Skills

Management & Mindset
Skill-basiertes Lernen
Skill-basiertes Lernen – 5 Schritte, um die Umstellung zu meistern und Talente zu fördernErfolgreiche Unternehmen denken nicht mehr in festen Rollen und Zuständigkeiten, sondern gehen zu dynamischen, skillbasierten Arbeitsmodellen über, um flexibel und resilitent zu bleiben. Hier erfahren Sie, wie auch Sie die Umstellung meistern.
Nick Hernandezex-CEO von 360Learning
Training & Learning
Die besten skill-basierten Lernplattformen
Skill-basierte Lernplattformen 2026: 11 Lösungen, um Kompetenzlücken gezielt zu schließenSie suchen ein LMS für Skills? Hier sind 12 Top-Plattformen für 2026. Erfahren Sie, wie Sie Skills-First-Strategien im Unternehmen erfolgreich umsetzen.
Patrick Whatman
Patrick WhatmanContent Writer
Training & Learning
ai-learning-platforms
Die neuen KI-LMS: 13 KI-getriebene Lernplattformen im Vergleich 2026Sie suchen ein LMS mit KI? Diese 9 Plattformen im Vergleich zeigen Funktionen, Vorteile & Einsatzbereiche für Unternehmen.
Friederike HaerterContent Marketing Lead DACH | 360Learning
Management & Mindset
Kompetenzmatrix | 360Learning
Kompetenzmatrix erstellen: Vorlage & Strategie für L&D Teams (2026)Was ist eine Kompetenzmatrix? Erfahren Sie, wie Sie Skill-Gaps identifizieren, interne Expertise aktivieren und Ihre L&D-Strategie skalieren. Inkl. Best Practices & Vorlage
Sebastian Morgan
Sebastian MorganDigital Content Writer
Training & Learning
Software Mitarbeiterschulung: 10 leistungsstarke Anbieter für Unternehmen 2026
Software Mitarbeiterschulung: 10 leistungsstarke Anbieter für Unternehmen 2026Was ist eine Software für Mitarbeiterschulungen? Unser Leitfaden zeigt, wie Sie die passende Mitarbeiterschulungssoftware für Ihr Unternehmen finden.
Jocelyn HoContent Lead US, 360Learning
Training & Learning
Wie 5 Großunternehmen L&D mit kollaborativem Lernen skalierenVon wegen "informell" und "chaotisch". Kollaboratives Lernen ermöglicht es globalen Unternehmen wie HEINEKEN, Michelin und Safran Lernen in großem Umfang skalieren und die Leistung zu steigern.
Patrick Whatman
Patrick WhatmanRedakteur Learning & Development
Training & Learning
Gezielt wachsen statt im Dunkeln zu tappen: Der neue Coach-Modus im AI CompanionDer neue Coach-Modus im AI Companion: Ein persönlicher Lernbegleiter, der Ihren Mitarbeitenden die Frage „Was soll ich als Nächstes lernen?“ ganz automatisch beantwortet.
Adrien Gros, Product Manager AI at 360Learning
Adrien GrosKI Produktmanager, 360Learning
Gestion des compétences
Skill-Management
Warum Sie auf Skill-Management setzen solltenUnsere Welt verändert sich rasend schnell: Viele künftige Berufe kennen wir heute noch nicht und einige aktuelle Tätigkeiten wird es bald nicht mehr geben. Es ist Zeit für Skill-Management.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer
Training & Learning
360Learning | Die große E-Learning-Studie 2024 
Einführung: Die große E-Learning-Studie 2024 Wir haben 2.500 Lernende befragt. Eine Erkenntnis sticht heraus: Die Personalentwicklung hat das E-Learning grundlegend verändert. Jetzt müssen wir es nutzen, um Ergebnisse zu liefern.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Training & Learning
360Learning | Die große E-Learning-Studie 2024 
Kapitel 2: Wie Unternehmen ihre E-Learning-Strategie skalieren könnenUm E-Learning erfolgreich zu skalieren, müssen sich L&D-Teams das Fachwissen ihrer internen Experten zunutze machen. So funktioniert's.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Training & Learning
360Learning | Die große E-Learning-Studie 2024 
Kapitel 3: Der Zweck von E-Learning? Kritische Skills-Gaps schließen!Mitarbeitende nutzen E-Learning oft und gern. Die Herausforderung für die L&D-Teams besteht nun darin, diesen Elan zu nutzen, um Qualifikationslücken zu schließen.
David JamesChief Learning Officer, 360Learning
Gestion des compétences
Skill-Management
Wie Sie das Skill-Management mühelos steuernMit einer Strategie zur vorausschauenden Personal- und Qualifikationsbedarfsplanung lassen sich wirtschaftliche Ziele erreichen. Setzen Sie auf Skill-Management als treibende Kraft des Unternehmens.
Olivier Rohou
Olivier RohouChief Skills Officer