Klara
Klara est une plateforme de développement des employés !
Introduction
Klara est une solution SaaS conçue pour aider les équipes de formation et opérationnelles à suivre la montée en compétences des nouveaux arrivants. Il est possible de numériser les livrets de formation et de suivre la progression des parcours d'apprentissage au fil des semaines et des mois. Ainsi, Klara offre une grande visibilité sur les compétences disponibles au sein de l'entreprise et vous aide à vous assurer que les collaborateurs possèdent toutes les compétences requises pour leurs postes.
Déclaration de mission
Réaliser le développement des personnes
Ce qui nous rend uniques
- Contenus et objectifs transformés en parcours dynamiques : Objectifs standardisés, livrets dynamiques et personnalisables
- Compétences des employés certifiées objectivement : Double validation, auto-évaluation et validation par le manager
- Outil de Business Intelligence basé sur des données humaines en temps réel : Compétences évaluées sur des améliorations réelles
- Pour tout parcours : des cols bleus aux cols blancs, formation sur le tas, tutorat en atelier, programmes à haut potentiel…
Marché cible
- 5000+
Les employés, tuteurs et managers sont engagés.
Les employés peuvent donner leur avis et suivre leur évolution, tandis que les managers ou tuteurs peuvent suivre et valider les améliorations, optimiser la dotation en personnel.
Être centré sur les personnes et l'apprentissage
Se concentrer sur le suivi de l'évolution et la surveillance des compétences.
Laissez les équipes RH dire adieu à Excel
Elles peuvent facilement concevoir, gérer et suivre le ROI. Nous offrons aux RH une autonomie et une flexibilité dans la configuration de la plateforme.
Mesurer l'évolution des participants
- Une plateforme pour accompagner le développement des participants
- Facilité d'utilisation pour les participants et leurs managers
- Collaboration améliorée entre les employés. Fournir des retours clairs - Recueillir des données pour mieux comprendre les attentes des participants.
- Un outil personnalisable, puissant et intuitif
- Automatisation configurable selon vos besoins. Mener des initiatives et mesurer l'impact - Des retours qui mènent à des actions concrètes.
- Analyse de données individuelles et collectives
- Accès et périmètres différenciés pour les parties prenantes
- Impliquer les parties prenantes grâce à une méthodologie collaborative : engager les employés, les managers, les tuteurs et les équipes d'apprentissage/RH.