Comment transformer plus de présentiels en blended learning ou en 100% digital learning ? Comment faire évoluer les pratiques digitales actuelles de l’entreprise en optant pour de nouveaux outils plus dynamiques et innovants, répondant aux attentes des collaborateurs, et susceptibles de modifier en profondeur l’impact de la formation ? Par là même, ce sont des questions financières et RH qui sont en jeu : optimisation des coûts, rétention des talents, performance des équipes - dans l'optique de rapprocher toujours davantage départements Formation et Métier. Pour répondre à ces enjeux, deux aspects sont primordiaux : il faut bien sûr définir une bonne stratégie de formation digitale, mais il faut également bien l’exécuter !