleo by Noous
• Engageli
• Klara
• Simbel
• Skills Base
• Skillup
• Training Orchestra
• Training Square

39. Administrate

Administrate est un système de gestion de la formation pour les opérations de formation en présentiel et virtuelles de grande envergure. Il permet aux organisations de planifier, programmer, communiquer et résoudre les activités de formation tout en maintenant les données synchronisées avec 360Learning grâce à une intégration native.

Conçu pour les environnements à fort volume, Administrate automatise une part significative des tâches administratives et s'intègre avec un large éventail de systèmes d'entreprise pour soutenir des réseaux d'apprentissage complexes.

Fonctionnalités clés

• Emails et SMS automatiques aux instructeurs, apprenants et autres intervenants.
• Assistant IA pour vous aider à planifier des milliers de modules en un temps record.
• Intégrations API faciles avec les systèmes HRIS, ERP, BI Tools, CMS et LMS.
• Notifications et solutions lorsque les instructeurs tombent malades, les réservations de classes sont annulées ou l'équipement est cassé.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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40. Cimes

Cimes propose des solutions d'externalisation et de gestion de la formation qui soutiennent les organisations dans l'accélération du temps de montée en compétences. Il optimise les budgets de formation, améliore les taux de complétion des sessions et augmente l'efficacité opérationnelle.

Cimes soutient également les organisations dans l'identification et l'obtention de financements publics pour la formation tout en améliorant la réactivité et l'accès à l'apprentissage.

Fonctionnalités clés

• Gestion des données sécurisée et efficace, mise en œuvre et expérience terrain.
• Experts en outils incluant 360Learning, Cornerstone, SuccessFactors, TalentSoft et Workday.
• Tendances du marché, baromètre annuel et rapports sur les tendances du Département Formation.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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41. Coachello

Coachello propose un coaching augmenté par l'IA via des applications intégrées dans les environnements de travail quotidiens tels que Microsoft Teams ou Slack. La plateforme combine le coaching humain avec un coach IA formé sur des méthodologies professionnelles.

Déployez le soutien au coaching tout en maintenant la continuité entre les sessions de coaching.

Fonctionnalités clés

• Intégré à Slack et Microsoft Teams.
• Pool de coachs (ICF PCC+), solution hybride (mélange de coachs internes et externes), solution en marque blanche (avec vos coachs) et coachs IA 24/7.
• Plus de 50 ateliers, coaching de groupe, co-développement et coaching de compétences en ligne 1:1.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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42. Credly

Credly permet aux organisations de délivrer et gérer des titres numériques tout en obtenant des informations sur les compétences vérifiées. Intégré à 360Learning, vous pouvez délivrer automatiquement des badges à l'achèvement de module ou de parcours de formation.

Cela soutient une accréditation cohérente sur toutes les plateformes sans dupliquer le travail administratif.

Fonctionnalités clés

• Délivrez des badges instantanément en utilisant des modèles personnalisés.
• Suivre la performance des parcours.
• Synchronisez les données pour tenir votre équipe informée des affectations de modules et des certificats.

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43. Dendreo

Dendreo est une plateforme de gestion complète conçue spécifiquement pour les organismes de formation. Elle centralise les processus administratifs, réglementaires et financiers pour simplifier les opérations quotidiennes et réduire la charge de travail manuelle.

Adaptable à divers modèles opérationnels, Dendreo aide les équipes de formation à gagner du temps et à se concentrer sur la prestation de parcours de formation de haute qualité.

Fonctionnalités clés

• Gardez votre catalogue de formations synchronisé automatiquement avec la plateforme EDOF.
• Outils et ressources pour préparer et obtenir la certification Qualiopi en toute confiance.
• Traitement sécurisé et efficace des paiements clients directement via la plateforme.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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44. Eleo by Noous

Eleo by Noous fournit un logiciel pour gérer les activités de formation et les autorisations des collaborateurs. La plateforme est utilisée par les organisations pour structurer les plans de développement des compétences et assurer la conformité aux exigences d'autorisation.

Il prend en charge les organisations de taille moyenne et les grandes entreprises recherchant une approche simplifiée de la gestion de la formation.

Fonctionnalités clés

• Mise en place et cadrage rapides (max. 15 jours).
• Rapports puissants et KPIs connectés aux outils BI pour une gestion budgétaire précise.
• Facile à utiliser pour tous : collaborateurs, managers et responsables RH.

Convient aux : Organisations de 100 à 1 000 collaborateurs.

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45. Engageli

Engageli propose une plateforme d'apprentissage numérique pour des classes virtuelles interactives, synchrones et asynchrones. Ses fonctionnalités favorisent la participation active, l'inclusivité et la visibilité de l'engagement des apprenants.

Les organisations utilisent Engageli pour améliorer la collaboration et l'efficacité de l'apprentissage sur une gamme de formats de formation.

• Environnement flexible pour l'apprentissage synchrone, asynchrone et hybride.
• Outils d'engagement inclusifs pour encourager la participation active et l'inclusivité.
• Fonctionnalités communautaires pour une collaboration et une interaction accrues entre les apprenants et les instructeurs.
• Des informations précieuses sur l'engagement et la performance des apprenants pour que les instructeurs puissent adapter leurs méthodes d'enseignement.

