Du möchtest bei 360Learning arbeiten? So bereitest Du Dich auf Dein Vorstellungsgespräch vor

Wenn Du gerade diesen Artikel liest, hast Du wahrscheinlich bald ein Vorstellungsgespräch für eine Position bei 360Learning. Das ist bereits eine großartige Leistung, denn wir überprüfen eingehende Bewerbungen sehr gründlich, bevor wir ein persönliches Gespräch vereinbaren – herzlichen Glückwunsch also! 

Um Dir dabei zu helfen, Dich von Deiner besten Seite zu zeigen, hat sich unser Recruiting-Team etwas Zeit genommen, um Dir zu erklären, wie Du den bevorstehenden Recruiting-Prozess am besten meistern kannst und was genau Dich erwarten wird. Wir möchten Dir alle notwendigen Informationen zur Verfügung stellen, damit Du uns gut vorbereitet zeigen kannst, was in Dir steckt. Dies ist auch ein guter Anlass für Dich als Bewerber, um herauszufinden, was genau Du suchst und erwartest: Ist es wirklich das, was ich will? Habe ich das Potenzial, um es in die Endauswahl zu schaffen? Wie werde ich im Vergleich zu anderen Bewerbern abschneiden? Wo liegen meine Stärken, wo meine Schwächen?

Nimm Dir die Zeit, unsere Ratschläge zu lesen – wir wünschen viel Glück an Deinem großen Tag.

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Vorstellungsgespräche bei 360Learning

Alle unsere Vorstellungsgespräche laufen nach dem gleichen Prinzip ab, jedoch passen wir Einzelheiten  gegebenenfalls an die jeweiligen Positionen an. Wir haben einen gut durchdachten und strukturierten Prozess, von dem wir überzeugt sind, dass er Dir als Bewerber die beste Möglichkeit bietet, zu glänzen und uns zu zeigen, was wirklich in Dir steckt. 💪

Um ein positives Bewerbererlebnis zu gewährleisten, werden alle unsere Positionen einem TAM (Talent Acquisition Manager) zugewiesen, der Dich während des gesamten Bewerbungsprozesses begleiten und unterstützen wird. Er steht Dir mit Rat und Tat zur Seite, setzt sich nach den einzelnen Vorstellungsgesprächen mit Dir in Verbindung und beantwortet alle Fragen, die möglicherweise aufkommen; betrachte Deinen TAM als Deinen vertrauensvollen Berater. 😇

Die Vorbereitung auf Dein Vorstellungsgespräch ist der Schlüssel zum Erfolg. Du solltest nicht nur damit rechnen, Fragen zu Deinen Erfahrungen und Fähigkeiten zu beantworten, sondern uns als Unternehmen und die Position, auf die Du Dich bewirbst, verstehen. Im Folgenden erfährst Du, wie Du Dich am besten auf das Vorstellungsgespräch bei 360Learning vorbereiten kannst und Dich so hoffentlich von der Masse abhebst.

Lerne unser Produkt und die Learning-Branche kennen

Wir sind kein traditionelles LMS – wir sind sogar weit davon entfernt! Von unserem eigenen Autorentool bis hin zum mobilen Lernen ist unser Produkt innovativ, und wir gelten als Pioniere im Bereich des Collaborative Learning. Es ist wichtig, dass Du unser Produkt und unser Werteversprechen kennenlernst und unseren Ansatz des Collaborative Learning verstehst. Denk daran, dass Du es mit starken Mitstreiter:innen zu tun haben wirst – kannst Du einen Weg finden, Dich von der Masse abzuheben?

Schaue Dir das Feedback unserer Kunden auf G2 an und entdecke verschiedene Einsatzmöglichkeiten von 360Learning anhand einiger Fallbeispiele. Wir sind besonders stolz darauf, dass wir von G2 in fast jeder Kategorie von Learning at Work und in den Kategorien Corporate LMS, Sales Training, Onboarding und Course Authoring als Marktführer eingestuft werden. In der Kategorie LXP sind wir die Nummer 1. 

