Comment le Formathon de Cerba HealthCare a permis de créer 70 modules de formation en 4 jours
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On est quasi certains que ces derniers mois, vous êtes passés dans un des laboratoires de Cerba HealthCare, groupe international de biologie médicale (au hasard, pour un test PCR ?).
La formation fait partie de l’ADN de Cerba HealthCare : des formations médicales à destination des équipes en laboratoire étaient délivrées depuis longtemps ! Mais jusqu’à récemment, celles-ci étaient réalisées localement, et animées en présentiel, de manière ponctuelle.
Dans un souci de cohérence, l’équipe formation a souhaité proposer une approche unifiée, moderne et digitalisée au niveau du groupe pour renforcer les compétences de ses employés dans leur cœur de métier.
Mais comment allaient-il produire rapidement, suffisamment de formations métier qualitatives et courtes, dans un format adapté aux contraintes de leurs équipes ?
Le “Formathon” s’est imposé naturellement… Grâce à cela, l’équipe formation a pu :
- Définir ses besoins et trouver des formats de formation engageants,
- Motiver et mobiliser des ressources internes en un temps record,
- Apprendre à vulgariser des concepts complexes,
- Et au final, produire 70 modules de formation en 4 jours avec une équipe transverse de 12 personnes !
Vous voulez connaître toute l’histoire ? Claire Larsonneur, Client Success Partner chez 360Learning, a eu la chance d’en discuter avec l’équipe qui a mené le projet : Lionelle Mazoyer, Directrice des Ressources Humaines Cerba HealthCare, Cécile Fargeat, Biologiste Cerballiance, et Aurélie Driss Corbin, Head of APAC and Global Lead Laboratory Integration Cerba Research.
