L'index Égalité Professionnelle Femmes/Hommes 2025 chez 360Learning

Qu'est-ce que l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ?

Toutes les entreprises françaises doivent calculer et publier avant le 1er mars un index annuel de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L'index est composé de cinq indicateurs pour un total de 100 points :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
• Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,
• Nombre de salariées ayant reçu une augmentation de salaire à leur retour de congé maternité,
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunératons.

Détails de notre Index de l’Égalité Professionnelle 2025 (sur les données 2024)

👉 360Learning atteint un score de 89/100

👉 Nos réflexions pour chaque indicateur :

• Écart de rémunération : Notre résultat est élevé grâce à des grilles salariales internes justes et réévaluées tous les ans pour garantir une rémunération équitable, en phase avec les tendances du marché.
• Écart dans l’attribution des augmentations individuelles : Nos politiques de rémunération sont impartiales et garantissent une égalité de traitement pour tous.
• Écart dans l’attribution des promotions individuelles : Les promotions et évolutions de carrière sont accordées de manière équitable également, grâce à une vérification approfondie lors de chaque cycle de promotion.
• Nombre de salariées ayant reçu une augmentation après leur retour de congé maternité : Toutes les salariées éligibles ayant été en congé maternité pendant la période d’augmentation salariale ont bénéficié d’une augmentation de salaire.
• Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : Le résultat est encourageant car il démontre une progression par rapport à l’année précédente. Nous avons fixé des objectifs ambitieux pour renforcer la présence des femmes au niveau VP et dans les équipes commerciales, qui comptent parmi les fonctions les mieux rémunérées dans l’entreprise.