Convient aux : Organisations de 5 000+ collaborateurs.

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46. Klara

Klara est une solution SaaS conçue pour suivre la progression de l'onboarding et de la montée en compétences au fil du temps. Elle vous permet de numériser les supports de formation et de suivre les parcours d'apprentissage sur des semaines ou des mois.

Avec une visibilité sur l'acquisition des compétences, Klara aide à garantir que les collaborateurs répondent aux exigences de compétences spécifiques à leur rôle.

Fonctionnalités clés

• Objectifs et contenus standardisés dans des parcours d'apprentissage dynamiques.
• Compétences des collaborateurs certifiées via double validation, auto-évaluation et validation manager
• Business intelligence basée sur des données collaborateurs en temps réel
• Parcours de compétences pour les cols bleus et blancs, la formation en continu et le tutorat en atelier

Convient aux : Organisations de 5 000+ collaborateurs.

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47. Simbel

Simbel est un système de gestion de la formation de nouvelle génération conçu pour les organisations de taille moyenne et grande. Il automatise les workflows administratifs tout en centralisant les sessions de formation, les budgets, les exigences de conformité et le reporting.

Avec des fonctionnalités assistées par l'IA et des intégrations avec les outils SIRH, Simbel prend en charge une planification, une prestation et une mesure plus efficaces des initiatives de formation.

Fonctionnalités clés

• Les assistants IA automatisent les tâches administratives de formation, y compris les inscriptions, les rappels, le suivi budgétaire et le reporting.
• Combinez des fonctionnalités de niveau entreprise avec la simplicité et la rapidité d'utilisation.
• Les assistants IA SmartFill et SmartChoice éliminent le travail répétitif et guident les managers vers les bons choix de formation.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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48. Skills Base

Skills Base est une plateforme de gestion des compétences qui centralise et synchronise les données de compétences et de modules entre les systèmes. En éliminant la saisie de données en double, elle favorise des décisions de talent plus transparentes et collaboratives.

Des informations sur les compétences en temps réel vous permettent d'agir rapidement sur le développement de la main-d'œuvre et la planification des capacités.

Fonctionnalités clés

• Synchronisez les compétences des collaborateurs et les données des modules entre 360Learning et Skills Base.
• Prend en charge la création de compétences, les mises à jour de compétences, la création de modules et les mises à jour de modules.

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49. Skillup

Skillup propose une plateforme de gestion des talents axée sur l'engagement, le développement et la rétention. Elle combine une expérience utilisateur intuitive avec des fonctionnalités robustes et des données fiables.

Les organisations utilisent Skillup pour structurer les processus de gestion des talents tout en maintenant l'accès à des informations exploitables pour les RH et les managers.

Fonctionnalités clés

• Portails utilisateurs distincts pour les managers et les collaborateurs.
• Accès direct à une marketplace de formations connectée à 200 organisations partenaires.
• Cartographie des compétences via un référentiel de compétences
• Descriptions de poste et plans de carrière alignés sur la stratégie de l'entreprise.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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50. Training Orchestra

Training Orchestra est un système mondial de gestion de la formation axé sur l'optimisation des opérations de formation en présentiel et en classe virtuelle dirigée par un instructeur. Intégré à 360Learning, il prend en charge la prestation d'apprentissage de bout en bout sur les formats eLearning, en classe et virtuels.

Cette approche unifiée LMS et TMS aide à réduire les frais administratifs tout en augmentant la visibilité et le contrôle sur les parcours de formation.

Fonctionnalités clés

• Créez des plannings sans conflit pour vos formations en classe et vos modules VILT en quelques minutes.
• Visualisez le statut des modules en temps réel avec des indicateurs et des alertes codés par couleur.
• Fournissez un portail dédié où les facilitateurs peuvent rester organisés et gérer l'activité de formation.

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51. Training Square

Training Square est une solution de gestion de la formation numérique conçue pour les organisations de taille moyenne et grande. La plateforme se concentre sur la numérisation et l'automatisation des processus de formation pour réduire l'effort manuel et les coûts opérationnels.

Elle aide les responsables formation à rationaliser l'administration quotidienne tout en améliorant l'efficacité, la conformité et la fiabilité.

Fonctionnalités clés

• Collaborateurs, managers, RH et organismes de formation collaborent et gèrent le plan de formation dans le même TMS.
• Des informations en temps réel pour optimiser l'efficacité de la formation et le développement des collaborateurs.
• Outil d'exports et de reporting puissant pour consulter et agir sur les données.

Convient aux : Organisations de 100 à 20 000 collaborateurs dans tous les secteurs.

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Avec quelles plateformes RH 360Learning s'intègre-t-il ?

Les plateformes RH sont les systèmes d'exploitation centraux pour les collaborateurs et les talents, et essentielles pour gérer les effectifs d'entreprise. La connexion de 360Learning aux SIRH, aux outils de gestion des talents et de planification des effectifs assure la circulation des données, soutient la prise de décision basée sur les compétences et renforce le lien entre l'investissement dans l'apprentissage et les résultats commerciaux.

