Comment Adisseo utilise SAP et le collaborative learning pour placer le développement de ses collaborateurs au coeur de sa stratégie RH

Les employés avaient besoin d’un outil digital dédié au développement professionnel et capable d’évoluer avec eux. Pour replacer la croissance des collaborateurs au cœur de sa stratégie d’apprentissage, Adisseo a axé ses recherches sur un outil moderne qui soit en mesure d’engager et de renforcer le pouvoir d’action des employés sur le terrain. 

L’identification et la montée en compétences des experts internes a demandé beaucoup d’efforts et de détermination. Le processus de transfert des connaissances techniques et produit pour pouvoir requalifier et faire monter en compétences les collaborateurs a été un investissement précieux en temps et en énergie. 

Adisseo avait besoin de systèmes intégrés afin de réaliser le suivi des formations numériques par rapport aux formations en présentiel, ainsi que la gestion des certifications.L’équipe a donc cherché un LMS moderne et simplifié pour améliorer l’expérience utilisateur et la satisfaction des apprenants. 

Solution 1 : implémenter une plateforme d’apprentissage complète et parfaitement intégrée  (LMS de SAP SuccessFactors + LXP et Académies de 360Learning). Les apprenants sont ainsi facilement répartis par poste et par organisation, ce qui améliore leur expérience et leur permet d’accéder à des formations adaptées au moment opportun. 

Solution 2 : les Académies d’apprentissage collaboratif offrent l’opportunité d’étendre le cercle d'ambassadeurs et d’experts internes. La possibilité de déterminer de manière collaborative les besoins des apprenants facilite la formation de l’équipe commerciale et l’identification des experts qui sont en mesure de développer des cours pertinents sur les produits, le développement durable, la Recherche & Innovation et les ventes. Désormais, 80 % des besoins sont satisfaits grâce aux contenus créés par les experts internes. 

Solution 3 : requalifier et faire monter en compétences les employés en proposant un grand nombre de formations digitales et en présentiel afin d’atteindre une moyenne de 2 à 3 formations par mois en 2023.

“Grâce à 360Learning et SuccessFactors, nous avons réussi à remettre la formation et le développement professionnel au cœur de notre stratégie RH, en ayant pour objectif de former 100 % des employés d’ici 2024. Nous avons simplifié nos processus de formation et avons considérablement amélioré l’expérience utilisateur et la satisfaction des collaborateurs.”

- Céline Katzanevas, HRIS Manager, Adisseo

En tirant parti des Académies de collaborative learning dynamiques de 360Learning et de la richesse des informations sur les talents et les données des collaborateurs fournies par SAP SuccessFactors, Adisseo a été en mesure de faire monter ses employés en compétences sur les produits, la durabilité, la Recherche & Innovation, et les ventes.