12 starke Schulungstools für L&D in 2026

Mitarbeiterschulungen sind immer nur so wirkungsvoll wie die Schulungstools, mit denen sie umgesetzt werden.

Doch welches Tool passt wirklich zu den Anforderungen Ihres Unternehmens?
Bevor Sie sich von ausgefallenen Funktionen blenden lassen, lohnt es sich, die wichtigsten Prioritäten im L&D-Bereich klar zu definieren – so stellen Sie sicher, dass Ihre Schulungen tatsächlich Wirkung zeigen.

So wählen Sie die passenden Schulungstools

Von LMS, LXP und Talent-Akademien bis hin zu All-in-One-Lernplattformen gibt es eine Fülle von Lerntechnologien. Welche Lösung braucht Ihr Unternehmen in den verschiedenen Entwicklungsphasen?

Einige Organisationen nutzen separate Lösungen für verschiedene Lernphasen oder sogar für unterschiedliche Abteilungen. Für viele Unternehmen jedoch können die Lernanforderungen und -strategien optimiert und in einer einzigen, umfassenden Plattform konsolidiert werden, wie etwa 360Learning. Dazu gleich mehr.

Um mit der Auswahl der richtigen Lösung für Ihr Unternehmen zu beginnen, sollten Sie verschiedene Punkte in Betracht ziehen:

• Welche Qualifikationslücken müssen Sie schließen?
• Welche Lernerfahrungen helfen Ihren Mitarbeitenden, direkt im Arbeitsfluss zu lernen?
• Wie können Sie den Lernerfolg messen und den Return on Investment (ROI) belegen?
• Benötigen Sie spezifische interaktive Lernfunktionen wie Quizze, Wissenstests, Multimedia-Unterstützung usw.?

Nachdem Sie Ihren aktuellen Stand bewertet und festgelegt haben, welche Bereiche gestärkt werden müssen, können Sie genauer bestimmen, welche Art von Schulungstool den höchsten Mehrwert bringt.

Die 5 leistungsstarke L&D-Plattformen

Unsere vollständige Analyse von 12 bekannten Schulungstools für L&D finden Sie weiter unten. Hier ist ein kurzer Überblick über die Top 5 – aber lesen Sie weiter für weitere Details und Optionen.

• 360Learning. 360Learning ist ein KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Learning Management System für personalisierte, wirkungsvolle Lernerfahrungen, die auf den Erkenntnissen Ihrer internen Fachexperten basieren. Die Plattform ist hochgradig kollaborativ und einfach für Lernende sowie Kursautoren zu bedienen und bietet L&D-Verantwortlichen die dringend benötigten Tools für strategische Planung und Analyse.
• LearnUpon. LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. Sein skalierbares Design macht es zu einer passenden Lösung für Unternehmen jeder Größe, die ihre Trainingsprogramme optimieren und ausbauen möchten.
• Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich sowohl für Unternehmen mittlerer Größe als auch für große Konzerne eignet – ideal für flexibles, skalierbares Lernmanagement.
• TalentLMS. TalentLMS ist eine flexible, cloud-basierte Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Online-Schulungsprogramme zu erstellen, zu verwalten und zu skalieren. Von der Einarbeitung neuer Mitarbeitenden über Sales Enablement bis hin zur Kundenschulung unterstützt es ein breites Spektrum an L&D-Anforderungen.
• WorkRamp. WorkRamp ist eine All-in-One-Lernplattform, die Schulungen für Mitarbeitende, Kunden und Partner ermöglicht. Sie hilft Unternehmen dabei, konsistente, ansprechende Lernerfahrungen über Teams und Zielgruppen hinweg bereitzustellen.

Bevor wir zu unserer vollständigen Liste der Lernplattformen kommen, hier noch eine kurze Auffrischung zu den verschiedenen Arten von Schulungstools, die sich auf dem Markt befinden.

Verschiedene Arten von Schulungstools

Es gibt eine Vielzahl an Schulungstools auf dem Markt, die Teams dabei unterstützen, ihre Mitarbeitenden weiterzubilden, Lernerfahrungen zu kuratieren und bereitzustellen sowie entscheidende Daten für den ROI zu sammeln.

Von der Verwaltung der Feinheiten der Kursadministration bis zur Steigerung des Engagements und der Kompetenz der Lernenden durch intuitive Schulungsinhalte: Jede Lösung bietet einzigartige Vorteile, zugeschnitten auf spezifische Lernziele.

