Learning Technologies Paris 2026

Solange Camarada - Digital Learning Manager, Arkema
Claire Philippe - Strategic Client Success Partner, 360Learning

Garantir un même standard de compétences pour chaque collaborateur, tout en respectant la diversité culturelle et métier : telle est la mission que s’est fixée Arkema. Ce groupe industriel implanté dans plus de 55 pays a su repenser sa stratégie L&D à l’international grâce à un unique hub d’apprentissage pour assurer une expérience apprenant fluide. Avec le collaborative learning comme catalyseur de l’expertise interne, Arkema a activé près de 400 auteurs en moins d’un an, accélérant l’onboarding et la transmission des savoirs clés. Retour sur cette transformation learning réussie.

Edouard Tragin - Head of Sales Engineering, 360Learning

Imaginez un outil capable de transformer la formation, qui ne se contente plus d’expliquer, mais qui fait vivre les situations.
Un environnement sécurisé où les collaborateurs s’entraînent à des cas professionnels réels : management, gestion de conflits, échanges clients, projets sous tension, lancement de produit.
Avec Gentlerain, l’IA ne donne pas de réponses toutes faites.
Elle interagit, met au défi et s’adapte aux choix de l’apprenant, pour un apprentissage actif, sans jugement et sans risque opérationnel.
Lors de cette power session, Edouard Tragin, Head of Sales Engineering EMEA chez 360Learning, vous fera découvrir comment Gentlerain transforme la formation en expérience immersive.

Emilie Dugrosprez - Learning Manager, Inetum
Ambre Barakat - Group Learning Specialist, Inetum
Mathieu Sabadie - Key Account Manager, 360Learning

Former, engager et développer les compétences de 25 000 collaborateurs dans un contexte international, c’est un défi stratégique. Pour le relever, Inetum s'appuie sur la puissance des communautés d’experts, de contributeurs et de référents pour déployer l’apprentissage collaboratif avec l’aide de l’IA. Cette approche a permis de transformer la formation en un levier de performance, capable d’évoluer au rythme de l’entreprise et des besoins métiers.

Sidonie Viala - CHRO, 360Learning

Et si la meilleure façon de retenir les talents n’était plus de sortir le chéquier ? Dans un marché du travail en berne, où la mobilité baisse et la croissance faiblit, les RH n’ont plus le luxe de penser la fidélisation uniquement en euros. Aujourd’hui, les collaborateurs restent là où ils apprennent, évoluent et se sentent accompagnés. Autrement dit : le L&D est devenu une stratégie RH à part entière.

Selon Gallup, seuls 23 % des employés dans le monde se disent engagés au travail, mais ceux qui déclarent avoir accès à des opportunités de développement professionnel sont presque 3 fois plus susceptibles de rester dans leur entreprise. Le message est clair : former, c’est retenir.

Sidonie Viala, DRH de 360Learning, partagera une conviction forte : le L&D doit devenir une fonction à part entière. Elle explorera comment :

Construire des plans de rétention fondés sur les compétences et la progression interne,

Intégrer le coaching dans le quotidien de vos équipes via une grande variété de formats, pour créer une culture d’apprentissage durable,

Et surtout, mesurer l’impact de ces actions à travers des KPIs concrets d’engagement et de performance.

Nathan Attias - VP Sales Enterprise, 360Learning

Imaginez un outil capable de transformer la formation, qui ne se contente plus d’expliquer, mais qui fait vivre les situations.
Un environnement sécurisé où les collaborateurs s’entraînent à des cas professionnels réels: management, gestion de conflits, échanges clients, projets sous tension, lancement de produit.
Avec Gentlerain, l’IA ne donne pas de réponses toutes faites.
Elle interagit, met au défi et s’adapte aux choix de l’apprenant, pour un apprentissage actif, sans jugement et sans risque opérationnel.

Lors de cette power session, Nathan Attias, VP Sales Enterprise chez 360Learning, vous fera découvrir comment Gentlerain transforme la formation en expérience immersive.