Teedia
TEEDIA, une solution humaine des talents nativement augmentée par l'IA pour tous les collaborateurs désirant gérer leur carrière.
Introduction
TEEDIA est la nouvelle solution de pilotage et management des talents développée pour et par l'IA dans le but d'adresser des services orientés RH et collaborateurs afin que chacun ait envie de les utiliser pour ses missions et ou la gestion de son projet professionnel. Une approche résolument UX, UI, EX et IA native avec une grande facilité d'adoption permettant une approche et gestion de carrière ultra personnalisée à la fois dans ses services et ses suggestions. TEEDIA a été créé et cofondée en mars 2025 par quatre associés cumulant plus de 50 ans d'expérience et couvrant les compétences nécessaires pour son développement. Elle est destinées pour des entreprises de plus de 300 collaborateurs en France et à l'étranger.
Énoncé de mission
Créée pour tous, IA native pour améliorer l'engagement des collaborateurs
Ce qui nous rend uniques
L'adoption, l'adhésion et l'appropriation d'une solution est fondamentale pour en tirer les meilleures services. TEEDIA a été cocréée en s'appuyant sur un développement UX, UI EX des plus forts, apporter de manière native tous les services IA associés aux RH, en souhaitant s'adresser à tous les collaborateurs avec la volonté d'augmenter le capital humain de l'entreprise.
Marché cible
- 100 - 1000
- 1000 - 5000
Créée pour tous les collaborateurs
La solution propose tous les services permettant de gérer de manière extrêmement personnalisée leur carrière. Comment ? En rassemblant dans une solution tous les services associés au talent management comme les compétences, les objectifs, les entretiens, la talent review reliés à des services adressés aux collaborateurs comme des enquêtes, des sondages, une talent marketplace individualisée. Tout ceci totalement orienté UX, UI et EX pour une adhésion, adoption, appropriation optimisée.
IA native
La solution est développée par et pour l'IA dès sa conception. En effet, la base technologique embarque nativement plusieurs LLM, permettant d'adresser une grande quantité de services et procédés RH augmentant tous les jours. L'IA est maîtrisée car activable ou désactivable mais également piloter dans ses usages et son coût
Faire grandir les talents
Aider les RH à faire grandir leur gestion des talents en centralisant dans un même espace l’ensemble des leviers RH qui permettent aux collaborateurs de se développer et d’évoluer dans leur entreprise, afin d’améliorer :
▪ leur engagement
▪ leur potentiel
▪ leur performance
▪ et leur fidélité,
Le tout en pilotant la performance RH par la donnée.