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Mache dich mit Convexity vertraut

Unser Ansatz für exponentielle Ergebnisse beruht auf verschiedenen Grundsätzen, die wir Convexity nennen. Convexity fördert die Autonomie durch klar definierte Aufgabenbereiche, messbare Ziele, den Ersatz von Autorität durch Eigenverantwortung und die Förderung einer flexiblen Arbeitsweise. Convexity wird in unserem Arbeitsalltag gelebt und bildet das Fundament unseres Handelns bei 360Learning – von der Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren (asynchron, falls Du neugierig bist) bis hin zur Gestaltung unseres Beurteilungsprozesses. 

Tauche ein in Convexity und wirf einen Blick auf die (positiven und negativen) Bewertungen, die unsere Mitarbeiter:innen auf Glassdoor geteilt haben. Convexity ist ein wirkungsvoller Ansatz und wir verstehen, dass sich nicht jeder darin wiedererkennt, und das ist auch in Ordnung! Es ist jedoch wichtig, sich die Frage zu stellen: Würdest Du Dich in einem solchen Umfeld wohlfühlen?

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Lerne Deine Gesprächspartner kennen

Während der verschiedenen Schritte des Bewerbungsprozesses wirst Du die Gelegenheit haben, viele verschiedene 360Learner kennenzulernen. Du wirst einen unserer Recruiter, Deinen zukünftigen Coach, Deine Teamkolleg:innen und zu guter Letzt einen unserer Mitgründer treffen. 

Wir empfehlen unbedingt, Deine Gesprächspartner vor dem Treffen auf LinkedIn zu recherchieren, damit Du mögliche Parallelen oder Gemeinsamkeiten finden kannst. Habt ihr zum Beispiel gemeinsame Kontakte, wart ihr an derselben Uni, habt ihr dieselben Interessen? All dies ermöglicht es Dir auf einer zwischenmenschlichen Ebene zu interagieren, sodass Du Dich wohler fühlst. 

Wir wollen Dich kennenlernen 

Deine Bewerbung ist uns aufgefallen, aber das ist noch nicht alles – wir wollen mehr wissen! Während des Bewerbungsprozesses möchten wir tiefer in Deinen beruflichen Werdegang eintauchen, indem wir Deine Kompetenzen ergründen, mehr über Deine Erfolge erfahren und verstehen, was Dich antreibt. 

Wir legen die Standards bei 360Learning hoch, und Du wirst sicherlich mit anderen Kandidat:innen konkurrieren. Sag uns also, was Dich auszeichnet, warum Du besser bist als die Anderen und was Dein Alleinstellungsmerkmal ist.

Tappe nicht in die Falle, nur Deinen Lebenslauf zu wiederholen – diesen haben wir bereits gelesen; sag uns daher lieber, was wir noch nicht wissen. Lies die Stellenbeschreibung durch und überlege, welchen Mehrwert Du mitbringst, warum Du für diese Stelle qualifiziert bist und wie Deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu der Stelle passen. Ein wichtiger Tipp ist, Deine Erklärungen mit Beispielen zu untermauern, und vergiss nicht, Zahlen und Fakten zu nennen – wir lieben Daten! 

Tappe nicht in die Falle, nur Deinen Lebenslauf zu wiederholen.

Wie du die Frage „Hast Du noch Fragen?“ am besten löst

Wenn wir wissen möchten, ob Du noch Fragen hast, interessiert uns eigentlich, ob wir alle für Dich wichtigen Themen abgedeckt haben; möchtest Du auf bestimmte Bereiche noch näher eingehen?

Anstatt nach "Top-Fragen für Vorstellungsgespräche" zu suchen, solltest Du Dir etwas Zeit nehmen, um darüber nachzudenken, was Du wirklich wissen möchtest. Denke darüber nach, was für Deinen nächsten Karriereschritt wichtig ist: Ist es die Weiterentwicklung, die Flexibilität, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben? Was auch immer es sein mag, nutze die Gelegenheit während des Vorstellungsgesprächs, um Deine Fragen zu stellen und ein besseres Verständnis für die Aspekte zu bekommen, die für Dich wichtig sind.

Und los geht’s

Das war's schon! Wenn Du Dir die Zeit genommen hast, Dich wie oben beschrieben auf Dein Vorstellungsgespräch vorzubereiten, hast Du Dein Bestes gegeben. Wir freuen uns darauf, Dich näher kennenzulernen, und hoffen, dass dies der Beginn Deiner eigenen Reise mit 360Learning sein wird.