Hier erhalten Sie einen Überblick über die wichtigsten Tools für Learning & Development:

• Lernmanagementsysteme (LMS): Unterstützen L&D-Teams bei der Verwaltung der administrativen Aspekte von Kursdesign, -entwicklung und -organisation.
• Learning Experience Platforms (LXP): E-Learning-Plattformen, die den Fokus auf ein benutzerfreundliches und intuitives Lernerlebnis legen.
• Talent-Akademien (Capability Academies): Dies sind gebrandete Plattformen, auf denen Lernende Lernpfade und Mitarbeiterschulungen basierend auf funktionalen oder thematischen Bereichen abrufen können.
• Digital Adoption Platforms (DAPs): Ursprünglich für das Onboarding genutzt, verbessern DAPs bestehende Anwendungen durch In-App-Anleitungen.
• Microlearning-Plattformen: Diese Tools helfen L&D-Profis bei der Entwicklung häppchenweiser E-Learning-Erfahrungen, die auf spezifische Fähigkeiten oder Lernziele ausgerichtet sind.
• Course Authoring Platforms: Unterstützen L&D bei der Erstellung von Kursinhalten, bevor diese auf einem Lernmanagementsystem geteilt werden.

Da viele Lösungen auf dem Markt erhältlich sind, sollten Sie bei der Entscheidung, welche Tools am besten für Sie und Ihr Team geeignet sind, Ihre Lernkultur, Unternehmensziele und L&D-Strategie berücksichtigen.

12 spannende Schulungstools für Learning & Development im Jahr 2026

1. 360Learning

360Learning, laut eLearning Industry das führende KI-gestützte LMS, ist eine kollaborative Lernplattform. Sie wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, Talente zu fördern und Qualifikationslücken in großem Umfang zu schließen. Dies geschieht durch KI-gestütztes, kompetenzbasiertes Lernen, um wirkungsvolle, personalisierte Lernerlebnisse mithilfe Ihrer internen Fachexperten zu generieren.

Die Lösung vereint die Funktionen eines LMS, LXP und kollaborativer Lern-Akademien, sodass Sie dedizierte und gebrandete Lernumgebungen im Tempo Ihres Unternehmens starten können. Gleichzeitig befähigt sie interne Experten, hochrelevante Schulungsinhalte beizusteuern, um Ihre Mitarbeitenden schnell mit dem dringend benötigten Wissen und den erforderlichen Fähigkeiten weiterzubilden.

Dieser Ansatz hilft L&D-Teams, Engpässe bei der Erstellung zu überwinden und nicht durch manuelle Aufgaben blockiert zu werden.

Die KI-Tools von 360Learning automatisieren Ihre administrativen Aufgaben und ermöglichen es Ihnen, bestehende Dokumente oder einen einfachen Prompt innerhalb von Minuten in einen vollständigen Kurs zu verwandeln, ohne dass Sie Erfahrung im Instructional Design benötigen – wobei Sie stets die volle Kontrolle über die KI-Ausgaben behalten.

Die Globalisierungslösung erleichtert die weltweite Zusammenarbeit und Schulung in Unternehmen mit weit verteilten Teams. Sie bietet KI-gestützte Übersetzungen für über 70 Sprachen und hilft Ihnen, zugängliche Schulungen weltweit bereitzustellen, ohne Ihr Budget zu sprengen.

360Learning macht die Zusammenarbeit mit Ihren Experten im großen Maßstab einfach und liefert die inhaltliche Tiefe, die Mitarbeitenden hilft, direkt im Arbeitsfluss neue Fähigkeiten zu erwerben.

Vorteile:

• Geeignet und flexibel für L&D-Teams von 1 bis über 50 Personen. Entwickelt für die Skalierung in mittleren bis großen Unternehmen (Mid-Market: 350 MA im Schnitt) mit über 5.000 Lernenden.
• Einfach für nicht-technische Nutzer; keine Programmierkenntnisse notwendig.
• Die durchgängige KI der Lernplattform wurde speziell entwickelt, um die Wirkung von L&D zu steigern, manuelle Aufgaben zu automatisieren und KMUs (Experten) zu befähigen, mit wenigen Klicks ansprechende Lerninhalte zu erstellen.
• Interaktive Social-Learning-Funktionen machen 360Learning besonders attraktiv für jüngere Arbeitskräfte.
• Automatisierung und mobiles Lernen machen die Kurserstellung und das Lernen jederzeit und überall für alle Mitarbeitenden leicht zugänglich.

