Collaborative Learning

Training & Learning
Microlearning | 360Learning

Microlearning: So nutzen Sie den ultra-effektiven Schulungstrend

Genau wie unsere Smartphones und Computer hat auch das menschliche Gehirn nur begrenzten Speicherplatz. Hier kommt Microlearning ins Spiel!

Robin Nichols

Robin Nichols

Content Lead US, 360Learning

Training & Learning
digitales Lernen

Digitales Lernen: Was es ist und warum sich deutsche Unternehmen damit befassen sollten.

Erfahren Sie, wie Ihre Teams von digitalem Lernen profitieren können – und auf welche 5 Lernmethoden Sie als Teil Ihrer Lern- und Entwicklungsstrategie setzen sollten.

Frederique Campbell

Content Lead UK, 360Learning

Training & Learning
(Online-)Schulungen und effektives Lernen sind zwei Paar Schuhe. 3000 Befragte sagen, warum.

(Online-)Schulungen und effektives Lernen sind zwei Paar Schuhe. 3000 Befragte sagen, warum.

Lesen Sie, welche Arten des Lernens Angestellte in den einzelnen Ländern am effektivsten finden – und wie L&D-Teams das Lernen am Arbeitsplatz besser fördern können.

Frederique Campbell

Content Lead UK, 360Learning

Training & Learning
Lernen im Prozess der Arbeit dank erweiterter Integrationen

Steigern Sie das Engagement Ihrer Lernenden mit erweiterten Workflow-Integrationen

In einer aktuellen Studie befragte 360Learning mehr als 2900 Lernende und L&D-Manager:innen in 4 Ländern zum Thema Lernen im Prozess der Arbeit. 

Dewey Fleszar

Dewey Fleszar

Senior Product Marketing Manager

Training & Learning
Mitsubishi Electric Kundenzufriedenheit steigern

Wie Mitsubishi Electric eine Kundenzufriedenheit von 99 % erreicht hat – bei 65 % weniger Schulungskosten

Entdecken Sie, wie Mitsubishi Electric mehr als 2.000 Kundeningenieure mit einem Blended-Learning-Ansatz geschult hat.

Lina Garcia

Head of Client Success UK

Training & Learning
Lernen im Prozess der Arbeit Vereinigtes Königreich | 360Learning

Zwei Drittel der Briten wollen selbstgesteuert lernen – doch sie brauchen Unterstützung

In diesem Kapitel konzentrieren wir uns darauf, wie weit die britische Personalentwicklung bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsablauf ist – und geben Empfehlungen, wie sie noch weiter kommen kann. 

Frederique Campbell

Content Lead UK, 360Learning

Training & Learning
Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022 Deutschland

Jede:r zweite deutsche Angestellte braucht mehr Freiraum zum Lernen

Skills und Wissen werden heute quasi über Nacht obsolet, sodass Personalentwicklungsteams mit klassischen Schulungsprogrammen längst an ihre Limits kommen. Ist Lernen im Prozess der Arbeit die Lösung? Hier erfahren Sie es.

Friederike Haerter

Friederike Haerter

Content Lead Germany | 360Learning

Training & Learning
Bericht Lernen im Prozess der Arbeit Frankreich l 360Learning

Die meisten französischen Beschäftigten erhalten kein relevantes Training

Französische Beschäftigte berichten, dass die ihnen angebotenen Schulungen für ihre Arbeit nicht relevant sind. Wie also können L&D-Führungskräfte Lernenden anleiten, damit sie ihre Aufgaben besser erfüllen können? Hier erfahren Sie mehr.

Philippine Flambard

Content Lead, 360Learning

Training & Learning
Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022

Beschäftigte in den USA wollen lernen – haben aber keine Zeit 

Erfahren Sie mehr darüber, wie US-Beschäftigte am besten lernen, welche Hindernisse ihnen im Weg stehen und inwieweit L&D-Manager:innen diese Herausforderungen auch verstehen.

Robin Nichols

Robin Nichols

Content Lead US, 360Learning

Training & Learning
Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022

Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ 

Wie weit sind wir bei der Implementierung des Lernens in den Arbeitsprozess gekommen? Ist es immer noch eine Priorität für Unternehmen – oder gibt es bessere Wege, die Weiterentwicklung von Beschäftigten zu fördern? Hier finden Sie es heraus.

Friederike Haerter

Friederike Haerter

Content Lead Germany | 360Learning

Training & Learning
Bericht Lernen im Prozess der Arbeit 2022

Schlussbemerkungen: Wie wir das Lernen im Prozess der Arbeit richtig gestalten können

Unser Bericht „Lernen im Prozess der Arbeit 2022“ zeigt, dass L&D-Teams auf der ganzen Welt weiterhin Fortschritte bei der Unterstützung von Lernenden bei ihrer täglichen Arbeit machen.

Friederike Haerter

Friederike Haerter

Content Lead Germany | 360Learning

Inside 360
peer learning

Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten

Wir predigen nicht nur die Vorteile von Collaborative Learning – wir leben sie.

Nicholas Wagner

Chief People & Culture Officer, 360Learning