Collaborative Learning
Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend
Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. Hier kommt Microlearning ins Spiel!
Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten.
Erfahren Sie, wie Ihre Teams von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.
(Online-)Schulungen und effektives Lernen sind zwei Paar Schuhe. 3000 Befragte sagen, warum.
Lesen Sie, welche Arten des Lernens Angestellte in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie L&D-Teams das Lernen am Arbeitsplatz besser fördern können.
Steigern Sie das Engagement Ihrer Lernenden mit erweiterten Workflow-Integrationen
In einer aktuellen Studie befragte 360Learning mehr als 2900 Lernende und L&D-Manager:innen in 4 Ländern zum Thema Lernen im Prozess der Arbeit.
Wie Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten
Entdecken Sie, wie Mitsubishi Electric mehr als 2.000 Kundeningenieure mit einem Blended-Learning-Ansatz geschult hat.
Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen Unterstützung
In diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann.
Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen
Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.
Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training
Französische Beschäftigte berichten, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. Wie also können L&D-Führungskräfte Lernenden anleiten, damit sie ihre Aufgaben besser erfüllen können? Hier erfahren Sie mehr.
Beschäftigte in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit
Erfahren Sie mehr darüber, wie US-Beschäftigte am besten lernen, welche Hindernisse ihnen im Weg stehen und inwieweit L&D-Manager:innen diese Herausforderungen auch verstehen.
Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“
Wie weit sind wir bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsprozess gekommen? Ist es immer noch eine Priorität für Unternehmen – oder gibt es bessere Wege, die Weiterentwicklung von Beschäftigten zu fördern? Hier finden Sie es heraus.
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