Liste rapide

360Learning s'intègre avec 31 SIRH et plateformes de conseil RH :

• Adequasys
• Albert
• Cornerstone
• Cognota
• FLOWIT AG
• GoCo
• Lucca
• Nibelis
• Oracle NetSuite
• SAP SuccessFactors
• Septeo HR Solutions
• UKG
• Veritas Prime
• Workable
• Workday
• Zest
  

52. Adequasys

Adequasys propose des solutions SIRH pour moderniser les processus de gestion RH. Ses systèmes modulaires et configurables réduisent la charge de travail administrative, même lorsque les besoins organisationnels évoluent.

En centralisant les données et les workflows RH, Adequasys permet aux équipes RH de se concentrer plus efficacement sur les initiatives stratégiques.

Fonctionnalités clés

• SIRH entièrement personnalisable, adaptable et sur mesure pour répondre à vos besoins organisationnels.
• Se connecte à la paie, à la comptabilité et à d'autres services essentiels pour rationaliser les workflows et protéger les données.
• Trois mises à jour majeures chaque année, avec une intégration croissante de l'intelligence artificielle.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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53. Albert

Albert est une plateforme de planification stratégique des effectifs pour soutenir les initiatives de transformation commerciale à l'échelle de l'entreprise. Elle offre une planification dédiée des effectifs, un dimensionnement optimal et une modélisation de scénarios qui vont au-delà des feuilles de calcul traditionnelles ou des outils BI.

Avec des fonctionnalités assistées par l'IA et une collaboration en temps réel, Albert permet aux organisations d'opérationnaliser la planification des effectifs comme un processus continu.

Fonctionnalités clés

• Engagez des équipes transversales dans des simulations dynamiques pour évaluer les scénarios de planification des effectifs.
• Explorez plusieurs voies vers le succès et alignez les stratégies d'effectifs sur les objectifs commerciaux.
• Découvrez et comblez de manière proactive les lacunes en matière d'effectifs grâce à l'analyse prédictive.

Convient aux : Organisations de 5 000+ collaborateurs.

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54. Cornerstone

Cornerstone est une plateforme complète de recrutement, d'apprentissage et de gestion des talents. Intégrée à 360Learning, elle vous permet de connecter les workflows RH avec le contenu d'apprentissage créé par des experts internes.

Le résultat est une approche unifiée du développement des talents tout au long de l'expérience collaborateur.

• Ajoutez du contenu créé avec l'outil auteur de 360Learning à votre système de gestion de l'apprentissage Cornerstone existant.
• Importez automatiquement les statistiques d'apprentissage de 360Learning dans Cornerstone.
• Créez des étiquettes uniques et des champs personnalisés sans nécessiter de développement personnalisé ou de configuration informatique.

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55. Cognota

Cognota est une plateforme d'opérations d'apprentissage conçue pour aider les équipes de talents à aligner les initiatives d'apprentissage sur la stratégie commerciale. Elle centralise la planification, la gouvernance et la gestion des investissements pour soutenir une prise de décision L&D plus axée sur les données.

En plus du logiciel, Cognota propose une formation professionnelle via son Académie LearnOps, axée sur le renforcement des capacités d'opérations d'apprentissage.

Fonctionnalités clés

• Adapté aux opérations d'apprentissage, y compris le suivi du ROI, la gestion des ressources et l'alignement stratégique.
• Des informations assistées par l'IA, des outils de budgétisation et l'analyse prédictive aident à justifier les investissements dans l'apprentissage et à prouver l'impact commercial.
• Aligne les opérations d'apprentissage sur les objectifs de l'entreprise.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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56. FLOWIT AG

FLOWIT AG fournit des outils RH assistés par l'IA pour renforcer les évaluations des collaborateurs, le feedback continu et les informations organisationnelles. La plateforme combine des sondages anonymes avec l'IA générative pour faire émerger des informations prêtes à l'emploi pour la direction et des résumés exécutifs.

La présentation est simple et accessible, facilitant la participation continue de l'ensemble des effectifs.

Fonctionnalités clés

• La technologie IA avancée génère des informations immédiates à partir des évaluations des collaborateurs.
• Sondages anonymes pour garantir la confidentialité des collaborateurs tout en favorisant un feedback honnête.
• Des résumés de gestion prêts à l'emploi, détaillés et exploitables, aidant à une meilleure prise de décision.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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57. GoCo

GoCo est une plateforme RH conçue pour les petites et moyennes organisations afin de centraliser et simplifier les processus RH essentiels. Sa solution tout-en-un couvre des domaines tels que l'onboarding, les avantages sociaux, la gestion de la performance et la paie.

GoCo aide les équipes RH à réduire le travail administratif manuel tout en maintenant une expérience rationalisée et conviviale.

Fonctionnalités clés

• Plateforme RH tout-en-un incluant la paie, les avantages sociaux, l'Onboarding et l'offboarding.
• L'interface conviviale et le design intuitif facilitent la navigation sur la plateforme et le travail efficace.
• Les membres de l'équipe peuvent accéder aux fiches de paie, demander des congés, mettre à jour leurs informations et suivre des Formations depuis n'importe où.

