Skill-basierte Lernplattformen 2026: 11 Lösungen, um Kompetenzlücken gezielt zu schließen

Kompetenzen werden schnell zur Kernwährung moderner Organisationen, weit mehr als Berufsbezeichnungen oder Betriebszugehörigkeit. Da sich die Geschäftsanforderungen schneller entwickeln als traditionelle Rollen, wird von L&D-Teams erwartet, Belegschaften mit überprüfbaren, anpassungsfähigen Kompetenzen aufzubauen, die sich direkt auf die Leistung auswirken.

Dieser Wandel erfordert mehr als ein traditionelles LMS. Er verlangt eine skill-basierte Lernplattform, die Kompetenzen abbilden, die Entwicklung messen und individuelle Wachstumspfade personalisieren kann.

Egal, ob Sie die Talentmobilität überdenken, Frontline-Teams weiterqualifizieren (Upskilling) oder Ihre Belegschaft auf die KI-gesteuerte Transformation vorbereiten – die Wahl des richtigen LMS für skill-basiertes Lernen war noch nie so entscheidend.

In diesem Leitfaden klären wir, was skill-basiertes Lernen bedeutet, warum Unternehmen es einführen und welche Funktionen Sie in einem skills-first LMS priorisieren sollten.

Auf einen Blick:

• Skill-basiertes Lernen konzentriert sich darauf, Mitarbeitenden zu helfen, nachweisbare Kompetenzen aufzubauen, die direkt an Rollen, Leistung und Karrierewachstum gebunden sind.
• Organisationen wechseln zu skills-first Strategien, weil diese klarere Entwicklungspfade, eine bessere Talentmobilität und aussagekräftigere Daten zur Belegschaft liefern.
• Skills-fokussierte LMS-Tools zeichnen sich durch das Angebot von Taxonomien, Bedarfsanalysen, Personalisierung und messbaren Kompetenzergebnissen aus – nicht nur durch traditionelles Kurs-Tracking.

5 starke Plattformen für skill-basiertes Lernen

• 360Learning: Die kollaborative Lernplattform für Unternehmen ist darauf ausgelegt, die Kompetenzen der Belegschaft durch expertengesteuertes, KI-gestütztes Lernen zu aktivieren, zu verfolgen und zu entwickeln.
• Degreed: Ein skills-first Lernökosystem mit einer umfangreichen globalen Kompetenz-Taxonomie, um Kompetenzen in der gesamten Belegschaft zu bewerten, zu verfolgen und zu entwickeln.
• Cornerstone Learning: Kombiniert Enterprise Learning Management mit seiner Galaxy Skills Engine, um einen tief integrierten Ansatz zur Kompetenzentwicklung und -messung zu liefern.
• Bright Talent Suite: Eine auf Karriereentwicklung fokussierte Plattform, die Kompetenzdaten nutzt, um interne Mobilität, personalisiertes Lernen und klare rollenbasierte Progression zu fördern.
• SAP SuccessFactors Learning: Integriert Skills und Kompetenzen in das gesamte HR-Ökosystem, um Lernen, Leistung und Karrierewachstum durch ein einheitliches Kompetenzrahmenwerk zu verbinden.

Was ist skill-basiertes Lernen?

Skill-basiertes Lernen ist ein Trainingsansatz, der die Entwicklung, Bewertung und Anwendung spezifischer Kompetenzen priorisiert, die Mitarbeitende benötigen, um in ihren Rollen herausragende Leistungen zu erbringen.

Anstatt den Abschluss von Kursen zu betonen, konzentriert sich dieses Modell auf den Aufbau messbarer Kompetenzen und praktische Leistungsergebnisse.

Warum fokussieren Unternehmen jetzt die Kompetenzen der Belegschaft?

Skill-basiertes Lernen ist zur bewährten Methode für die betriebliche Personalentwicklung geworden, auch wenn viele Organisationen es noch nicht vollständig übernommen haben.

