Podcasting, vidéos Brut, holistic learning: décryptage des 3 tendances 2022

Podcasting, vidéos « Brut », « holistic learning »…

Les nouvelles tendances formation se bousculent en ce début d’année ! À l’heure du « binge learning » (sorte de « gavage » de contenus de formation), de nouveaux formats émergent et dépoussièrent les codes de l’apprentissage. Encore faut-il savoir faire le tri pour en tirer le meilleur parti pour vos apprenants !

Pour lever le voile sur ces expériences d’apprentissage d’un nouveau genre, nous convions Béatrice Gherara, co-fondatrice et Chief Learning Officier de Kokoroe, qui interviendra aux côtés d’Audrey Jarre, Head of Learning chez 360Learning.

A l’occasion de ce webinar de décryptage, vous découvrirez en 45 minutes :

• Le boom du podcasting dans la formation
• L’avènement du format type « Brut » et ses secrets
• L’émergence du « holistic learning », à la croisée des développements professionnels et personnels

Vous aurez l'occasion de poser toutes vos questions à nos intervenantes, et en direct !

Vous n’êtes pas disponible le 21 avril ? Inscrivez-vous et nous vous enverrons le lien de l’enregistrement après l’événement !

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Kokoroe s’est fixé une mission : permettre à chacun de se former aux compétences de demain. Créativité, intelligence artificielle, leadership, inclusion… La startup explore les thématiques dans l’ère du temps, de façon ludique et décomplexée. Une approche qui lui a permis de séduire un large public : entreprises du CAC 40, ETI et startups. Soutenue par Xavier Niel, la startup a été créée par 3 femmes : les jumelles Raphaëlle et Elise Covilette et leur amie d’enfance, Béatrice Gherara.

360Learning est la plateforme de formation qui intègre le pouvoir du collaboratif au cœur d’un LMS moderne. Grâce au Collaborative Learning, nous permettons aux équipes Formation de piloter la culture et décupler les résultats de l’entreprise. Plus de 1 700 clients de 360Learning ont adopté le Collaborative Learning afin de modifier en profondeur leur culture de l’apprentissage et capitaliser sur leurs collaborateurs, plutôt que de recourir à la formation traditionnelle et descendante.