Convient aux : Organisations de 1 000 employés à 1 000.

Voir l'intégration

58. Lucca

Lucca propose des outils SaaS d'automatisation des processus RH et métier pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Ses solutions se concentrent sur la numérisation des flux de travail liés à la paie, à la comptabilité et aux processus administratifs.

Lucca combine l'automatisation fonctionnelle avec une conception centrée sur l'utilisateur pour favoriser l'adoption par les équipes.

• Logiciel conçu pour résoudre des problèmes spécifiques de gestion des RH.
• Solution SIRH ouverte qui s'intègre parfaitement aux solutions que vous possédez déjà.
• Gammes de fonctionnalités spécifiques pour le suivi et la gestion du temps, la mesure des personnes et des performances, ainsi que les dépenses et les avantages.

Convient aux : Organisations de 100 à 1 000 employés.

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59. Oracle NetSuite

Oracle NetSuite offre des workflows RH intégrés dans le cadre de sa plateforme ERP plus large. Lorsqu'elles sont connectées à 360Learning, les organisations peuvent aligner les processus RH avec des expériences d'apprentissage collaboratives et assistées par l'IA.

Cette intégration soutient le développement des compétences en liant les données de la main-d'œuvre au contenu de formation créé par les Experts internes.

Fonctionnalités clés

• Automatisez la Gestion des utilisateurs et adaptez facilement les profils des collaborateurs.
• Segmentez les Apprenants en groupes pertinents selon les données utilisateur de NetSuite.
• Suivez les Apprenants, mesurez le succès et effectuez des ajustements via des tableaux de bord conviviaux.

Convient aux : Organisations de 1 000 employés à 5 000 et plus.

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60. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors est une suite de gestion du capital humain d'entreprise qui prend en charge les workflows RH, de talent et de performance. Intégré à 360Learning, il vous permet de connecter les processus RH à des expériences d'apprentissage collaboratives via l'Integrated Learning Experience (ILX).

Cette approche soutient le partage de connaissances et le développement des compétences alignés sur la stratégie RH de l'entreprise.

Fonctionnalités clés

• Permettez aux Experts internes de créer des modules et de les ajouter instantanément à votre catalogue SuccessFactors Learning existant.
• Maintenez les nouveaux membres de l'équipe, les rôles et les relocalisations synchronisés entre les plateformes.
• Importez automatiquement les statistiques d'apprentissage de 360Learning dans SAP SuccessFactors.

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61. Septeo HR Solutions

Septeo HR Solutions propose une suite complète HRMS, HCM et TMS conçue pour numériser et automatiser les processus RH. La plateforme soutient l'acquisition de talents, l'Onboarding, l'engagement et le développement grâce à des workflows rationalisés.

Elle est positionnée pour aider les organisations à moderniser leurs opérations RH et à répondre plus efficacement aux marchés de talents concurrentiels.

Fonctionnalités clés

• Choisissez parmi une suite pré-packagée ou une solution personnalisée pour s'adapter parfaitement à votre organisation.
• Modules de gestion de la formation, des compétences et d'Évaluation des performances.
• 25 ans d'expertise dédiée aux RH pour vous offrir une application robuste et durable

Convient aux : Organisations de 100 employés à 5 000 et plus.

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62. UKG

UKG fournit des solutions de gestion de la main-d'œuvre et des RH conçues pour soutenir l'engagement, le développement des compétences et l'efficacité opérationnelle. Intégré à 360Learning, UKG permet la synchronisation automatisée des données et la fourniture d'expériences d'apprentissage basées sur les rôles.

Cette intégration soutient la visibilité des compétences, la réduction de l'effort administratif et des résultats d'apprentissage mesurables au sein de diverses forces de travail.

Fonctionnalités clés

• Ajoutez facilement les modules assistés par l'IA de 360Learning à votre catalogue UKG existant.
• Des expériences d'apprentissage intuitives et mobiles, conçues pour les Collaborateurs en déplacement.
• Importez automatiquement les statistiques d'apprentissage de 360Learning dans UKG.

Voir l'intégration

63. Workable

La plateforme de recrutement et de gestion RH de Workable rationalise les processus de recrutement et d'Onboarding. Elle utilise l'automatisation et l'IA pour soutenir le sourcing, l'évaluation et la prise de décision des candidats.

Les organisations utilisent Workable pour accélérer les cycles de recrutement tout en améliorant la collaboration entre les équipes de recrutement.

Fonctionnalités clés

• Plus de 15 modèles d'IA propriétaires, avec apprentissage par renforcement à partir des retours humains.
• Des outils automatisés gèrent la conformité au RGPD et la confidentialité des données.
• Gérez l'ensemble du processus RH, du sourcing aux congés des Collaborateurs, sur une seule plateforme.

Convient aux : Organisations de 100 à 1 000 employés.

Voir l'intégration

64. Workday

Workday propose une plateforme de gestion du capital humain d'entreprise couvrant les workflows RH, de talent et d'apprentissage. Intégré à 360Learning, il permet aux organisations de superposer un apprentissage collaboratif et dirigé par des experts sur Workday Learning ou Workday HCM.