Nachteile:

• Nicht für Solo-Unternehmer konzipiert.

Preise: Die Preispläne beginnen bei 8 $ pro registriertem Benutzer.

G2-Nutzerbewertungen:

"360Learning optimiert effizient unsere Prozesse in Learning & Development und ergänzt eine kollaborative Komponente für unsere Teammitglieder. Ich finde das Authoring Tool aufgrund seiner kollaborativen und sozialen Aspekte sowie seiner Foren sehr nützlich."

"Unsere Organisation schätzt die kollaborativen Lernfunktionen, einschließlich der intuitiven Erstellung durch Fachexperten, zusammen mit den Must-haves eines LMS (Content- und Kursverwaltung, Einschreibung usw.). Nach über fünf Jahren als Kunde haben wir mehrere unkomplizierte Integrationen mit vor- und nachgeschalteten Systemen abgeschlossen und das Produkt wirklich in unseren Stack integriert."

2. LearnUpon

LearnUpon ist ein cloud-basiertes LMS, das für die Schulung von Mitarbeitenden, Partnern und Kunden entwickelt wurde. Als skalierbare Lösung ist LearnUpon ideal für die Bereitstellung von Online-Schulungsinitiativen in großen und kleinen Organisationen.

Die Plattform umfasst verschiedene generative KI-Tools, die Sie und Ihr Team bei der Beschleunigung Ihrer Content-Erstellungsprozesse unterstützen, einschließlich der Erstellung von Prüfungen, Bildern und Videos sowie der Textübersetzung. Zu den KI-Funktionen gehören interaktiver Chatbot-Support, KI-Benachrichtigungen und automatisierte Feedback-Zusammenfassungen.

Herausragende Funktionen zur Steigerung des Lernenden-Engagements reichen von Benachrichtigungen und Erinnerungen bis hin zu Gamification und automatischer Rezertifizierung. Die E-Learning-Plattform unterstützt das Lernen im Arbeitsfluss durch eine mobile App für Android und iOS.

Vorteile:

• Möglichkeit, benutzerdefinierte LMS-Unterportale unter einem Haupt-LMS-Portal zu erstellen.
• Mobile Reaktionsfähigkeit.

Nachteile:

• Die Preisgestaltung könnte transparenter sein.

Preise: Preise sind durch die Buchung einer Demo erhältlich.

G2-Nutzerbewertungen:

"Ich müsste mich entschuldigen, wenn ich das Reporting nicht erwähnen würde. Es gibt robuste Optionen zur Berichterstellung und die Möglichkeit, den Bericht so zu planen, dass er täglich, wöchentlich oder monatlich an die Empfänger gesendet wird."

"Integriert alltägliche Unternehmenssoftware mit dem LMS für eine einfache Verwaltung, und die neue Benutzeroberfläche sorgt für ein intuitives Lernerlebnis."

3. Avendoo

Avendoo ist eine umfassende Lernplattform („Lernwelt“) aus Deutschland, die sich an mittelständische Unternehmen ebenso wie an große Konzerne richtet. Die Plattform unterstützt ein flexibles und skalierbares Lernmanagement und wird vor allem für Unternehmensweiterbildung, Compliance-Trainings, Zertifizierungen sowie externe Schulungen (z. B. für Kunden oder Partner) eingesetzt.

Mit Avendoo lassen sich interne Mitarbeitendenschulungen ebenso wie Kunden- oder Partnertrainings innerhalb einer einheitlichen Lernumgebung organisieren. Der Fokus liegt auf der strukturierten Verwaltung von Lerninhalten, Trainingsformaten und Lernfortschritten.

Zu den zentralen Funktionen zählen eine zentrale Lernwelt, in der Lernmanagement, Content-Verwaltung und Reporting gebündelt sind, sowie ein integriertes Autorentool mit Drag-&-Drop-Editor zur Erstellung eigener Kurse. Avendoo unterstützt Blended-Learning-Szenarien, indem E-Learning-Formate, Präsenztrainings und Event- bzw. Ressourcenmanagement kombiniert werden.

