La L&D Performance Academy

Envie de dépasser les taux de complétion et démontrer l'impact réel de la Formation ? Construisez une stratégie d'apprentissage basée sur les compétences (“Skills-based learning”) alignée avec vos besoins métier. Identifiez les écarts de compétences critiques, cartographiez les compétences existantes et élaborez un plan de Formation ciblé en phase avec vos objectifs de performance. Ainsi, vous saurez passer d’un rôle de “fournisseur de formation” à celui de stratège en matière de compétences. Certificat inclus.

L’IA vous intrigue et vous ne savez pas par où commencer ? Avec ce parcours accessible aux débutants, découvrez comment utiliser des outils comme ChatGPT pour automatiser les tâches administratives, accélérer la création de modules et vous faire gagner du temps. Vous apprendrez à manipuler des outils et créer des prompts efficaces – aucune compétence technique particulière n'est requise. Rejoignez des milliers de professionnels de la Formation qui ont déjà obtenu leur certificat IA (ce parcours est désormais intégré à la L&D Performance Academy).

Vous avez déjà des bases en IA ? Ce parcours vous permet d’aller encore plus loin : en le suivant, vous comprendrez comment intégrer l’IA directement dans vos processus de Formation. Production à grande échelle de contenus de formation par vos experts, mise en œuvre d’une stratégie de compétences.. Apprenez à booster la performance en utilisant des techniques d’IA avancées. Suivez ce cours une fois que vous avez terminé le précédent : “Les fondamentaux de l’IA pour la Formation”.

Encore des difficultés à engager vos apprenants ? Le problème ne vient pas de la forme, mais bien du fond. Apprenez à créer du contenu de formation pertinent, pensé par les experts métiers, pour résoudre de vrais enjeux business. Apprenez à collaborer lors de la création de vos contenus de formation et repartez avec les clés pour construire des programmes à fort impact… que vos apprenants suivront jusqu’au bout. Certificat inclus.

Finis les taux de complétion, apprenez à identifier les bons indicateurs et prouver votre impact sur le business. Ce cours vous aide à suivre des KPIs orientés performance, à aligner vos efforts L&D sur les objectifs de votre organisation pour prouver votre impact auprès de votre direction. Bref, mesurez ce qui compte vraiment. Certificat inclus.

Freiné par des outils dépassés et des demandes de formation ? Passez à la vitesse supérieure : découvrez comment construire un écosystème L&D vraiment stratégique : automatisation des tâches administratives, création de contenus à grande échelle, focus sur l’impact. Apprenez à faire évoluer vos outils en même temps que votre stratégie pour booster l’engagement, combler les écarts de compétences plus vite et bâtir une organisation apprenante. Certificat inclus.

Vous essayez de convaincre votre direction, mais vous travaillez en silo ? Un bon modèle de gouvernance L&D, c’est votre passeport pour gagner en influence durablement. Ce cours vous montre comment aligner votre stratégie L&D sur les objectifs business, structurer la prise de décision et obtenir le soutien actif de votre direction. Repartez avec des templates, des outils concrets et une feuille de route pour faire du L&D un partenaire stratégique.

 Si la structure de votre équipe n’est pas alignée avec vos objectifs business, votre impact restera limité. Dans ce parcours, vous apprendrez à choisir et mettre en place le bon modèle d’organisation L&D selon votre contexte. Centralisé, décentralisé, hybride ou en mode “learning business partner” : repartez avec une vision claire et un plan d’action solide.