Cette intégration soutient le partage de connaissances et le développement des compétences à grande échelle au sein des environnements RH d'entreprise existants.

Fonctionnalités clés

• Identifiez vos experts en interne via les données Workday HCM pour créer et partager des connaissances essentielles directement au sein de 360Learning.
• Utilisez les données Workday HCM (rôles, départements, lieux, compétences) pour inscrire des groupes spécifiques à des modules et des Parcours de formation 360Learning pertinents.
• Rationalisez le programme d'onboarding pour les nouvelles recrues en proposant des formations d'introduction et des modules sur la culture d'entreprise engageants et informatifs.

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65. Zest

Zest propose une plateforme de gestion tout-en-un axée sur l'engagement, les retours et la gestion des performances. Ses outils soutiennent le feedback continu, les enquêtes et les revues de performance pour renforcer l'efficacité managériale.

Les organisations utilisent Zest pour renforcer la culture de la performance et aligner les pratiques de gestion des personnes sur les objectifs commerciaux.

Fonctionnalités clés

• Plateforme simple et configurable pour répondre à vos besoins spécifiques.
• L'application mobile rend Zest accessible partout, y compris sur le terrain.
• Implémentation rapide, soutenue par une vaste bibliothèque de modèles.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000 employés et plus.

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Quelles plateformes de paie et de gestion des personnes s'intègrent à 360Learning ?

Les outils de paie et d'avantages sociaux facilitent et fluidifient les tâches largement opérationnelles de paiement et de récompense des Collaborateurs. En les intégrant à 360Learning, vous pouvez lier l'acquisition de compétences aux avantages et ajouter ou supprimer instantanément des utilisateurs en fonction des changements de personnel.

360Learning s'intègre avec :

• Achievers
• BambooHR
• Deel
• HiBob
• Nibelis
• Personio
• Remote
  

66. Achievers

Achievers est une plateforme de reconnaissance des Collaborateurs qui améliore l'engagement, la rétention et la productivité. Intégrée à 360Learning, elle permet aux organisations de lier la reconnaissance et les récompenses aux activités d'apprentissage et aux temps forts de développement.

Cette connexion aide à renforcer les comportements d'apprentissage et à augmenter la participation aux initiatives de développement professionnel.

Fonctionnalités clés

• Application mobile et plateforme de bureau.
• Marché mondial de récompenses où les Collaborateurs peuvent choisir des récompenses et des expériences.
• Connexions avec Workday, Teams, Slack, Zoom et des dizaines d'autres outils.

Convient aux : Organisations de 500 employés à 5 000 et plus.

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67. BambooHR

BambooHR centralise les données des Collaborateurs tout au long du cycle de vie des Collaborateurs, aidant les organisations à réduire la complexité administrative. Son intégration avec 360Learning permet une synchronisation flexible des utilisateurs et des données sans développement personnalisé.

Cela crée des flux de données cohérents entre les systèmes RH et d'apprentissage tout en minimisant l'effort manuel.

Fonctionnalités clés

• Synchronisez automatiquement les données des personnes entre BambooHR et 360Learning.
• Mettez à jour les profils pour les nouveaux membres de l'équipe, les rôles et les relocalisations.
• Éliminez la double saisie de données entre les systèmes RH et d'apprentissage.

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68. Deel

Deel prend en charge le recrutement mondial, la paie et la gestion de la main-d'œuvre. Son intégration avec 360Learning synchronise automatiquement les données utilisateur entre les deux plateformes, réduisant ainsi la saisie manuelle.

Cela aide les organisations à rationaliser les workflows tout en soutenant les équipes distribuées et internationales.

Fonctionnalités clés

• Synchronisez quotidiennement les informations des Collaborateurs pour maintenir 360Learning à jour avec les données des personnes de Deel.
• Choisissez les champs et les types de données spécifiques que vous souhaitez synchroniser entre les outils.
• Prend en charge les champs personnalisés et les schémas de dénomination uniques.

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69. HiBob

La plateforme de HiBob, Bob, soutient les organisations modernes avec des outils de gestion des personnes conçus pour l'engagement, la rétention et la performance. Elle offre des capacités RH basées sur les données ainsi qu'une interface centrée sur l'utilisateur qui renforce la culture d'entreprise et la collaboration.

Bob est utilisé par les entreprises en croissance de taille moyenne pour connecter les RH, les managers et les Collaborateurs via un système unique.

Fonctionnalités clés

• Temps de lancement et de valeur plus courts pour stimuler l'engagement des Collaborateurs dès le Jour 1.
• Prend en charge 13 langues, avec des utilisateurs dans 166 pays.
• Facilement scalable des petites entreprises aux entreprises mondiales.

Convient aux : Organisations de 1 000 employés à 5 000 et plus.

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70. Nibelis

Nibelis propose une solution en ligne couvrant la paie, les RH et la gestion du temps de travail. Conçue pour les organisations françaises, la plateforme soutient la fiabilité, la conformité et la simplification des processus au sein des fonctions RH et financières.

Nibelis dessert une large clientèle via un réseau national de bureaux.

