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Le L&D au service de la performance de l’entreprise : quel modèle déployer ?
2021 marque un tournant décisif pour les entreprises.
En plus de devoir répondre aux aspirations d’une main d’œuvre multigénérationnelle, elles doivent en plus assurer la capacité de celle-ci à se former au rythme des innovations technologiques. Le tout en maintenant la cohésion malgré la distanciation sociale.
Un jeu d’enfant n’est-ce pas ?
Avec une approche davantage centrée sur le capital humain et sa capacité à se transformer en continu, l’entreprise d’aujourd’hui offre donc une opportunité sans précédent pour le L&D. Les responsables formation - ou “CLO” tels qu’on les appelle outre-Atlantique - sont désormais au cœur de ce changement de paradigme.
Féfaur et 360Learning ont mené une étude auprès de 1000 experts de la formation pour comprendre quelle approche les Directions Formation doivent mettre en place pour réussir à embarquer leurs collaborateurs dans cette révolution et contribuer à la croissance.
Edouard Rabany, VP Customer Success chez 360Learning, et Michel Diaz, Directeur associé, Féfaur, vous partageront toutes leurs bonnes pratiques en termes d’organisation, de stratégie de formation et d’outillage.