Darüber hinaus setzt die Plattform auf offene Standards und Integrationen, darunter LTI, xAPI und CMI5, um externe Inhalte und Systeme anbinden zu können. Avendoo ist mehrsprachig ausgelegt und für den Einsatz in internationalen Organisationen konzipiert.

Vorteile:

• Zentrale Lernplattform für LMS, Content-Management und Reporting
• Integriertes Autorentool für die Erstellung eigener Lerninhalte
• Unterstützung von Blended Learning und Präsenztrainings
• Nutzung offener Standards (LTI, xAPI, CMI5) für Integrationen
• Geeignet für mittelständische Unternehmen und große Organisationen
  

Nachteile:

• Preise sind nicht öffentlich einsehbar und nur auf Anfrage verfügbar
• Keine öffentlich verfügbaren Nutzerbewertungen auf G2 und Capterra

4. TalentLMS

TalentLMS ist eine cloud-basierte Schulungsplattform, die für Organisationen jeder Größe geeignet ist. Sie wurde entwickelt, um L&D-Teams in die Lage zu versetzen, Online-Kurse und Schulungsprogramme für Lernende zu erstellen, zu verwalten und bereitzustellen. Anwendungsfälle umfassen Onboarding, Vertriebs- und Kundenschulungen.

Mit TalentLMS können Sie und Ihr Team die Course Authoring-Funktionalität nutzen, um Kurse mit verschiedenen Inhalten zu erstellen, darunter Videos, Präsentationen und SCORM-Dateien. Sie können die Plattform an das Branding Ihres Unternehmens anpassen oder die E-Commerce-Funktionalität nutzen, um Ihre wirkungsvollen Kurse online zu verkaufen.

Die Lösung bietet E-Learning-Tools zur Erstellung von Tests und Quizzen, mit denen Sie die Abschlussquoten überwachen können. Die Gamification-Elemente, einschließlich Punkte und Abzeichen, helfen Ihnen, die Engagement-Raten Ihrer Online-Schulungen zu steigern. Ihre Reporting-Tools helfen auch dabei, wesentliche L&D-Kennzahlen wie den Lernfortschritt oder die Kursabschlussquoten zu verfolgen.

Vorteile:

• Einfache Einrichtung und schnelle Konfiguration.
• Benutzerfreundliches Course Authoring.

Nachteile:

• Die Funktion für benutzerdefinierte Berichte ist in den Plänen der unteren Stufen nicht verfügbar.

Preise: Option für einen dauerhaft kostenlosen Plan für bis zu 5 Benutzer und 10 Kurse. Die Preise beginnen bei 69 $ pro Monat für bis zu 40 Benutzer.

G2-Nutzerbewertungen:

"Die große Vielfalt an Content-Typen ist ein Pluspunkt, und der neue 'Talentcraft'-Einheitstyp ist ein Game Changer! Er ermöglicht es uns wirklich, modern aussehende Schulungen zu veröffentlichen, die unsere Benutzer gerne nutzen!"

"Sieht gut aus, leicht zu verstehen, lässt sich an SSO und API anbinden."

5. WorkRamp

Als All-in-One-Lernplattform zielt WorkRamp darauf ab, das Online-Lernen für Mitarbeitende, Kunden und Geschäftspartner zu verbessern. Dieses Schulungssoftware-Tool hilft Unternehmen, ansprechende interne, abteilungsübergreifende und erweiterte Lernerfahrungen bereitzustellen.

WorkRamp enthält die Funktion KI-Assist, die als Ihr Gedankenpartner bei der Konzeption und Erstellung von Lernmaterialien von Grund auf hilft, Ihre Schulungsmaterialien schnell zu erstellen. Die KI kann helfen, entworfene Notizen zu vollständigen Absätzen zu erweitern oder Texte zu verbessern, wenn Sie mit Ihren Fachexperten zusammenarbeiten. In Verbindung mit den Course Authoring-Tools der Plattform kann KI-Assist Ihre Kurserstellungsprozesse beschleunigen.

Beim Verfolgen von Bewertungen und Lernfortschritten können Sie Out-of-the-Box-Berichte nutzen, um den Erfolg Ihrer Schulungen und Ihrer L&D-Strategie zu messen. Sie und Ihr Team können die Reporting APIs einsetzen, um die Daten in andere Systeme zu integrieren, beispielsweise zur Messung der Wirkung Ihrer E-Learning-Inhalte auf nativen Salesforce-Dashboards.