Fonctionnalités clés

• Analyse d'experts de l'industrie RH, appliquant la conformité légale et la connaissance des tendances.
• Suite logicielle RH complète.
• Équipe de professionnels expérimentés avec une connaissance approfondie de l'industrie.

Convient aux : Organisations de 1 000 employés à 5 000 et plus.

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71. Personio

Personio est une plateforme logicielle RH tout-en-un pour les PME. Elle prend en charge les processus RH numérisés et automatisés pour le recrutement, la paie, le développement et la gestion RH de base.

L'intégration avec 360Learning synchronise les données entre les deux, et réduit les frais administratifs.

• Mettez à jour automatiquement les membres de l'équipe, les rôles et les relocalisations dans votre LMS.
• Aucun développement personnalisé ou configuration informatique requis.
• Prenez en charge vos utilisateurs exacts, étiquettes, champs personnalisés, et plus encore.

Convient aux : Petites et moyennes organisations.

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72. Remote

Remote est une plateforme RH mondiale qui vous aide à embaucher, gérer et payer des équipes distribuées. Ses solutions aident les organisations à opérer en conformité dans plusieurs pays tout en centralisant les processus RH et de paie.

Remote est utilisé par les entreprises cherchant à développer des effectifs internationaux avec une complexité réduite.

Fonctionnalités clés

• Embauchez, gérez, payez et formez des Collaborateurs partout dans le monde.
• Une seule plateforme RH pour gérer votre gamme d'équipes mondiales et les exigences légales.
• Assurez la conformité aux lois locales tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Convient aux : Organisations de 100 employés à 5 000 et plus.

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Intégrations Workflow et Collaboration

Un objectif clé pour la plupart des Départements Formation est d'intégrer l'apprentissage directement dans les outils que les Collaborateurs utilisent quotidiennement. En connectant 360Learning aux plateformes de communication, de productivité et de CRM, vous activez l'Apprentissage en situation de travail, augmentant l'engagement tout en réduisant les frictions et les changements de contexte.

Liste rapide

• Classe
• Extension Google Chrome
• Google Drive
• Microsoft Teams
• Salesforce
• Slack
• Snowflake
• Zoom

73. Class

Class est une solution de classe virtuelle conçue spécifiquement pour la formation en présentiel, et profondément intégrée aux plateformes LMS. Basée sur Microsoft Teams et Zoom, elle fournit des outils et des analyses conçus pour améliorer l'engagement et l'interaction pendant les sessions synchrones.

Les organisations utilisent Class pour offrir des expériences de formation virtuelle évolutives et collaboratives en utilisant des plateformes vidéo familières.

Fonctionnalités clés

• Basé sur Microsoft Teams et Zoom, les outils que votre équipe utilise déjà.
• Améliore considérablement l'engagement global des apprenants par rapport aux outils de visioconférence standard.
• Favorise l'engagement, l'interactivité et la création de communauté.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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74. Extension Google Chrome

L'extension Chrome de 360Learning permet aux apprenants d'accéder directement à des contenus de formation pertinents pendant qu'ils naviguent sur le web. Lorsque les utilisateurs recherchent et naviguent en ligne, l'extension affiche des recommandations de modules contextuels alignées sur leur activité.

Cela favorise l'apprentissage en situation de travail en réduisant le changement de contexte et en permettant un accès en un clic à la connaissance.

Fonctionnalités clés

• Recommandations de contenus dans le navigateur.
• Opportunités d'apprentissage naturelles en situation de travail.

Convient aux : Entreprises de toutes tailles.

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75. Google Drive

Google Drive, y compris Docs et Slides, prend en charge la collaboration en temps réel sur les documents et les présentations. Intégré à 360Learning, il permet aux équipes d'intégrer directement les supports Google Workspace existants dans les modules.

Réutilisez et maintenez les contenus de formation à jour sans dupliquer les fichiers ou les workflows.

Fonctionnalités clés

• Créez des contenus de formation avec les outils Google que votre équipe connaît déjà.
• Travaillez simultanément dans un seul fichier Doc ou Slides pour une source unique de vérité.
• Les mises à jour effectuées dans Google Drive sont automatiquement répercutées dans n'importe quel module 360Learning.

Convient aux : Entreprises de toutes tailles.

Voir l'intégration

76. Microsoft OneDrive

Microsoft OneDrive, ainsi que SharePoint, prend en charge la création et l'édition collaboratives de documents et de présentations en temps réel. Grâce à l'intégration avec 360Learning, les fichiers existants peuvent être intégrés directement dans les modules sans duplication.

Vos équipes peuvent réutiliser et maintenir le contenu source, tout en gardant les supports de formation à jour.

Fonctionnalités clés

• Maintenez l'engagement des apprenants grâce à des designs épurés et personnalisables et des animations visuellement agréables.
• Intégrez facilement vos ressources OneDrive dans 360Learning sans rien reconstruire.
• Travaillez simultanément dans les mêmes fichiers pour créer des sources uniques de vérité, avec un historique de révision complet.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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77. Microsoft Teams

Microsoft Teams rassemble les outils de communication, de contenu et de collaboration dans un seul espace de travail. Son intégration avec 360Learning vous permet de planifier et d'organiser des sessions synchrones, de partager des mises à jour de formation et de notifier les apprenants de nouveaux modules.

