Maturité de la Formation : où en est-on ?
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Qu’est-ce qui distingue les équipes Formation les plus matures ?
La plupart des équipes Formation ont dépassé le stade de la formation purement réglementaire. Elles ont une stratégie définie, leurs programmes phares sont bien reçus et les retours des apprenants sont bons. Mais rares sont celles qui peuvent démontrer ce que tout cela apporte concrètement au business.
Nous avons analysé plus de 1 000 auto-évaluations réalisées avec le Modèle de maturité de la Formation. Résultat : 85 % des équipes se situent au niveau 2 ou 3 de notre échelle (sur 5). Seule une équipe sur dix environ atteint les niveaux où la formation a un impact business clairement mesurable.
Dans le Rapport 2026 sur la Maturité de la fonction Formation, David James, Chief Learning Officer de 360Learning, analyse ce qui freine la profession et comment aller plus loin. Dans ce rapport, vous découvrirez :
- Les deux marches sur lesquelles bloquent la plupart des équipes Formation
- Pourquoi la mesure de l’impact est déterminante
- Ce qui distingue les équipes les plus matures