Unternehmen, die diese Richtung eingeschlagen haben, haben dafür gute Gründen:

• Schnellere Änderungszyklen: Rollen entwickeln sich schnell, und Kompetenzdaten helfen Unternehmen, sich leichter anzupassen.
• Talentmobilität: Die Sichtbarkeit von Kompetenzen zeigt Möglichkeiten für interne Mobilität und Upskilling auf.
• Besseres Recruiting und bessere Personalplanung: Kompetenzintelligenz hilft der L&D-Leitung, Kompetenzlücken in Fachteams frühzeitig zu erkennen.
• Stärkeres Mitarbeiterengagement: Klare Kompetenzerwartungen und Entwicklungspfade führen zu einer besseren Mitarbeiterbindung.

Was zeichnet skill-basierte LMS-Tools aus?

Skill-basierte Lernplattformen für Unternehmen gehen über die Bereitstellung von Lerninhalten hinaus. Sie bieten strukturierte Möglichkeiten, Kompetenzen in der gesamten Organisation zu definieren, zu messen und zu entwickeln.

Die folgenden Funktionen unterscheiden skill-basierte LMS von traditionellen Lernsystemen:

• Kompetenz-Taxonomien: Skills-first LMS-Plattformen bieten Bibliotheken mit klarer, konsistenter Sprache, um zu beschreiben, was Menschen können. Dies hilft, Mitarbeiterschulungen an echten Geschäftskompetenzen auszurichten, nicht nur an Berufsbezeichnungen oder Aufgaben.
• Gap-Analyse: Skill-basierte Lernplattformen können das aktuelle Kompetenzniveau eines Mitarbeiters mit der für seine Rolle erforderlichen Kompetenz vergleichen. Dies schafft sofortige Transparenz über Stärken, Schwächen und vorrangige Entwicklungsbereiche. Und sie führen dieselbe Analyse auch auf Organisationsebene durch.
• Personalisierte Lernpfade: Basierend auf identifizierten Lücken empfehlen skill-basierte LMS-Tools gezielte Lerninhalte, Coaching oder Übungsmöglichkeiten. Mitarbeitende erhalten maßgeschneiderte Anleitung anstelle generischer Kurslisten.
• Karrierepfade: Skill-basierte Lernplattformen helfen, Kompetenzniveaus mit definierten Rollenerwartungen und Aufstiegsmöglichkeiten zu verbinden. Dies gibt Mitarbeitenden eine transparente Sicht darauf, wie sie sich entwickeln können und welche Kompetenzen sie für den Fortschritt benötigen.
• Messbare Ergebnisse: Anstatt nur Kursabschlüsse zu verfolgen, messen führende Lerntools die tatsächliche Kompetenzentwicklung im Laufe der Zeit. Dies gibt L&D- und Führungskräften Einblick, ob Schulungen tatsächlich das Kompetenzniveau erhöhen und somit die Leistung verbessern.

Unter Berücksichtigung dieser Faktoren und Funktionen werfen wir nun einen Blick auf einige bewährte Plattformen für skill-basierte Organisationen.

11 starke Plattformen für skill-basiertes Lernen

Die richtige Plattform geht über die Kursbereitstellung hinaus, um die tatsächliche Kompetenzentwicklung zu messen, zu verfolgen und zu beschleunigen. Die Tools in dieser Liste zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, Lernen mit Rollenerwartungen zu verbinden, Entwicklungspfade zu personalisieren und Organisationen eine klare Sicht auf die Kompetenzen ihrer Belegschaft zu geben.

Jede geht anders mit Kompetenzen um, sodass Sie die Lösung auswählen können, die am besten zu Ihrer Strategie, Ihrem Umfang und Ihren Talentbedürfnissen passt.

1. 360Learning

360Learning ist die führende kollaborative Lernplattform mit einer integrierten Infrastruktur, die Organisationen hilft, skill-basiertes Lernen zu aktivieren und zu skalieren. Und das alles ohne den aufwendigen Aufbau, der normalerweise von traditionellen Systemen erforderlich ist.

Im Gegensatz zu Plattformen, die Kompetenzen lediglich als Metadaten oder administrative Labels behandeln, positioniert 360Learning Kompetenzen als dynamisches, sich entwickelndes Wissen, das von Fachexpert:innen direkt zu Lernenden fließt. Interne Expert:innen können schnell Schulungsinhalte erstellen, um Kompetenzlücken zu schließen. Und Kollaborationsfunktionen – wie Diskussionen, Reaktionen und Peer-Feedback – helfen, Kompetenzen durch gemeinsame Praxis zu entwickeln, anstatt durch statische Kataloge.