L'apprentissage peut facilement avoir lieu au sein des outils de collaboration que les collaborateurs utilisent déjà quotidiennement.

Fonctionnalités clés

• Attribuez une formation dans 360Learning, et les apprenants reçoivent une notification directement dans Microsoft Teams.
• Utilisez les webinars Microsoft Teams comme un outil clé de diffusion de l'apprentissage.
• Accédez à la formation en un clic, immédiatement.

Convient aux : Entreprises de toutes tailles.

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78. Salesforce

La plateforme CRM Salesforce centralise les données clients et de vente pour les équipes de première ligne. Une fois intégrée à 360Learning, le contenu de formation est affiché directement dans les workflows Salesforce, où les équipes en contact avec les clients passent une grande partie de leur temps.

Cette approche contribue à renforcer l'apprentissage en continu, tandis que les organisations peuvent mesurer l'impact de la formation parallèlement aux données de performance commerciale.

Fonctionnalités clés

• Onglet 360Learning dédié dans Salesforce pour fournir des mises à jour de formation directement aux commerciaux.
• Synchronisez les données entre 360Learning et Salesforce pour corréler la formation avec la performance des revenus.
• Intégrez les statistiques de session, la progression, le score, le temps passé, et plus encore dans les tableaux de bord et les rapports Salesforce.

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79. Slack

Slack est une plateforme de communication en entreprise conçue pour soutenir la collaboration en temps réel. Lorsqu'elle est intégrée à 360Learning, les apprenants reçoivent des notifications de formation et des évaluations directement dans Slack.

Cela permet un accès en un clic au contenu de formation et contribue à augmenter la visibilité, l'engagement et le taux de complétion des modules en rencontrant les apprenants dans leur flux de travail.

Fonctionnalités clés

• Diffusez des mises à jour et des rappels de formation dans Slack.
• Favorisez une collaboration fluide et naturelle entre les membres de l'équipe.
• Rendez l'apprentissage léger et facile d'accès, sans changement de contexte.

Convient aux : Entreprises de toutes tailles.

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80. Snowflake

Snowflake est une plateforme de données cloud qui permet aux organisations d'accéder et d'analyser les données d'apprentissage à grande échelle. En connectant les données d'apprentissage brutes aux écosystèmes BI existants, les équipes peuvent aller au-delà des tableaux de bord prédéfinis et créer des métriques personnalisées.

Cette approche prend en charge l'analyse interfonctionnelle et une mesure plus rigoureuse de l'impact de l'apprentissage.

Fonctionnalités clés

• Exportez au format CSV, ou mappez vers des outils de visualisation BI ou des agrégateurs de données via des intégrations natives.
• Créez des visualisations personnalisées pour mettre en évidence les métriques exactes importantes pour votre organisation.
• Formatez les données pour répondre à tout besoin commercial, et enregistrez ou partagez les rapports clés.

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81. Zoom

Zoom offre des capacités de visioconférence et de webinar pour des sessions synchrones à grande échelle. Intégré à 360Learning, il prend en charge la planification et la diffusion de formations en présentiel avec des fonctionnalités interactives telles que des sondages en direct et des Q&A.

Cette intégration aide les organisations à offrir des expériences d'apprentissage virtuel de haute qualité à des publics distribués.

Fonctionnalités clés

• Créez des liens vers des webinars de formation en quelques secondes.
• Apprenez mieux avec une formation synchrone qui exige de l'attention.
• Organisez des webinars avec des sondages interactifs et des Q&A, et la possibilité de commenter et de voter pour des questions.

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Intégrations e-commerce

Les outils e-commerce permettent aux organisations de monétiser le contenu de formation grâce à des expériences de vente structurées et évolutives. En connectant 360Learning aux plateformes e-commerce, les équipes de formation peuvent lancer et gérer des offres de formation commerciales avec un contrôle total sur la tarification, l'image de marque et les relations clients.

82. BigCommerce

BigCommerce permet aux organisations de monétiser le contenu de formation via une vitrine e-commerce dédiée intégrée à 360Learning. L'intégration prend en charge les configurations de vitrine personnalisées tout en permettant aux organisations de conserver un contrôle total sur la tarification, les opérations de vente et la gestion des clients.

Il est conçu pour les cas d'usage d'apprentissage B2B et B2C, permettant aux équipes de formation de débloquer de nouvelles sources de revenus à partir des modules et des parcours.

Fonctionnalités clés

• Monétisez votre contenu de formation et créez des sources de revenus supplémentaires ou compensez les coûts de formation.
• Offrez aux clients une interface conviviale pour parcourir et acheter des formations.
• Acceptez les paiements dans une gamme de devises mondiales, de n'importe où.
• Accédez aux marchés internationaux, débloquant des opportunités de croissance.

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Agences de contenu et cabinets de conseil du Département Formation

Les agences de contenu aident les organisations à créer des contenus de formation personnalisés en externalisant l'expertise requise. Pendant ce temps, les cabinets de conseil aident les équipes à sélectionner, déployer et surveiller leurs systèmes, processus et plans stratégiques globaux du Département Formation.

