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Pour chacun des 7 thèmes, sélectionnez le niveau qui représente le mieux où en est votre département Formation actuellement. Vous pourrez ensuite télécharger votre auto-évaluation, le modèle complet, et des ressources pour vous aider à passer au niveau supérieur.
Votre auto-évaluation
Évaluez votre stratégie de Formation : son impact sur l'entreprise, la variété des cas d'usage qu'elle couvre.
Découvrez ici notre sélection de ressources pour améliorer votre stratégie de formation.
Sélectionnez votre niveau
Stratégie informelle : pas définie, souvent centrée sur un cas d'usage essentiel, et conçue pour que le département Formation reçoive et réponde aux demandes.
Couvre généralement 1 cas d'usage transverse :
KPI :
1 cas d'usage transverse déployé.
Stratégie générique : définie par le service Formation, centrée sur des cas d'usage essentiels mais pas sur des cas d'usage métiers, elle n'impacte pas directement l'activité.
Couvre généralement 1-3 cas d'usage transverses :
KPI :
1 - 3 cas d'usage transverses déployés
Stratégie de Formation tournée vers l'apprenant : elle est centrée sur les cas d'usage essentiels, certains départements déploient leurs propres cas d'usage métier pour améliorer la performance et le développement des employés.
Couvre généralement 1-3 cas d'usage transverses :
Couvre généralement 1-3 cas d'usage métiers parmi les suivants :
KPI :
1 - 3 cas d'usage transverses déployés et 1 - 3 cas d'usage métiers.
Stratégie orientée métiers : les stratégies RH et Formation sont développées en lien avec la stratégie business avec une répartition équitable des cas d'usage essentiels et métiers. Elles sont conçues pour faire avancer les initiatives stratégiques de l'entreprise.
Couvre généralement les 3 cas d'usage transverses :
Couvre généralement au moins 3 cas d'usage métiers parmi les suivants :
KPI :
Plus de 3 cas d'usage transverses et 3 cas d'usage métiers déployés.
Stratégie d'apprentissage basée sur les compétences : définie aux différents niveaux de l'organisation, centrée sur les 3 types de cas d'usage : essentiels, métiers, et liés aux compétences. Elle est conçue pour assurer la préparation, la résilience et la mobilité des talents.
Couvre généralement les 3 cas d'usage transverses :
Couvre généralement au moins 3 cas d'usage métiers parmi les suivants :
Couvre généralement 1 - 3 des cas d'usage liés aux compétences suivants :
KPI :
Plus de 3 cas d'usage transverses et 3 cas d'usage métiers et 1–3 cas d'usage liés aux compétences déployés.
Téléchargez le Modèle de Maturité
Inclus : un exemplaire complet du Modèle de Maturité de la Formation, des ressources à consulter pour vous améliorer dans chaque domaine, et les résultats de votre auto-évaluation (si vous l’avez complétée).
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