Vorteile:

• Einfache Einrichtung, Anpassung, Implementierung und Verwaltung.
• E-Commerce-Funktionalität für den Verkauf von Kursen.

Nachteile:

• Die Benutzeroberfläche ist für manche Benutzer möglicherweise nicht so dynamisch wie bei anderen Lösungen.

Preise: Preis pro Benutzer/Jahr. Preise auf Anfrage erhältlich.

G2-Nutzerbewertungen:

"Wir können Benutzer einschreiben, den Fortschritt verfolgen und Ressourcen einfach unterbringen, sogar die Integration anderer Tools wie Canva und Articulate. Wir arbeiten täglich mit dieser Software an Einschreibungen und Berichten, daher war dieses Tool für die Integration von Mitarbeitenden und Kunden gleichermaßen relativ reibungslos und einfach zu bedienen."

"Die KI-gestützten Übungsmodule und Wissenstests helfen, Schlüsselbotschaften auf moderne, interaktive Weise zu verankern. Es lässt sich auch nahtlos in Tools wie Slack integrieren."

6. Docebo

Docebo ist ein E-Learning-SaaS-Unternehmen, das das Docebo Learn LMS anbietet. Dieses unterstützt verschiedene Lernstrategien, einschließlich formalen, mobilen und sozialen Lernens.

Docebo Learn bietet eine Konfigurations-Engine, die Sie und Ihr Team in die Lage versetzt, Seiten zu entwerfen, die speziell auf bestimmte Lernende oder Kohorten zugeschnitten sind. Eine Drag-and-Drop-Oberfläche ermöglicht die Erstellung und Bereitstellung von E-Learning-Inhalten in großem Umfang. Sie können auch Erweiterungen wie Zertifizierungen, Automatisierung und Gamification nutzen, um die Plattform auf Ihren Anwendungsfall und Ihre L&D-Strategie zuzuschneiden.

Die Plattform verfügt auch über KI-gestützte Funktionen, die es Ihnen und Ihrem Team ermöglichen, schnell und einfach Schulungskurse zu erstellen. Anschließend können Sie Ihre Kursinhalte mit Versionsverwaltung aktuell halten und KI-basierte Übersetzungsfunktionen nutzen, um Ihre Online-Kurse in verschiedenen Sprachen zu veröffentlichen.

Vorteile:

• Große Flexibilität und einfach zu bedienende Benutzeroberfläche.
• Hohe Integration für SCORM, AICC, xAPI und unverpackte Folien.

Nachteile:

• Ist möglicherweise nicht die beste Wahl für kleine Unternehmen.

Preise: Kostenlose Testversion. Die Pläne beginnen mit Docebo Engage bei 25.000 $ pro Jahr bei einem 3-Jahres-Vertrag.

G2-Nutzerbewertungen:

"Als Administrator habe ich festgestellt, dass die Plattform unglaublich schnell zu erlernen ist, was ein Vorteil beim Schulen anderer ist. Darüber hinaus ist der Kurserstellungsprozess reibungslos und effizient, was Zeit spart und Komplikationen reduziert."

"Ihre Benutzeranalysen und das Insights-Dashboard liefern mir die Informationen, die ich benötige, um Wirkung und Erfolg zu messen und einzuschätzen. Ich kann diesen Einblick mit anderen Administratoren teilen, sodass alle Lern-Führungskräfte in unserem Unternehmen sowie Kunden-Administratoren informiert und befähigt sind."

7. Cornerstone OnDemand

Cornerstone OnDemand ist ein umfassendes LMS, das Unternehmen dabei helfen soll, Schulungsprogramme für Mitarbeitende zu verwalten und zu verfolgen und die Mitarbeitenden während ihrer gesamten Karriere zu unterstützen.

Mit Fokus auf Personalisierung können Sie und Ihr Team flexible Lernerfahrungen gestalten, die nach Interesse, Rolle oder Lernmodalität kuratiert sind, um das Engagement der Mitarbeitenden zu steigern. Um Ihnen beim Risikomanagement zu helfen, bietet die Plattform Compliance-Teams präzise Daten und Einblicke, die für Audits entscheidend sind. Dynamische Berichte und Dashboards bieten Echtzeit-Einblicke in Ihre Lerninterventionen, Kompetenzentwicklungstrends und den Compliance-Status.

