L'index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes 2026 chez 360Learning

Qu'est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Toutes les entreprises françaises doivent calculer et publier avant le 1er mars un index annuel de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index est composé de cinq indicateurs pour un total de 100 points :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• Nombre de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité,
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Détails de notre Index de l’Égalité Professionnelle 2026 (sur les données 2025)

👉 360Learning atteint un score de 88/100

👉 Nos réflexions pour chaque indicateur :

Écart de rémunération : Notre résultat est élevé et en progression par rapport à l’année dernière grâce à des grilles salariales internes justes et réévaluées tous les ans pour garantir une rémunération équitable, en phase avec les tendances du marché.

Écart dans l’attribution des augmentations individuelles : Nos politiques de rémunération sont impartiales et garantissent une égalité de traitement pour tous.

Écart dans l’attribution des promotions individuelles : L'équité en matière de promotions et d'évolutions de carrière est assurée par des critères objectifs et non genrés, utilisés lors de chaque cycle de promotion.

Nombre de salariées ayant reçu une augmentation après leur retour de congé maternité : Bien que cet indicateur soit non calculable cette année, une vigilance particulière est accordée aux congés maternité durant nos cycles de revue des salaires.

Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Le résultat est stable par rapport à l’année précédente. Il est important de souligner que l’index étant calculé sur un périmètre France, cet indicateur ne reflète pas la diversité de notre COMEX Groupe, qui est paritaire.