L&D-Teams können auch benutzerdefinierte Kompetenzbibliotheken einsetzen, die Kompetenz verfolgen und Lernpfade erstellen, die auf die Geschäftsanforderungen abgestimmt sind. All dies ist unerlässlich, um Mitarbeiter weiterzubilden (Upskilling und Reskilling) und Ihre Organisation zukunftssicher zu machen.

Mit SkillsGPT und dem in das LMS integrierte Autorentool können Sie skill-basiertes Lernen in Wochen statt in Monaten implementieren.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Benutzerdefinierte Kompetenzbibliotheken, abgestimmt auf Rollen, Aufgaben und Geschäftsprioritäten
• Selbstbewertung, Manager-Validierung und Kompetenzlückenanalyse
• KI-gestütztes Kurserstellungstool, direkt an Kompetenzanforderungen gebunden
• Kollaborative Lerntools, die die Kompetenzentwicklung vertiefen
• Kompetenzverknüpfte Pfade, Berichterstattung und Entwicklungspläne
• Schnelle Implementierung, geeignet für Mid-Market- und Enterprise-Teams

Preise: Kostenlos testen verfügbar. Team-Plan ab 8 $ pro registriertem Nutzer pro Monat (bis zu 100 Nutzer). Buchen Sie eine Live-Demo für einen personalisierten Plattformüberblick.

G2-Bewertungen:

• "Die Funktionen zur Inhaltserstellung der Plattform ermöglichen es uns, Schulungsmaterialien in Minutenschnelle zu generieren und zu personalisieren. Ich schätze den zentralisierten Zugriff auf alle Lernmaterialien, sowohl für Soft- als auch für Hard Skills, der eine effiziente Verfolgung von Fortschritt, Teilnahme und Noten ermöglicht. Dieses zentralisierte System gewährleistet eine zuverlässige Berichterstattung und befähigt uns, fundierte, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen."
• "Nach mehr als 3 Jahren Nutzung von 360Learning bin ich immer noch der Meinung, dass es das beste Tool ist, um Kompetenzen und Skills in unserem Unternehmen zu entwickeln und zu verwalten."

2. Degreed

Degreed ist eine skill-basierte Lernplattform, die auf der Überzeugung basiert, dass Kompetenzen – nicht Abschlüsse – die Grundlage für Karrierewachstum sein sollten. Mit einer Taxonomie von mehr als 22.000 Kompetenzen bietet sie eine der umfassendsten verfügbaren Kompetenzinfrastrukturen.

Lernende können bis zu vier Fokus-Kompetenzen auswählen, die die Grundlage für personalisierte Empfehlungen über interne und externe Lerninhaltsbibliotheken bilden. Die Skill-Signale von Degreed helfen Organisationen zu verstehen, wo sich Kompetenzen entwickeln, wie sie angewendet werden und welche neuen Kompetenzen in der Belegschaft entstehen.

Peer-Empfehlungen, Manager-Bewertungen und Selbstbewertungen ermöglichen es Teams, Kompetenzen zu validieren, was Organisationen ein ganzheitlicheres Bild der Mitarbeiterkompetenz und -bereitschaft vermittelt.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Umfassender Kompetenzkatalog mit über 22.000 vordefinierten Kompetenzen
• Personalisierte Empfehlungen, die auf Fokus-Kompetenzen basieren
• Skill-Signale, die die Entwicklung über Lernaktivitäten hinweg verfolgen
• Skill-basiertes Karrierepfad-Management und Mobilitätseinblicke
• Multi-Source Kompetenzbewertungen: Peer, Manager und Selbstbewertungen
• Erweiterte Analysen für die Unternehmens-Personalplanung

Preise: Auf Anfrage erhältlich.

G2-Bewertungen:

• "Saubere und einfache Benutzeroberfläche, sowohl auf Mobilgeräten als auch auf dem Desktop. Ich erhalte meine täglichen Lern-Feeds basierend auf meinen Präferenzen und Kompetenzen. Ich sehe, was meine Kollegen und Gruppen lernen, und kann die jeweiligen Themen in Degreed diskutieren."
• "Es hat uns eine gute Menge an Material zur Entwicklung neuer Kompetenzen und Techniken für unsere Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. Als Unternehmen glauben wir an kontinuierliche Verbesserungen, daher hat dieses Produkt sichergestellt, dass wir regelmäßig Verbesserungen vornehmen."