Das Cornerstone Content Studio nutzt KI, um Sie und Ihr Team bei der Erstellung von Schulungsinhalten zu unterstützen und Lernenden dabei zu helfen, die von ihnen benötigten Erfahrungen zu entdecken. Darüber hinaus vereinfachen die Cornerstone Content Anytime-Tools den Zugriff auf die besten Schulungsinhalte, indem sie die hochwertigsten und ansprechendsten Kurse auswählen, um sicherzustellen, dass L&D-Teams über die Ressourcen verfügen, die sie benötigen, um etwas zu bewirken.

Vorteile:

• Großartiger Kundensupport.
• Benutzer mit komplexen Prozessen könnten diese Lösung als sehr nutzbringend empfinden.

Nachteile:

• Preise und Pläne sind nicht offengelegt.

Preise: Erhältlich über Demo-Anfrage.

G2-Nutzerbewertungen:

"Ich liebe die einfache Handhabung beim Hochladen von Inhalten, Erstellen von Lernereignissen, Planen von Sitzungen und Aktualisieren dieser Sitzungen bei Bedarf."

"Ich finde toll, wie Cornerstone Learning die administrative Seite der Plattform einfach zu bedienen macht. Es gibt so viele Konfigurationseinstellungen zum Ausprobieren, und Sicherheitsrollen und Berechtigungen sind leicht zu implementieren."

8. Absorb LMS

Absorb LMS ist ein cloud-basiertes, KI-gestütztes Lernmanagementsystem, das für die Organisation, Bereitstellung und Verfolgung von Online-Lern- und Schulungsprogrammen entwickelt wurde. Als Online-Schulungsplattform ist Absorb für seine Skalierbarkeit und Flexibilität bekannt und eignet sich für Organisationen jeder Größe.

Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche ermächtigt Absorb LMS die Lernenden, Ihre Online-Schulungsprogramme einfach zu finden und abzuschließen, was Ihnen hilft, diese entscheidenden Mitarbeiter-Engagement-Raten zu steigern. Die Lösung umfasst Gamification-Elemente wie Bestenlisten, Abzeichen und anpassbare Zertifikate.

Die Plattform verfügt auch über automatisierte Verwaltungsfunktionen, die Ihr Team in die Lage versetzen, Routineaufgaben zu planen und zu automatisieren. Mit einem anpassbaren Analyse-Dashboard wird die Überwachung und Verfolgung von Schulungskursen vereinfacht, während der Datenzugriff sicher bleibt.

Vorteile:

• Automatisiert die Erstellung und Aktualisierung von Lernprofilen basierend auf HR- und CRM-Daten.
• Integration mit Plattformen wie Zoom, BambooHR, Salesforce und Namely.

Nachteile:

• Die Preisgestaltung könnte transparenter sein.

Preise: Kostenlose Testversion. Preise auf Anfrage erhältlich.

G2-Nutzerbewertungen:

"Die LMS-Seite ist eine solide und zuverlässige Plattform. Sie ermöglicht es mir, Inhalte zu veröffentlichen und zu verwalten, Lernende einzuschreiben, Berichte zu erstellen und jetzt sogar Inhalte zu erstellen."

"Mit den dynamischen Dashboards und nützlichen Dateneinblicken können Organisationen bessere Entscheidungen treffen und Lernergebnisse verbessern. Insgesamt bietet Absorb LMS eine professionelle, effiziente und moderne Lösung für die Bereitstellung und Verfolgung von Mitarbeiterschulungen."

9. iSpring LMS Learn

iSpring ist ein cloud-basiertes LMS, das für seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine vielfältigen Funktionen bekannt ist, die Lernende und Administratoren unterstützen. Die Lösung unterstützt verschiedene Anwendungsfälle, einschließlich Onboarding- und Compliance-Schulungen.

Zunächst ermöglicht Ihnen iSpring Learn, bereits von Ihnen entwickelte Schulungsinhalte zu nutzen, einschließlich Microsoft PowerPoint-Präsentationen, SCORM, Schulungsvideos und Audio-Tracks.

Die Schulungsverwaltungsfunktionen ermöglichen es Ihnen und Ihrem Team, Benutzer nach Team, Berufsbezeichnung und Land auszuwählen. Gleichzeitig wird die automatische Zuweisung von Schulungskursen für spezifische Lernkohorten unterstützt. Die Ereigniskalender-Funktionalität ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiterschulungen, einschließlich Live-Schulungen und Webinaren, in einem einzigen Tab zu verwalten. Sie hilft Mitarbeitenden, den Überblick zu behalten, durch Benachrichtigungen und Erinnerungen an Änderungen oder neue Ereignisse.