En connectant les parcours fournis par les agences directement dans 360Learning, les équipes formation peuvent maintenir la visibilité, la cohérence et la gouvernance tout en accélérant le délai de livraison.

Liste rapide

360Learning propose cinq intégrations avec des agences de contenu et des cabinets de conseil :

• Arago
• Elevos
• MultiForm@
• Takoma
• Veritas Prime
  

83. Arago

Arago est spécialisé dans l'implémentation de solutions SAP RH, y compris SAP SuccessFactors et SAP Concur. Ses services se concentrent sur la livraison de systèmes informatiques centrés sur l'utilisateur et adaptés, qui soutiennent la transformation digitale de la gestion des RH et des dépenses.

Arago aide les organisations à améliorer leur efficacité en alignant les plateformes d'entreprise avec les besoins opérationnels réels.

Fonctionnalités clés

• Partenaire SAP Gold, avec un écosystème de partenaires incluant SAP SuccessFactors et SAP Concur.
• Réseau de consultants et de spécialistes hautement qualifiés.
• Centre d'applications des propres applications propriétaires d'Arago.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000+ collaborateurs.

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84. Elevos

Elevos est un cabinet de conseil en management axé sur la constitution d'équipes performantes grâce à la conception de la main-d'œuvre et de l'organisation. Ses services couvrent des domaines tels que la modélisation des évolutions de carrière, les référentiels de compétences, l'onboarding, la gestion de la performance et la gestion du changement.

Elevos accompagne les organisations à la recherche d'approches structurées et évolutives pour le développement des talents et la transformation de la main-d'œuvre.

Fonctionnalités clés

• Solutions personnalisées axées sur vos besoins uniques.
• Talents qualifiés avec une formation avancée en gestion de projet et gestion du changement.
• Analyses précises pour suivre les progrès et la performance.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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85. MultiForm@

MultiForm@ est une agence de digital learning avec une expertise en ingénierie pédagogique et en conception d'apprentissage collaboratif. Son travail se concentre sur l'utilisation de l'apprentissage digital comme levier de changement organisationnel et d'appropriation accrue du développement des compétences par les collaborateurs.

L'agence met l'accent sur l'innovation, le travail d'équipe et la réalisation collective de projets dans la conception de solutions de formation.

Fonctionnalités clés

• Solutions de formation sur mesure, co-construites et adaptées à vos besoins et à votre identité.
• Les membres de l'équipe comprennent des ingénieurs pédagogiques, des designers, des vidéastes, des graphistes, des conteurs.
• Utilisation stratégique de l'IA générative pour gagner du temps sans compromettre la qualité.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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86. Takoma

Takoma est un fournisseur français de solutions de formation digitale sur mesure, produisant des centaines de parcours personnalisés chaque année. Ses offres s'alignent sur le secteur, la culture et les objectifs stratégiques de chaque organisation.

Takoma accompagne ses clients à travers le conseil, le déploiement d'experts et la gestion opérationnelle d'initiatives de formation à grande échelle, y compris les académies et la sélection de plateformes de formation.

Fonctionnalités clés

• Plus de 20 ans d'expérience en tant que fournisseur de formation digitale.
• Solutions 100% personnalisées adaptées à votre secteur, votre culture d'entreprise et vos défis spécifiques.
• Le Micro-learning, les jeux avancés et d'autres outils numériques innovants créent des expériences d'apprentissage engageantes.

Convient aux : Organisations de 100 à 5 000+ collaborateurs.

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87. Veritas Prime

Veritas Prime est un partenaire SAP Gold spécialisé dans les implémentations et les services SAP SuccessFactors. L'entreprise accompagne les organisations tout au long de l'implémentation, du support continu et de l'évolution du système.

Son expertise aide à garantir que les besoins en apprentissage et développement restent alignés avec les environnements SAP SIRH plus larges à mesure que les exigences commerciales évoluent.

Fonctionnalités clés

• Approche personnalisée pour l'implémentation de SAP SuccessFactors Learning Management et d'autres plateformes d'apprentissage avancées.
• Stimulez l'engagement, alignez-vous sur les objectifs commerciaux et favorisez une croissance continue.
• Intégrez l'apprentissage avec l'onboarding, la performance et la gestion des talents.

Convient aux : Organisations de 1 000 à 5 000 collaborateurs.

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Construire un environnement d'apprentissage connecté et fluide

Un réseau d'apprentissage intégré transforme la formation en une expérience continue et connectée, et non pas seulement une plateforme autonome que les collaborateurs visitent de temps en temps. En reliant l'apprentissage aux outils que vos équipes utilisent déjà quotidiennement, vous réduisez la complexité opérationnelle tout en augmentant l'engagement et l'impact.

Grâce à la large gamme d'intégrations et de connexions natives de 360Learning, les organisations peuvent construire un environnement d'apprentissage qui s'intègre parfaitement à leurs workflows existants.

Construisez un réseau d'apprentissage plus intelligent et plus connecté avec 360Learning, et faites de l'apprentissage collaboratif une partie naturelle de la façon dont vos équipes travaillent et se développent.

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