Comment attirer et engager vos talents dans un contexte de “Grande Démission” ?

➡️ Suite à la crise engendrée par la pandémie, les salariés du monde entier ont remis en question leur relation au travail. Quitte à tout simplement démissionner.

C’est ce que montre le phénomène de “Great Resignation” qui touche les États-Unis depuis le printemps 2021, poussant depuis plus de 25 millions d’Américains à quitter leur poste. En 2022, à l’échelle mondiale, c’est près d’un salarié sur 2 qui serait prêt à quitter son employeur actuel, selon une étude publiée par Microsoft.

Rémunération, santé mentale, absence de reconnaissance, culture d’entreprise toxique, sont autant de causes invoquées par ces salariés en quête de sens.

🎯 Pourquoi l'adoption de l'apprentissage collaboratif par les pairs est essentielle pour retenir les talents.

La sonnette d'alarme est tirée. Les équipes RH et Formation doivent investir temps et budget pour assurer la rétention des talents : qu'il s'agisse de mobilité interne ou d'apprentissage par les pairs, ils doivent susciter l'intérêt et la motivation de leurs talents, sous peine de les voir claquer la porte.

Alors que le tremblement de terre de la Grande Démission subi par les Américains semble avoir des répliques sur le territoire français, comment attirer et surtout retenir vos salariés dans un contexte de pénurie des talents ?

C'est dans cet esprit que Lola Morel, Talent Acquisition Manager chez Simundia et Stéphanie Escande, Directrice RH pour la zone EMEA chez 360Learning s’associeront le 12 avril pour vous expliquer :

👉 Comment se prémunir des effets d’un phénomène de “Grande Démission”, en accompagnant le collaborateur de l’onboarding à l’”offboarding”,

👉 Comment développer une marque employeur pour fidéliser tous les employés, même à distance,

👉 Quelle est la place du coaching et de la formation tout au long du parcours du collaborateur dans son entreprise, en tant qu’outils de fidélisation des talents,

👉 Pourquoi l'adoption de l'apprentissage collaboratif par les pairs est essentielle pour retenir les talents.

Vous aurez bien sûr la possibilité de poser toutes vos questions directement à nos intervenantes.

Vous ne serez pas disponible le 12 avril prochain ? Inscrivez-vous sur cette page et nous vous enverrons le replay !