Vorteile:

• Single Sign-On mit Active Directory und AZURE AD-Integration.
• Unbegrenzter Speicherplatz.

Nachteile:

• Ist möglicherweise nicht ideal für Benutzer, die einen hohen Bedarf an der Nutzung von Vorlagen haben.

Preise: Kostenlose Testversion. Die Preise beginnen bei 5,27 $ pro Benutzer/Monat für bis zu 100 Benutzer.

G2-Nutzerbewertungen:

"Ich mag es, wie ich SCORM-Dateien erstelle, die ich in unserer LMS-Plattform verwenden kann. Und es ist ziemlich einfach zu bedienen. Ich benutze es erst seit ein paar Wochen und habe bereits zwei Drittel der Softwarefunktionen gemeistert."

"Die Erstellung von Kursen ist einfach. Ich kann jeden Kurs hochladen und per Drag-and-Drop in die richtige Reihenfolge bringen oder sie während der Bearbeitung verschieben."

10. Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager ist ein umfassendes Lernmanagementsystem, das entwickelt wurde, um personalisierte Lernerfahrungen für Mitarbeitende und Kunden bereitzustellen. Als Enterprise-fähige und skalierbare Lernplattform kann es für verschiedene Anwendungsfälle genutzt werden.

Adobe Learning Manager bietet eine Gamification-Funktion als Schulungstool, um L&D-Teams dabei zu helfen, die Engagement-Raten der Mitarbeitenden zu steigern. Die Funktion belohnt und würdigt Lernende für das Erreichen von Meilensteinen mit Abzeichen, die in sozialen Medien geteilt werden können, bietet Möglichkeiten zum Wettbewerb in Bestenlisten und die automatische Zuweisung von Schulungsinhalten, wenn eine Zertifizierung abläuft.

Mit KI-gestützter Funktionalität befähigt die Plattform Sie, personalisierte Lernmaterialien zu entwerfen und bereitzustellen. Diese Funktion umfasst Widgets zur Empfehlung von Schulungsinhalten, die Kollegen der Mitarbeitenden nützlich finden, Lernerfahrungen und Fähigkeiten, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, sowie einen Kalender, der Lernenden hilft, zukünftige Lernmöglichkeiten im Auge zu behalten.

Vorteile:

• Benutzerfreundliche Oberfläche und Navigationsfunktionalität.
• Breite Unterstützung für Formate, einschließlich Videos, PDF, PowerPoint, Word, Excel, SCORM, AICC und Tin Can.

Nachteile:

• Die Preisgestaltung könnte transparenter sein.

Preise: Kostenlose 30-Tage-Testversion. Die Preismodelle basieren entweder auf registrierten Benutzern oder monatlich aktiven Benutzern.

G2-Nutzerbewertungen:

"Die Navigation ist unkompliziert. Wir haben selten Kunden, die auf der Website verwirrt sind."

"Videos und Tests aus der Content-Bibliothek können allen Kursen und Zertifikaten zugewiesen werden."

11. LearnWorlds

LearnWorlds ist eine Online-Plattform, die es Content-Erstellern ermöglicht, Kurse zu erstellen, zu verkaufen und zu vermarkten. Die Lösung verfügt über einen interaktiven Video- und Kurs-Player, flexible Assessments und Fragenbanken sowie eine Gamification-Engine zur Verbesserung des Lernerlebnisses.

Der interaktive Video-Editor ist die erste der herausragenden Funktionen der Plattform. Er ermöglicht es Ihnen und Ihrem Team, Lernerfahrungen zu kreieren, die über ein einfaches Video-Tutorial hinausgehen. Zu diesen Elementen gehören automatische Transkripte, Bilder und eine Verzweigungsfunktionalität, die Lernende durch einen anderen Pfad im Video führen kann, wodurch der Lernende den Betrachtungspfad beeinflussen und kontrollieren kann.

LearnWorlds beinhaltet auch Funktionen zum Erstellen von personalisierten Prüfungen und Selbstbewertungen. Sie und Ihr Team können verschiedene Fragetypen einbinden und deren Präsentation auswählen. Darüber hinaus ermöglicht das Tool die Nutzung von Such- und Lesezeichen-Funktionen zur Erstellung personalisierter und lernendenfreundlicher Assessments.