3. Cornerstone Learning

Cornerstone Learning integriert sich tief in die breitere Cornerstone Talent Suite, mit einer starken Kompetenzgrundlage in seiner Galaxy-Plattform. Cornerstone Learning bietet Organisationen eine einheitliche Kompetenz-Engine, die Lernen, Leistung, Karrieren und Nachfolgeplanung verbindet.

Lernende können die Kompetenzen angeben, die sie derzeit besitzen, und diejenigen markieren, die sie entwickeln, während Manager diese Assessments mit verschiedenen Bewertungsmethoden validieren können. Administratoren versehen Lerninhalte mit spezifischen Kompetenzen, um die Auffindbarkeit und Ausrichtung an Rollen und Kompetenzmodellen zu erleichtern.

Integrierte Berichterstattung hebt Kompetenzlücken auf individueller, Team- und Organisationsebene hervor. Cornerstone ist ideal für große, globale Organisationen, die die Transformation der Belegschaft managen.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Galaxy Skills Engine im gesamten Cornerstone Talent-Ökosystem
• Kompetenzdeklaration und Verfolgung der Entwicklung
• Manager-Assessment-Validierung mit mehreren Bewertungsskalen
• Kompetenz-getaggte Kurse und Lerninhalts-Empfehlungen
• Unternehmensberichterstattung über Kompetenzen, Lücken und Entwicklung
• Starke Integration mit Leistung, Recruiting und Karrieren

Preise: Auf Anfrage erhältlich.

G2-Bewertungen:

• Die Berichtsfunktionen sind umfangreich, aber manchmal müssen Daten exportiert werden, um erweiterte Dashboards zu erstellen. Die Kompetenzfunktionalität ist hilfreich, um Karrieregespräche zu beeinflussen. Der Talent-Marktplatz ist der Höhepunkt der grundlegenden Arbeit im Kompetenzbereich.
• Ich schätze die Community, die Cornerstone für seine Kunden aufgebaut hat, und die Ressourcen, die die Verwaltung des Systems erheblich erleichtern. Ich schätze den Fokus auf die Aktualisierung der Benutzeroberfläche im gesamten System und die Entwicklung der Kompetenzfunktion.

4. Bridge Talent Suite

Bridge ist eine Talententwicklungs-Suite, die Lernen, Leistung und Karrieremobilität durch einen kompetenzorientierten Ansatz verbindet. Der Talent-Marktplatz der Plattform hilft Mitarbeitern, interne Möglichkeiten basierend auf ihren nachgewiesenen und sich entwickelnden Kompetenzen zu entdecken, was Mobilität und Mitarbeiterbindung unterstützt.

Integrierte Karrierepfad-Tools ermöglichen es Mitarbeitern, Jobrollen zu erkunden, Kompetenzlücken zu identifizieren und geführtes Lernen zu verfolgen, das auf ihre Entwicklungsziele abgestimmt ist. Kompetenz-Communities fördern die Verbindung zwischen Menschen mit gemeinsamen Interessen oder Lernzielen und stärken das Engagement in der gesamten Organisation.

Mit personalisierten Empfehlungen und skill-basierten Entwicklungsplänen bietet Bridge einen lernfreundlichen und transparenten Weg zum Karrierewachstum.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Skill-basierter Talent-Marktplatz und Gig-Möglichkeiten
• Integriertes Karrierepfad-Management und Gap-Analyse
• Kompetenz-Communities für gemeinsame Entwicklung
• Personalisierte Empfehlungen, die auf Karriereziele ausgerichtet sind
• Kompetenzorientierte Entwicklungspläne
• Intuitive Benutzererfahrung, geeignet für wachsende Organisationen

Preise: Jährliche Pläne beginnen bei 12.500 $.

