Simbel
Simbel aide les entreprises à transformer la formation en croissance en automatisant les flux de travail d'apprentissage et en dotant les équipes d'outils basés sur l'IA.
Introduction
Simbel est le système de gestion de la formation (TMS) de nouvelle génération conçu pour les organisations de taille moyenne et grande. En automatisant les flux de travail administratifs et en centralisant les budgets de formation, les sessions et la conformité, Simbel permet aux équipes RH et L&D de se concentrer sur l'impact plutôt que sur les opérations.
Grâce à ses fonctionnalités basées sur l'IA, son marketplace intégré et ses connexions fluides aux outils SIRH existants, Simbel est le moyen le plus simple de planifier, dispenser et suivre la formation des employés tout en garantissant la conformité réglementaire et le ROI.
Fondée à Paris, Simbel soutient déjà des organisations de premier plan comme Iliad, Amer Sports et le Groupe Action Logement, et se développe rapidement.
Déclaration de mission
Chez Simbel, notre mission est de libérer les équipes RH et L&D des tâches administratives afin qu'elles puissent se concentrer sur ce qui compte vraiment : le développement des personnes et la stimulation de la croissance.
Ce qui nous rend uniques
- Vos équipes RH et L&D gagneront des heures chaque semaine - Avec Simbel, les tâches administratives de formation (inscriptions, rappels, suivi budgétaire, reporting) sont automatisées par des agents IA. Les responsables RH et formation récupèrent jusqu'à 40 % de leur temps pour se concentrer sur la stratégie et l'impact.
- Les employés sont réellement formés, sans être bloqués dans Excel - Fini les processus fragmentés à travers les feuilles de calcul et les e-mails. Simbel centralise les sessions, les budgets et la conformité en un seul endroit, rendant la formation simple, accessible et impactante pour chaque employé.
- Conçu pour les organisations de taille moyenne (500 à 5 000 employés) - Contrairement aux suites d'entreprise lourdes ou aux outils légers pour PME, Simbel est spécialement conçu pour le « point idéal » des entreprises de taille moyenne. Nous combinons des fonctionnalités de niveau entreprise (budget, conformité, multi-entités) avec la simplicité et la rapidité d'utilisation.
- Propulsé par l'IA et prêt pour l'avenir - Nos agents IA SmartFill et SmartChoice éliminent le travail répétitif et guident les managers vers les bons choix de formation. Cela signifie moins d'erreurs, un engagement plus élevé et une fonction de formation qui s'adapte sans effort.
- Un marketplace à portée de main - Avec Simbel, vous pouvez accéder à des milliers de prestataires de formation de premier plan directement via notre marketplace intégré, ce qui facilite la connexion entre la planification interne et la prestation externe.
Marché cible
- 1000 - 5000
- 5000+
L'administration de la formation ne devrait pas vous ralentir
La plupart des équipes RH et L&D passent plus de temps à gérer des feuilles de calcul, des budgets et des rappels qu'à réellement développer les personnes. Les outils traditionnels sont trop rigides, trop manuels et trop lents pour les besoins actuels.
Avec Simbel, les opérations de formation sont automatisées de bout en bout – inscriptions, rappels, suivi budgétaire, conformité et reporting – afin que vos équipes puissent se concentrer sur la stratégie, la croissance des employés et l'impact.
Conçu pour les entreprises de taille moyenne, pas comme une solution après coup
La plupart des solutions de formation sont soit trop lourdes (suites d'entreprise conçues pour plus de 20 000 employés), soit trop légères (outils PME qui ne peuvent pas gérer les budgets, la conformité ou les besoins multi-entités).
Simbel est conçu spécifiquement pour les organisations de 500 à 5 000 employés – le « point idéal » où la formation est suffisamment complexe pour nécessiter une structure, mais où la simplicité et la rapidité d'utilisation sont essentielles.
L'IA qui fonctionne pour les RH, et non l'inverse
Au lieu d'ajouter de la complexité, les agents IA de Simbel vous déchargent du travail. Ils remplissent automatiquement les besoins en formation, suggèrent des programmes pertinents, envoient des rappels et génèrent des rapports en temps réel.
Le résultat : moins d'erreurs, une meilleure adoption et plus de temps pour les équipes RH et L&D afin de se concentrer sur l'impact plutôt que sur les tâches administratives répétitives.