Vorteile:

• Gute Interaktivität und automatische Video-Transkripte.
• Website-Builder und E-Commerce-System.

Nachteile:

• 20 % Transaktionsgebühr beim Verkauf von Kursen im Start-Plan.

Preise: Kostenlose Testversion. Die Preispläne beginnen mit dem Start-Plan bei 29 $ pro Monat.

G2-Nutzerbewertungen:

"Der Kurs-Builder ist intuitiv und das Video-Hosting ist schnell und nahtlos. Es funktioniert einfach ohne Fehler oder Störungen, was entscheidend ist, wenn man ein Unternehmen führt."

"LearnWorlds ist für die heutigen Education-Teams konzipiert, die Inhalte schnell erstellen und iterieren müssen, ohne langwierige Entwicklungsprozesse durchlaufen zu müssen, die zu SCORM-Dateien führen."

12. Blackboard Learn

Blackboard Learn ist eine umfassende webbasierte virtuelle Lernumgebung und LMS, die darauf ausgelegt ist, die Bildungserfahrung durch die Integration von Kursmanagement, einer anpassbaren offenen Architektur und einem skalierbaren Design zu verbessern.

Die Nutzung von Blackboard Learn bietet Ihnen und Ihrem Team modernste KI-Tools, um Ihre Workflows zu optimieren und wertvolle Zeit zu sparen. Die Plattform umfasst native Integration mit den Tools, die Lehrende am häufigsten nutzen, und liefert Echtzeit-Einblicke für sofortige Iterationen und Verbesserungen des Lernprozesses.

Die Lösung bietet den Ultra Accessibility Checker, der Benutzern ermöglicht, Schulungsinhalte zu erstellen, die hohe Zugänglichkeitsstandards erfüllen. Mit einem weiteren Fokus auf Fairness hilft Ihnen und Ihrem Team die Plattform bei der Bereitstellung von Assessment-Workflows, die sowohl für Lernende als auch für Lehrende funktionieren. Die Assessment-Funktionalitäten umfassen das Flexible Grading-Erlebnis für effizientes Bewerten und die Möglichkeit, Multimedia-Feedback zu geben.

Vorteile:

• Der Ultra Accessibility Checker.
• Reibungslose Benutzererfahrung.

Nachteile:

• Obwohl es am besten für das akademische Lernen geeignet ist, erfüllt es möglicherweise nicht die Anforderungen einiger Enterprise-Benutzer.

Preise: Kostenlose Testversion verfügbar. Volle Preise auf Anfrage.

G2-Nutzerbewertungen:

"Von der einfachen Navigation bis zu komplexen Geschäftsabläufen durch Genius SIS, von der skalierbaren Plattformlösung bis zur Integration in Drittanbieter-Tools und als i-Tüpfelchen, der Support, den wir erhalten."

"Blackboard lässt sich gut in Tools wie Zoom, Turnitin und Respondus integrieren und ist so konzipiert, dass es für Studierende mit unterschiedlichen Bedürfnissen zugänglich ist, einschließlich Screenreader-Kompatibilität und flexibler Bereitstellungsoptionen für Inhalte."

So wählen Sie das richtige Schulungstool

Bei der Auswahl Ihres Schulungstools sollten Sie Ihre Lernkultur, Unternehmensziele und L&D-Strategie berücksichtigen.

Das von Ihnen gewählte Tool sollte Ihnen dabei helfen, die Qualifikationslücken in Ihrer Organisation zu schließen, die Lernenden in ihrem Arbeitsfluss zu unterstützen und Ihre Anwendungsfälle zu lösen.

Wenn Sie Ihre Auswahl auf einige Optionen eingegrenzt haben, kontaktieren Sie die Anbieter und lassen Sie sich die Lösung demonstrieren, um ein tiefgehendes Gefühl für die Schulungsplattform zu bekommen und zu sehen, wie sie für Sie und Ihre Teammitglieder funktionieren könnte. Denken Sie daran: Ihre persönliche Erfahrung und der Austausch mit anderen sind wertvoll für den Entscheidungsprozess.

Um zu starten, empfehlen wir Ihnen, sich eine Lösung anzusehen, die kollaboratives Lernen fördert und interne Experten befähigt, Lernerfahrungen zu schaffen, die Mitarbeitende intern weiterbilden.