G2-Bewertungen:

• „Unsere Mitarbeitende mögen die Zeitachsen- und Kompetenzfunktionen sehr. Die durchsuchbare Trainingsbibliothek für Mitarbeitende ermöglicht es ihnen, Inhalte zu ihren Interessen zu finden. Bridge hat eine nahtlose Integration mit LinkedIn Learning, die für unsere Mitarbeiter sehr vorteilhaft war.“
• „Bridge hat uns eine sehr umfassende Liste von Karrieren und den Kompetenzen zur Verfügung gestellt, die diesen Karrieren zugeschrieben werden. Mitarbeiter haben die freie Wahl, ein Assessment mit ihren Peers oder Kollegen durchzuführen. Wir nutzen diese Assessments, um 2-3 Kompetenzen festzulegen, bei deren Entwicklung ein Manager helfen kann.“

5. SAP SuccessFactors Learning

SuccessFactors Learning integriert Kompetenzen in das breitere SAP HR-Ökosystem, sodass Organisationen Lernen mit Leistung, Recruiting und Nachfolge in einer einzigen Umgebung verbinden können. Kompetenzrahmenwerke unterstützen komplexe Modellierungen für stark regulierte oder globale Organisationen, und Kompetenzen sind direkt an Stellenanforderungen und Leistungserwartungen gebunden.

Erkenntnisse zu Kompetenzlücken fließen in Leistungsbeurteilungen und Karriereplanungs-Workflows ein und helfen Mitarbeitern, Kompetenzen der langfristigen Entwicklung zuzuordnen. Die Plattform verbindet auch Kompetenzen mit Compliance- und Zertifizierungsverfolgung, was sie zu einer starken Lösung für Branchen mit strengen regulatorischen Anforderungen macht.

Obwohl leistungsstark, erfordert SuccessFactors typischerweise eine beträchtliche Investition in das SAP-Ökosystem und einen aufwendigeren Implementierungsprozess.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Unternehmensweite Kompetenzrahmenwerke
• Kompetenzen integriert über alle SAP HR-Module hinweg
• Rollenbasierte Kompetenzlückenanalyse und -entwicklung
• Kompetenzorientierte Lerninhalts-Empfehlungen
• Skill-basierte Compliance- und Zertifizierungsverfolgung
• Skalierbare Architektur für globale Organisationen

Preise: Beginnt bei 22,20 US$ pro Nutzer und Jahr.

G2-Bewertungen:

• "Das Lernmaterial ist detailliert und bietet szenariobasierte Konfigurationsanweisungen, die die Implementierung und Integration mit verschiedenen SAP-Anwendungen wie Fieldglass, S/4 usw. vereinfachen."
• „Mir gefällt, dass es einen relativ einfachen Weg gibt, Mitarbeiterdaten von SF Employee Central in das LMS zu importieren.“

6. Docebo

Docebo bietet ein KI-gesteuertes System für Skills-Management, das auf dem ESCO-Kompetenzrahmenwerk aufbaut und Organisationen Zugang zu Tausenden standardisierter Kompetenzdefinitionen ermöglicht. Lernende können Profile basierend auf Jobrollen erstellen, Kompetenzen hinzufügen und Kompetenzziele festlegen, während Manager den Fortschritt über ein dediziertes Dashboard verfolgen.

Die KI von Docebo empfiehlt Kompetenzen und Lerninhalte basierend auf Nutzerverhalten und Jobdaten, was Administratoren hilft, skill-basiertes Lernen mit weniger manuellem Aufwand zu skalieren. Kompetenzsets ermöglichen es Organisationen, Kompetenzen nach Funktion oder Rolle zu gruppieren, und Sichtbarkeitskontrollen helfen sicherzustellen, dass Lernende nur die für sie relevanten Kompetenzen sehen.

Mit umfangreichen KI-Funktionen und Marktplatzintegrationen ist Docebo eine gute Wahl für Unternehmen, die sowohl Flexibilität als auch Automatisierung in ihrer Kompetenzstrategie wünschen.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• ESCO-basierte Kompetenz-Taxonomie und vordefinierte Bibliotheken
• KI-gestützte Kompetenz- und Lerninhalts-Empfehlungen
• Kompetenzprofile für Lernende mit Zielen und Selbstbewertungen
• Manager-Kompetenz-Dashboards für Teams
• Kompetenz-getaggte Lerninhalte und skill-basierte Pfade
• Flexible Konfiguration mit erweiterten KI-Optionen

Preise: Elevate- und Enterprise-Pläne verfügbar. Buchen Sie eine Demo für die Preisgestaltung.

