Accueillez aujourd'hui
vos experts de demain

Fini l'ajout manuel des nouveaux salariés un par un : synchronisez les données à partir de votre SIRH et automatisez votre onboarding en fonction de vos besoins.

Configurer les permissions de nouveaux collaborateurs est un vrai casse tête. Adoptez une gestion utilisateur dynamique dès le premier jour, et concentrez-vous sur l'essentiel.

En collaboration avec les managers, créez des expériences d'onboarding adaptées à chaque groupe d'apprenants, garantissant une expérience d'accueil personnalisée.

Décentralisez la rédaction pour accélérer la création de contenus pertinents. Notre outil auteur primé permet à chacun de partager son savoir, sans formation préalable.

La réussite démarre dès le premier jour. Les managers peuvent suivre les taux de complétion et envoyer des rappels depuis le tableau de bord ou des rapports de performance automatisés.

L’onboarding doit s'adapter aux besoins des nouveaux arrivants. En fonction du poste, du temps de travail, de la localisation... Adaptez votre parcours d'intégration en fonction des besoins de chacun.

Les apprenants sont automatiquement inscrits aux activités tout au long de leur onboarding.

Laissez les apprenants avancer à leur rythme. Intégrez autant de modules que vous le souhaitez, y compris ceux créés dans la plateforme, SCORM, ou par un fournisseur de contenu sur étagère.

Tirez le meilleur parti du temps consacré à la formation et privilégiez le présentiel pour des échanges pratiques et approfondis.

Vos nouvelles recrues ne sont pas opérationnelles instantanément. Stimulez leurs performances dans un environnement collaboratif et favorisez l'autonomie avec un coaching adapté.

Donnez à vos apprenants la flexibilité d'apprendre au moment qui leur convient. Que ce soit sur ordinateur ou depuis l'appli mobile 360Learning, votre catalogue est disponible en temps réel.

Insufflez un sentiment d'appartenance en favorisant le contact avec des pairs, des coachs et des mentors qui partagent leur expérience.

Vos apprenants ont besoin de communiquer et de collaborer. Laissez-les partager leurs questions et réussites sous forme de texte, photo ou vidéo.

Stop au désengagement des apprenants ! Avec un forum dédié à chaque activité, apprenants et formateurs échangent au bon endroit et font appel aux bons experts internes.

Ne laissez pas un contenu peu pertinent ou obsolète nuire au développement de vos nouveaux arrivants. Favorisez les interactions avec des réactions telles que "J'ai appris quelque chose" ou "Ceci n'est pas à jour".