Inside 360
Warum wir bei 360Learning nicht über Gehälter verhandeln
Bei 360Learning werden Gehälter berechnet, nicht ausgehandelt. In diesem Beitrag zeigen wir, warum unsere Politik der Transparenz so wichtig für uns ist und wie der Verzicht auf Gehaltsverhandlungen zu einem Umfeld des Vertrauens und der Verantwortlichkeit beiträgt.
Talentierte Bewerber:innen erwarten einen transparenten Arbeitsplatz. So schaffen wir ihn bei 360Learning.
Unsere transparente Kultur stärkt das Vertrauen und die offene Kommunikation zwischen Peers und Coaches und stärkt gleichzeitig die Beziehungen und die Zusammenarbeit. Hier erfahren Sie, wie wir unser Engagement für Transparenz bei 360Learning leben.
Du möchtest bei 360Learning arbeiten? So bereitest Du Dich auf Dein Vorstellungsgespräch vor
Du wurdest zum Vorstellungsgespräch bei 360Learning eingeladen – herzlichen Glückwunsch! Unsere Talent Acquisition Manager verraten Dir, wie du dich auf die Gespräche mit Deinen potenziellen künftigen Kollegen vorbereiten kannst.
Onboarding, Ramp-Up und darüber hinaus: Was Du von der 360Learner Journey erwarten kannst
Vor Antritt eines neuen Jobs weiß man nie genau, was einen erwartet. Wir möchten dir einen Eindruck davon vermitteln, wie die 360Learner Journey wirklich aussieht. Vom Onboarding bis zum Ramp-up und darüber hinaus erfährst du, wie unsere Philosophie des Collaborative Learning alles leitet, was wir tun.
Wie wir Peer Learning nutzen, um den Wettbewerbsfähigkeitvorteil unseres Unternehmens zu erhalten
Wir predigen nicht nur die Vorteile von Collaborative Learning – wir leben sie.
Neu: Verknüpfen Sie 360Learning mit Personio für eine erstklassige Mitarbeitererfahrung
360Learning verbündet sich mit Personio! Dank unserer Integration können Sie Collaborative Learning nun nahtlos in Ihr HR-System einbetten – und zu einem integralen Teil der Employee Journey machen.
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