G2-Bewertungen:

• "Die Leistungsverfolgungsfunktion ist besonders beeindruckend, da sie die Überwachung der Mitarbeiterleistung ermöglicht und dabei hilft, fundierte Empfehlungen für weitere Schulungen zur Optimierung von Kompetenzen und Produktivität zu geben."
• „Das, was ich am meisten liebe, sind die anpassbaren Lernpfade. Docebo macht diesen Prozess nahtlos, indem es mir ermöglicht, personalisierte Lernreisen zu gestalten, die sicherstellen, dass Mitarbeiter Kurse strukturiert durchlaufen und die Kompetenzen, die sie benötigen, im richtigen Tempo aufbauen.“

7. Absorb LMS mit Absorb Skills

Absorb Skills erweitert das Kern-Absorb LMS um Funktionen für personalisierte Kompetenzentwicklung und Upskilling. Lernende beginnen mit Selbst-Assessments, die Manager validieren können, bevor das System Lücken identifiziert und gezieltes Lernen empfiehlt.

Organisationen können Kurse und Pfade Kompetenzen zuordnen und so strukturierte Entwicklungspläne erstellen, die sich mit der Verbesserung der Kompetenzen weiterentwickeln. Die Amplify-Bibliothek enthält vorab getaggte Lerninhalte zu wesentlichen Kompetenzen wie Führung und Kommunikation, was Teams hilft, die Akzeptanz zu beschleunigen.

Die Stärke von Absorb liegt in seinem sauberen, benutzerfreundlichen Design, obwohl seine fortschrittlicheren Kompetenzfunktionen das Absorb Skills Modul erfordern.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Kompetenzmodul für personalisierte Entwicklung
• Selbst-Assessments mit Manager-Validierung
• Kompetenzlückenberichte auf individueller und Teamebene
• Kompetenzorientierte Lernpfade
• Vorgefertigte Lerninhaltsbibliothek, nach Kompetenz getaggt
• Benutzerfreundliche Erfahrung mit starkem Kundenservice

Preise: Kostenlos testen verfügbar. Vollständige Preisgestaltung auf Anfrage.

G2-Bewertungen:

• „Mit der Verwendung von Beobachtungschecklisten und Kompetenzen kann Absorb praktische Schulungen und Kompetenzen verfolgen und dokumentieren.“
• „Wir können eine individualisierte Erfahrung nach Standort/Abteilung erstellen, und dies ermöglicht es uns, die Erfahrung jedes Einzelnen mit der Plattform anzupassen.“

8. WorkRamp

WorkRamp verfolgt einen optimierten Ansatz für Kompetenzen. Organisationen erstellen benutzerdefinierte Kompetenzbibliotheken und ordnen diese direkt den Schulungsinhalten zu, und Kompetenzen erscheinen auf Schulungskarten, sodass Lernende sofort verstehen, was jeder Kurs ihnen hilft zu entwickeln.

Kompetenz-Tagging unterstützt die Suche und Entdeckung und erleichtert es Mitarbeitern, Lernmöglichkeiten basierend auf den Kompetenzen zu durchsuchen, die sie aufbauen möchten. Administratoren können auch die Kompetenzen verfolgen, die am häufigsten in Schulungsaufgaben und -abschlüssen erscheinen.

Obwohl die Kompetenzfunktionalität einfacher ist als bei Skills-First-Plattformen, integriert sie sich nahtlos in die umfassenderen Mitarbeiter- und Kundenschulungsfunktionen von WorkRamp.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Benutzerdefinierte Kompetenzbibliothek und flexible Taxonomie
• Mit Skills getaggte Lerninhalte für Suche und Entdeckung
• Kompetenzen direkt auf Kurskarten angezeigt
• Berichterstattung über Trends in der Kompetenzentwicklung
• Einfache Konfiguration und übersichtliche Benutzeroberfläche
• Geeignet für die Mitarbeiter- und Kundenschulung

Preise: Auf Anfrage erhältlich.

G2-Bewertungen:

• „WorkRamp verfügt über eine der umfassendsten Sammlungen von LMS-Funktionen für Teams mit Schwerpunkt auf Servicebereitstellung/Vertrieb. Die Herausforderungsfunktion ist unglaublich, um Testszenarien für verschiedene Kompetenzen bereitzustellen, die von vielen verschiedenen Personen einfach bewertet werden können.“
• „Viele LMS haben eine übersichtliche Benutzeroberfläche auf der Lernenden-Seite, aber WorkRamp hat auch eine sehr einfache und übersichtliche Benutzeroberfläche auf der Admin-Seite. Wir haben verteilte Teams, und Mitarbeiter im gesamten Unternehmen erstellen Schulungen für ihre Abteilungen direkt in WorkRamp.“

9. LinkedIn Learning

LinkedIn Learning stützt sich auf das globale professionelle Netzwerk von LinkedIn, um Kompetenzintelligenz zu liefern, die auf Echtzeit-Arbeitsmarktdaten basiert. Die gewonnenen Erkenntnisse helfen Unternehmen zu erkennen, welche Kompetenzen zunehmend gefragt sind und welche branchenübergreifend aufkommen, und informieren so über Strategie und Personalplanung.

Die Plattform bietet personalisierte Empfehlungen basierend auf den in den LinkedIn-Profilen der Lernenden aufgeführten Kompetenzen sowie deren Karrierewünschen. Vorgefertigte Lernpfade für gefragte Kompetenzen ermöglichen es Teams, schnell Fähigkeiten im gesamten Unternehmen aufzubauen.

Während der LinkedIn Learning Hub sich durch marktvalidierte Kompetenzerkenntnisse auszeichnet, bietet er weniger Flexibilität bei der Anpassung von Taxonomien an unternehmensspezifische Anforderungen.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Kompetenzintelligenz gestützt durch das professionelle LinkedIn-Netzwerk
• Personalisierte Empfehlungen aus Profil- und Jobdaten
• Branchentrends bei Kompetenzen und Erkenntnisse über aufkommende Kompetenzen
• Vorgefertigte, auf Kompetenzen abgestimmte Lernpfade
• Integration mit LinkedIn-Bestätigungen
• Umfangreiche Lerninhaltsbibliothek für berufliche Kompetenzen

Preise: Kontaktieren Sie den Vertrieb für Preise.

G2-Bewertungen:

• „Eine meiner Lieblingsfunktionen ist die Möglichkeit, ein Karriereziel festzulegen und dann alle Kompetenzen und Zertifizierungen, die ich dafür benötige, an einem Ort zu sehen.“
• „LinkedIn Learning ist eine riesige Bibliothek hochwertiger On-Demand-Kurse, die ein breites Spektrum an Themen abdecken, von technischen Kompetenzen wie Codierung und Datenanalyse bis hin zu Soft Skills wie Führung und Kommunikation.“

10. LearnUpon

LearnUpon unterstützt skill-basiertes Lernen durch kompetenzorientierte Pfade und strukturierte Bewertungen. Unternehmen können Lernreisen rund um spezifische Kompetenzen gestalten und den Fortschritt mithilfe integrierter Tools bewerten.

Kompetenzlückenberichte helfen zu identifizieren, wo Mitarbeiter:innen Unterstützung benötigen, während Zertifizierungsworkflows die Verwaltung regulatorischer Anforderungen im Zusammenhang mit Kompetenzen unterstützen. Die Multi-Portal-Funktionalität ermöglicht es Unternehmen, Kompetenzanforderungen für Mitarbeiter:innen, Partner:innen und Kund:innen innerhalb einer einzigen Plattform anzupassen.

Obwohl seine Kompetenzfunktionen nicht so tiefgreifend sind wie bei dedizierten Kompetenzplattformen, bietet LearnUpon eine solide, optimierte Option für Organisationen, die mehrere Zielgruppen verwalten.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• Kompetenzbasierte Pfade und Assessments
• Berichterstattung und Erkenntnisse zu Kompetenzlücken
• Zertifizierung gebunden an Kompetenzanforderungen
• Multi-Portal-Unterstützung für verschiedene Zielgruppen
• Einfache Verwaltung und starker Kundenservice
• Flexible Struktur für erweitertes Unternehmenslernen

Preise: Preise über Produktdemo für die Pläne Essential (bis zu 150 Nutzer:innen), Premium (150 bis 500 Nutzer:innen) und Enterprise (500 Nutzer:innen und mehr).

G2-Bewertungen:

• „LearnUpon ist ein sehr einfaches LMS, wenn man sich an das Nutzungsszenario hält. Es lässt sich gut mit anderer Software wie Software zur Lerninhaltsentwicklung und CRMs integrieren, was es einfach macht, es zu einem Teil der Informationsinfrastruktur eines Nutzers zu machen.“
• „Extrem positive Erfahrung für Nutzer:innen, Admins und Kund:innen. Integriert alltägliche Geschäftssoftware mit dem LMS für eine einfache Verwaltung, und die neue Benutzeroberfläche sorgt für eine intuitive Lernerfahrung.“

11. Adobe Learning Manager

Adobe Learning Manager integriert KI-gestütztes Kompetenz-Tagging und Empfehlungen in das breitere Adobe-Ökosystem. Die Plattform kann Lerninhalte analysieren, um sie automatisch mit relevanten Kompetenzen zu versehen, was den manuellen Aufwand für Administrator:innen reduziert.

Gestalten Sie Lernpfade, die auf spezifische Kompetenzergebnisse ausgerichtet sind, und nutzen Sie Dashboards für Transparenz darüber, wie sich Kompetenzen in den Teams entwickeln.

Adobe Learning Manager lässt sich auch in externe Talentsysteme integrieren, um Kompetenzdaten aus mehreren Quellen zu konsolidieren. Dies macht es zu einer starken Option für große Organisationen, die bereits in Adobe-Tools investiert haben, obwohl die Implementierung komplex sein kann.

Wichtige Funktionen für skill-basiertes Lernen

• KI-generiertes und manuelles Kompetenz-Tagging
• Personalisierte skill-basierte Empfehlungen
• Auf Kompetenzen abgestimmte Lernpfade
• Dashboards zur Anzeige der Kompetenzentwicklung
• Integration mit externen Talent- und HR-Systemen
• Skalierbarkeit für Unternehmen und Passung zum Adobe-Ökosystem

Preise: 30-tägige kostenlose Testphase verfügbar. Pakete basieren entweder auf festen registrierten Nutzer:innen oder monatlich aktiven Nutzer:innen.

G2-Bewertungen:

• „Zwischen den verschiedenen Optionen von Lernpfaden, Zertifizierungen und mehr können wir Nutzerschulungen schneller und erfolgreicher bereitstellen. Wir können es für unsere Branche anpassen und unseren internen Nutzer:innen ermöglichen, durch ihre Schulung auf eine Weise befähigt zu werden, die zu unserer Unternehmenskultur passt.“
• „Als Admin schätze ich die Möglichkeit, Kompetenzen und Kompetenzniveaus zu Kursen hinzuzufügen, Kurs-Credits und Gamification-Punkte zuzuweisen, die einfache Verwaltung (Hochladen und Aktualisieren) von Kursen im LMS und die Erfahrung, die ALM den Lernenden bietet.“

Kompetenzen zur Grundlage des Lernens machen

Skill-basiertes Lernen ist das neue Betriebsmodell für moderne Organisationen, die sich in Zeiten schnellen Wandels, aufkommender Technologien und sich entwickelnder Erwartungen der Belegschaft bewegen. Das richtige LMS hilft Ihnen, Kompetenzen in eine gemeinsame Sprache, ein strategisches Gut und einen messbaren Leistungstreiber zu verwandeln.

Ob Sie Karrierepfade aufbauen, dringende Kompetenzlücken schließen oder die Entwicklung an Geschäftsprioritäten ausrichten – eine Plattform für skill-basiertes Lernen gibt Ihnen die Struktur und Intelligenz, dies in großem Umfang zu tun.

Jede Organisation hat unterschiedliche Anforderungen, abhängig von Reifegrad, Teamgröße und der Komplexität ihrer Kompetenzstrategie. HR-Ökosysteme von Unternehmen können von Skills-First-Plattformen mit tiefgreifenden Taxonomien profitieren, während wachsende L&D-Teams oft nach flexiblen Tools suchen, die Kompetenzen einfach implementierbar machen.

Unabhängig von Ihrem Ausgangspunkt stellt die Wahl eines LMS, das für skill-basiertes Lernen entwickelt wurde, sicher, dass Ihre Mitarbeiter:innen mit dem Unternehmen wachsen können und Ihr Unternehmen dank Ihrer Mitarbeiter:innen wachsen kann.